Medewerkers motiveren tot flexibele mobiliteit

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
2 Wat was toen het grootste het grootste probleem van de van de FOD?
Advertisements

Hoofdinspecteur verpleging en chronische zorg
Interpolis Kantoor Concept Je werkplek is waar je bent
‘Samen werken aan een Taalbeleid.’
Netwerkschool Helicon Opleidingen
Wie zijn wij? • Stichting Regionale Kinderopvang de Paraplu • Vanaf 1991 professionele kinderopvang in de Kempen • Begonnen met 1 vestiging in Bladel.
K3 Business Solutions B.V. De K3 experience: Wij verzorgen op Microsoft Dynamics gebaseerde ERP oplossingen voor retailers en wholesalers in Living, Fashion,
Project VOCATIO Camille Delbecque Communicatie en contact laureaten
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
Het mobiliteitscongres 2012 Sessie 2 Oplossingen van Mobiliteitsproviders.
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
HET DECREET KINDEROPVANG VOOR BABY’S EN PEUTERS WAAROM EN HOE?
Implementeren doe je samen
welkom Philips Nijmegen QAS Value Day Marc Jetten
NETWERK: 2000 bedrijven met MVO-ambitie
Wie is klaar voor flexibele mobiliteit? Debat met openbaar vervoer & taxi-sector.
Gemeente en woningbouwcorporatie
Kwaliteitsagenda 2012 Van, voor en door werkgever en werknemers 6 september 2012.
Oriëntatiepunten voor een geslaagde wijkaanpak. De burger is in de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor zijn welzijn. Activeren is goed luisteren.
jonghva Verbinden van jonge HvA-medewerkers
K3 Business Solutions B.V. De K3 experience: Wij verzorgen op Microsoft Dynamics gebaseerde ERP oplossingen voor retailers en wholesalers in Living, Fashion,
Welkom !!! Bs Meuleveld SBO Peelhorst
Het nieuwe werken Effectiever werken in een stimulerende omgeving.
SPF SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT 1 Introduction Journée d'étude e-HR: un rêve ou un cauchemar ?
Project Atilla starten met certifiëring van verworven competenties Infodag Europass - Vrijdag 26 november 2010 Vicky De Roo.
Motivational Interviewing ‘Praten in beweging’
Petra van Oosterbosch 15 april 2014
DBS Talent & Salaris voor PIM klanten
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
TOM keurmerk Marius Berendse.
Anders kijken naar zorgsignalen. Het is pas zorg als
Samen werken aan een gezonde regio!
Voeg hier het organisatie onderdeel in
Levenfasen en duurzame inzetbaarheid
Doet HR ertoe en hoe HR ertoe doet ?. HR is hot de komende tijd …
Implementatie arbocatalogi bij de EMCO-groep Probleem of uitdaging?
Waarom won CAW Metropool de prijs voor de ‘beste interne campagne’ 2010? BViC Wintercheck.
Max van der Poel Gyor Moore Xander Kerasovopoulos Micheal Bosker.
Toekomst – Welke kant gaat u op?. Klant i.p.v. patiënt/cliënt; Output financiering; Marktwerking; ……………………… Waarom.
Herman Krommendam 23 september 2009
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Presentatie Perceel 2 & 4 [Gemeente Ede]
Stevig in de sTEIGERS een educatief coaching instrument voor kortgeschoolde medewerkers Wim vroonen
Presentaties – 6x7 minuten
Governance en systeemtoezicht Rian Vos Coördinerend/specialist senior inspecteur IGZ.
Symposium 5 jaar poliklinische apotheek ASz
Ouderavond Groepsorganisatie
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
Stap 2: de basistekst Titel boek: Twitter op je werk~ social media voor interne communicatie Titel hoofdstuk: Nettiquette, codes en gezond verstand Auteur:
Door Jessica van der Leij
Evenwicht in sturing.
Naar een optimaal HR - beleid
Van actie naar interactie
Ambassadeursbijeenkomst 23 mei Agenda Mededelingen (Flash Mob, Cultureel ondernemerschap, Alfabeeld) Digitale werkplaats ( Hester) Het Nieuwe Werken.
Het Nieuwe Werken Jeoffrey van Zijp Jeoffrey van Zijp.
Agenda: Situering Planning en locatie bepalen Kennismaking en leervragen.
Theo Thomas “Waarom gezamenlijk met de markt communiceren?”
Mid-market servercampagne – Thru Partner- presentatie: Dia voor presentator: niet laten zien Spreker: Partner Titel van de presentatie: We geven u het.
TechnoRally 2006 TechnoRally 2006: wat? Contracting and Maintenance: wie? Een job in de sector kiezen: waarom? Een job met veel opportuniteiten en carriere-mogelijkheden:
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Hoe Agile bent u? Hoe Agile kunt u zijn?
Hoe geïnspireerd samenwerken? Het teamwiel van Vroemen in uitdagingen
Participatie Adviseur ABN AMRO Bank N.V.. Visie en belang van diversiteit voor ABN AMRO VISIE ABN AMRO streeft met haar Diversity & Inclusion (D&I) beleid.
Startpagina zonder foto Werksessie waarden & de deontologische code 2 september 2016.
I NNOVATIEVE A RBEIDS O RGANISATIE (IAO) Kristel Steegmans – vzw Spectrum Van een functionele organisatie naar procesgericht organiseren Flanders Synergy.
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Vattenfall in het kort 100% eigendom van de Zweedse staat
Zinnig, betekenisvol en leefbaar ondernemen
WORKING TOGETHER FOR LIVING AND WORKING HAPPINESS!!
Leiderschapsontwikkeling
Transcript van de presentatie:

