Méér dan alleen opleiden
Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft dus een relatieve score. De normatieve test is daarmee geschikt voor ontwikkeling en beoordeling (assessment)
HET SCHETSEN VAN EEN VEELOMVATTEND BEELD VAN EEN KANDIDAAT WAARONDER: VAARDIGHEDEN MOTIVATIE – INTERESSE PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN ssess
TE KOPPELEN AAN IEDER FUNCTIEPROFIEL SNELLE AFNAME TEST (65 À 75 MINUTEN) SNELLE TESTRESULTATEN 5 VERSCHILLENDE RAPPORTEN WETENSCHAPPELIJK GEVALIDEERD. VELE PRAKTISCHE TOEPASSINGEN MOGELIJK Eigenschappen
Wat en op welke manier wordt er gemeten? Vaardigheden Motivatie – interesse Persoonlijkheidskenmerken Score wordt tot uitdrukking gebracht op een STEN-schaal
KANDIDAATSRAPPORT SELECTIE RAPPORT COACHINGSRAPPORT ARBEIDSMOTIVATIE RAPPORT CARRIÈRE PLANNING RAPPORT Rapportages
Weergave rapportages Pagina 2 Kern van de rapportage voor de afnemer – interpretator.
METHODES: FUNCTIE BESCHRIJVING ONDERZOEK (AAN DE HAND VAN WERKBLAD) CONCURRENTIE STUDIE (DE BESTE KANDIDATEN) COMBINATIE VAN BESTAAND HANDMATIG Bouwen functieprofiel
Persoonlijkheidskenmerken Hulpmiddel: Kernkwaliteitenmodel van Daniël Ofman
COACHING, ZOWEL TEAM ALS INDIVIDUEEL SELECTIE VASTSTELLEN POTENTIEEL BINNEN EEN ORGANISATIE BASIS VOOR NEMEN BESLISSINGEN INZAKE ORGANISATIEWIJZIGING ARBEIDSMARKT TOELEIDING (CAREER MAPPER) PROFIEL NIEUWE FUNCTIONARIS VASTSTELLEN Toepassingen (voorbeelden)