Persoonlijke ontwikkeling

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Informatie over voeding zoeken en bespreken
Advertisements

Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Passend onderwijs.
Hengelo, 27 februari 2013 Mr. Lydia Janssen
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Ondernemen in de fysiotherapie is oorlog
Van zorgleerlingen naar leerlingenzorg
Het inzetten van social media voor het vak Duits in de tweedeklassen havo/vwo op het Candea College. M.T Roggenthien.
SKPOH 17 oktober 2007 Thema: ONTMOETEN.
Voorgeschiedenis: KPC rapport februari 2009
Korte schets van het Menzis GGZ inkoopbeleid 2013
VO-CONGRES 2014: KLAAR VOOR DE TOEKOMST 20 maart 2013
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Wat gaan we doen ? Leerlingenzorg? Iets nieuws? Of……weer hetzelfde….?
Workshop uitwisseling beroepsonderwijs en bedrijfsleven
Doet goeie dingen voor mensen en organisaties 1. Hoe gelukkig ben jij op je werk? Op een schaal van 0 tot 10 waar plaats jij jezelf? O
September 2012 Waarom bedrijven en school samenwerken binnen de Stichting Engineering Noord.
Krimp ALV PO-Raad 7 juni 2012.
© team 3 Ouderavond 2013 Dinsdag 24 september 2013.
Kats en coaching doe, leer, ontwikkel jezelf
WSNS Passend Onderwijs Stappenplan
Martijn van den Berg Speciality Dairy
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
400 jaar Rijksuniversiteit Groningen 15 mei t/m 15 juni 2014.
Sites.google.com/site/rekenbewustvakonderwijs Tabellen, grafieken en formules VMBO 6 juni 2013 Monica Wijers, FreudenthaI Instituut.
WELKOM Leerkrachten LA en LB Directies Invalleerkrachten.
Personeel – tripartiete overeenkomst Mobiliteit als instrument voor kwaliteit en continuïteit.
Dienst Ondersteuningsplan Oost-Vlaanderen VOORSTELLING VAN DE WERKING.
Loopbaancentrum Zwolle
Project Energiescans Sportbedrijven in Deventer
Krimpen met perspectief
Taal en rekenen in beweging!
In grote lijnen ziet het programma er als volgt uit
Ouderavond 10 oktober 2012  Opening door Arie Schep (bestuur)20.00 uur  Samenvatting ouderavond juni20.10 uur  Nieuwe ontwikkelingen20.20 uur  Werkgroep.
Z I NNAI Wat kan jij concreet doen als Zin?Ja! ?.
Dienst Ondersteuningsplan Oost-Vlaanderen VOORSTELLING VAN DE WERKING.
Roncalli en Mas. Inhoud 1.Wat is maatschappelijke stage 2.Urenverdeling 3.Wat kun je van je stage verwachten 4.Stageplaats 5.Wat moet je zelf regelen.
Welkom MAS
loopbaanplanning / stuurmanskunst
 In 2010 in de Achterhoek 205 basisscholen (gemiddelde schoolgrootte: 183 lln.)  In 2020: 125 kleine scholen (
Stichting werkkring 29 maart De beleidsagenda van de beroepsgroep.
Ondernemen(d) in het onderwijs
Het werken met portfolio
LOB instrumenten Aanbod van de kenniscentra aan VO en MBO ter ondersteuning van loopbaanoriëntatie en -begeleiding.
De succesvolle ondernemer Het juiste personeel
Netwerken kleine scholen
Leren in de regio Marc van Rooden, 26 mei Wat is RegioLeren Regio Leren is het ontwikkelen, uitbouwen en onderhouden van een regionale kennisinfrastructuur.
De zin van een SOP 14 oktober 2014 Dick Rasenberg.
Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.
Persoonlijk ontwikkeling Plan Deniz Engin
Presentatie resultaten monitor landelijk versus lokaal maart 2014.
Het nieuwe solliciteren:
Visie & Strategie.
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
Zin Ja Netwerk 27 november 2014
POOL SPECIAL Vervangingspool voor: speciaal (basis) onderwijs,
Meer dan 200 loopbaanprofessionals doen mee! Dag van de Loopbaan Wat is de Dag van de Loopbaan? Op 27 september zetten ruim 200 Noloc erkend (register)
Op weg naar een Samenlevingsgerichte School De [naam school] wil ………………………
LOB Motieven Wat wil ik?.
Maatschappelijke participatie samenwerking gemeente - Welstad Toelichting: Jaap Boer (coördinator vrijwilligerswerk/buurtwerker)
Informatiebijeenkomst nieuwe medewerkers
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
 Actief lid zijn van de KBO Nu en in de toekomst In gesprek met de leden Ellen van Troost van Moveo Training & Advies.
Slotconferentie RTC in de praktijk PON 5 jaar ervaring als RTC Ervaringen, opbrengsten, waarneming en ontwikkelingen Mini Schouten, directeur-bestuurder.
Slotconferentie Sectorplan PO Op reis door het handboek RTC Wat is het, hoe werkt het? 24 mei 2016.
Passend Onderwijs: Een nieuwe werkelijkheid? STRATEGISCHE SESSIES (V)SO STRATEGISCHE SESSIES (V)SO Regio bijeenkomst April 2014.
AtyJean & Kracht On Tour Samen on Tour in Goes op 12 oktober 2016.
Voor u en uw medewerkers!
Eventmanager: Gerdine Teerhuis
Transcript van de presentatie:

