Workshop “de juiste stoel”

Presentatie over: "Workshop “de juiste stoel”"— Transcript van de presentatie:

0 Workshop dejuistestoel.be
Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale Economie Kristien Verhaeghe 8 mei 2012 Vorming en workshops “dejuistestoel.be”, een project van:

1 Workshop “de juiste stoel”
1 Workshop “de juiste stoel” Werken? Langer werken? Loopbaandenken! Doel workshop Toolbox “de juiste stoel”: kennisverdieping tools & ervaringsuitwisseling Win-win Hulpmiddelen – ‘hulplijn’ 1

2 Waarom werken? ZIN! economisch, sociaal, cultureel
2 Waarom werken? ZIN! economisch, sociaal, cultureel “Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld, macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994)

3 Waarom langer werken. Vlaanderen kan beter
Waarom langer werken? Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad 55-64jr (2010) 3 Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

4 Waarom langer werken. Vlaanderen kan beter
Waarom langer werken? Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad vlgs leeftijd (2010) 4

5 Toch leven we alsmaar langer
5 Toch leven we alsmaar langer Gemiddelde levensverwachting bij geboorte (België) 1900 2009 mannen 43,6 77,2 vrouwen 46,9 82,4 Bron: FOD Economie, Algemene directie statistiek en economische Informatie

6 6 We leven bovendien langer in goede gezondheid groep wordt steeds vitaler Kans op goed ervaren gezondheid en geen activiteitsbeperkingen bij mannen 55-59 60-64 65-69 1997 2004 Als goed ervaren gezondheid 67,7 76,5 66,9 71,9 61,0 68,5 Geen activiteits- beperking 75,8 86,9 65,7 70,6 64,9 72,6 Bron: Van Oyen en Deboosere, 2008

7 Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W
7 Evolutie bevolking op arbeidsleeftijd en van de verhouding jongeren/ouderen (Vlaams Gewest; ) Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W

8 Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België 2006-2014
8 Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE) Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)

9 Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk
Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk Werkbaarheids-indicatoren zijn: Psychische vermoeidheid Welbevinden in het werk Leermogelijkheden Balans werk-privé Werkbaarheidsmonitor SERV 2010

10 Werkbaar werk (model Karasek)
10 Regelmogelijk-heden laag hoog sterk zwak Ondersteuning Gezond werk Gevaarlijk werk Motivatie en leermogelijkheden Stressrisico verveling actief passief stress Taakeisen

11 Waarom werken? Waarom langer werken?  Loopbaandenken!
11 Waarom werken? Waarom langer werken?  Loopbaandenken! = Gedeelde verantwoordelijkheid! werkgevers werknemers overheid Rol intermediairen = ondersteuning

12 12

13 Doel workshop “de juiste stoel”
13 Doel workshop “de juiste stoel” Inzicht tools in Toolbox “de juiste stoel”, ter ondersteuning WG/WN Preselectie tools Kennisverdieping selectie (WG) Ervaringsuitwisseling m.b.t tools – collega’s sectorconsulenten Tips & trics voor optimaal gebruik & navigatie Input & feedback hiaten en marktbehoeften (toekomstige updates)

14 Preselectie tools voor kennisverdieping (WG)
14 Preselectie tools voor kennisverdieping (WG) GPS-methodiek Andere methodieken

15 Thema’s Toolbox “de juiste stoel”
15 Thema’s Toolbox “de juiste stoel” Draagvlak creëren: werken na 50, iedereen mee! Loopbaan & ontwikkeling Organisatie van het werk: werkbaar werkt het best! Gezondheid en welzijn: gezond en gemotiveerd aan het werk 15

16 draagvlak v/h werk organisatie loopbaan in ontwikkeling gezondheid
sensibilisering org. werving selectie meten is weten competentie versterking argumenten draagvlak relaties & overleg werkvloer v/h werk organisatie jobmobiliteit gezondheid en welzijn loopbaan in ontwikkeling feedback werkbelasting kennis delen en borgen jobinhoud regelmogelkh kwaliteit vd arbeid balans werk-privé gezondheid op het werk motivatie

17 17

18 Ondersteuning Hulpmiddelen Materiaal
Ondersteuning Hulpmiddelen Materiaal ABC-overzicht tools Thematische overzichten Keuze van powerpoint slides Demomodel Leeftijdsscan (online) Campagnemateriaal: posters, flyers, post-its, roll-ups... Updates dejuistestoel.be cf. marktbehoeftes “Hulplijnen” Expertisecentrum Leeftijd & Werk PO’s, o.m. Kristien Verhaeghe, Carine De Meester, Veerle Vanderhulst, Myriam Heeremans, Liesbeth Schraepen

19 Win-win! Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel” Win?
Win-win! Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel” Sensibilisering = mee uitdragen Intern in eigen organisatie (‘vorming’, kennisoverdracht) Extern naar bedrijven (indiv. aanbod op maat, studiedagen, LN, ‘vorming’...) Extern naar partners, stakeholders... (word of mouth, info sharing...) Feedback voor updates Win? Bron van informatie & inspiratie voor: Uw klanten (bedrijven) Sectoracties en/of -projecten Sector- en/of partneroverschrijdende samenwerking Anticiperen = troef voor uw klanten en voor uw sector