Medewerkers motiveren tot flexibele mobiliteit Anouk van Oordt & Veerle Pappaert (Out of Office)

Out Of Office, Mobiliteitscongres Brussels 2012

Out Of Office Nood voor verandering Talent Ziekteverzuim Motiveren Mobiliteitsprobleem Out Of Office

Out Of Office Out Of Office Gezamenlijke visie Mensen Middelen Gebouwen Out Of Office

Out Of Office Toekomstgerichte werkstijlen Ontwikkelen & implementeren samen met klant Vrijheid Vertrouwen Verantwoordelijkheid Out Of Office

Out Of Office Activiteitgerelateerd werken Mens & activiteit centraal Waar Hoe Wanneer Wie Out Of Office

Out Of Office Swift – 2011 tot 2014 Flexibel werken Samenwerken Work Life Vrijheid Ontmoetingsplek Out Of Office

Out Of Office Swift – Nieuwe werkstijl Working at Swift is like working at home De mens & het vertrouwen Individualisme & Connectedness Out Of Office

Out Of Office Swift – Nieuwe werkomgeving Activiteitgerelateerd werken 60% voor samenwerken 2 principes Functionele zonering Sfeer zonering Out Of Office

Swift pilot – 200 ambassadeurs Out Of Office

Kwaliteit gebouw & zones Rust Dynamisch Rust Out Of Office

Out Of Office Interactie & ontbijt in het café Hal wordt ontmoetingsplek Out Of Office

Out Of Office Samenwerken in de living room Low seating is part of work Out Of Office

Whiteboarden in de living room Gaming is part of work Out Of Office

Brainstormen in de living room Relaxing is part of work Out Of Office

1 to 1 in de living room Fun is part of work Out Of Office

Out Of Office Is uw HR klaar… Om bedrijven te gaan zien als ontmoetingsplaatsen waar je enkel voor 60% aanwezig bent en de andere 40% elders werkt om het mobiliteitsprobleem deels op te lossen? Out Of Office

Out Of Office Founding partner NWOW coalitie www.slim-werken.be www.mieux-travailler.be Out Of Office

Out Of Office www.weareoutofoffice.com Out Of Office, Mobiliteitscongres Brussels 2012 Out Of Office