Persoonlijke ontwikkeling Mobiliteit als motor SKOB – PRO8 Will de Graaff, coördinator mobiliteitscentrum Margreet Keizer, coördinator mobiliteitscentrum Marc van Rooden, coördinator mobiliteitscentrum

Het belang van mobiliteit Persoonlijke ontwikkeling Schoolontwikkeling Loopbaan Nieuwe drive In beweging 2013

Persoonlijke ontwikkeling Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik ? Over 5 jaar? Wie ben ik? Persoonlijke drijfveren Karakter Persoonlijke situatie Wat kan ik? Opleiding en ervaring Aanvullende talenten/kwaliteiten Hobby’s Wat wil ik? passie: gevoel Benutten van mijn talenten Waar werk ik over 5 jaar Wat voor soort functie? Motto: liever opbloeien dan afbranden Van Dale: mo·bi·li·teit de; v; het zich verplaatsen; beweeglijkheid In beweging 2013

Herken je je hierin? Of hier ? Niet altijd blij met mijn werk Elke dag fluitend naar mijn werk Prima balans werk-prive Waardering en erkenning voldoende Talenten ontplooien Werk geeft volop energie Leuk team, collega’s, werk. Advies: neem de tijd voor zelfreflectie Of hier ? Niet altijd blij met mijn werk Doe ook regelmatig dingen die niet bij mij passen Werk kost ook energie Niet zo vaak waardering Gevoel meer te kunnen dan gevraagd wordt Of dit? Regelmatig niet zo’n zin in mijn werk Gevoel niet gewaardeerd te worden Gevoel meer te kunnen dan Gevraagd wordt Andere wensen en ambities Werk kort energie Advies: onderneem actie! In beweging 2013

mobiliteitscentrum PON Of hier? Niet altijd blij met mijn werk Doe ook regelmatig dingen die niet bij mij passen Werk kost ook energie Niet zo vaak waardering Gevoel meer te kunnen dan gevraagd wordt Advies: ga eens orienteren mobiliteitscentrum PON

mobiliteitscentrum PON Of dit? Regelmatig niet zo’n zin in mijn werk Gevoel niet gewaardeerd te worden Gevoel meer (aan) te kunnen dan gevraagd wordt Andere wensen en ambities Werk kost energie Advies: onderneem actie! mobiliteitscentrum PON

mobiliteitscentrum PON Soorten mobiliteit Interne binnen het team/de locatie binnen het bestuur/werkgever Binnen het PON rechtspositioneel Externe andere school/werkgever buiten het onderwijs mobiliteitscentrum PON

mobiliteitscentrum PON Soorten mobiliteit Vrijwillige mobiliteit Ambitie Kwaliteiten/talenten Anders: prive-werk, verhuizing, ed. Gedwongen mobiliteit Werkgerelateerd: conflict, andere visie Economisch: Reorganisatie, sluiting Demografische ontwikkeling: Krimp mobiliteitscentrum PON

Mobiliteit kan naar: andere school binnen bestuur flexpool ander bestuur school buiten regio SBO cluster 3/4 onderwijs (Sotog, Onderwijsspecialisten, Radar) VO AOC buiten onderwijs In beweging 2013

Wat kan je zelf doen? Maak een planning voor je gewenste mobiliteit Laat je bestuur weten van je mobiliteitswens netwerken Vul het belangstellingsformulier in Maak een CV Vraag een gesprek aan bij Will of Margreet Solliciteer op de vacatures van de website Zoek info wb de organisaties waar je wilt werken Probeer in gesprek te gaan, een dag mee te lopen of een vervanging te doen (via flexpool) In beweging 2013

KRIMP: FEITEN EN CIJFERS PON: 2010-2011: 20342 leerlingen 2011-2012: 935 leerlingen minder = 73 fte minder 2012-2013:1050 leerlingen minder = 82 fte minder 2013-2014:1082 leerlingen minder = 84 fte minder In beweging 2013

KRIMP: FEITEN EN CIJFERS Tot 2020 500-750 arbeidsplaatsen 55 basisscholen van gemiddelde grootte (183 ll) 400-500 klaslokalen leeg In beweging 2013

mobiliteitscentrum PON 27 besturen werken samen Gesloten systeem Gericht op vrijwillige mobiliteit Afvloeiingslijsten (ontslagbeleid) vervallen Overstap geen rechtspositioneel effect Lukt het niet dan ondersteunt PON de directie Anderhalf jaar geen gedwongen ontslag ondanks forse krimp mobiliteitscentrum PON

Wat doet het PON? Oplossen formatieve problemen voor scholen medewerkers mobiel maken Zorgen dat iedereen aan het werk blijft In PPOG verband In beweging 2013

In Beweging Positief antwoord op krimp: Vrijwillige mobiliteit en werkgelegenheidsbeleid In beweging 2013

MOGELIJKHEDEN Tijdelijke banen Vaste banen Detacheringsmogelijkheden Deelmobiliteit Ruil van baan (keuze)pensioen Onbetaald verlof Andere mogelijkheden: MAATWERK! In beweging 2013

Mobiliteitscentrum 0314 – 378204 www.ponprimair.nl Margreet Keizer m.keizer@ponprimair.nl Will de Graaff w.degraaff@ponprimair.nl Marc van Rooden m.vanrooden@ponprimair.nl In beweging 2013 17