Toekomst Corporate Governance Code Pais Korsou Cursus Leidraad naar Commissariaat juni 2008

Presentatie Syndicaat # 5 Nico Blok Kenneth Canword Keith Carlo Eduard Eleonora Eric van Ommeren Luis Santine

Kader Deel II NBWNA –Redelijkheid en billijkheid in vennootschappelijke verhoudingen

Kader Deel II NBWNA –Redelijkheid en billijkheid in vennootschappelijke verhoudingen –Rechtspositie Bestuurder Commissaris

Kader Deel II NBWNA –Redelijkheid en billijkheid in vennootschappelijke verhoudingen –Rechtspositie Bestuurder Commissaris –Interne en externe aansprakelijkheid –Falend bestuur bij faillissement –Mini-enquete bij Stichting

Taken Commissaris en Corporate governance code Commissarissen –Strategie en risico (meeste tijd) –Wet- en Regelgeving (minste tijd)

Inhoud Corporate Governance Code Profiel van een commissaris Taak en werkwijze Onafhankelijkheid Deskundigheid en samenstelling Bezoldiging

Profiel van een Commissaris Profielschets opgemaakt door Regulatory Board –Openbaar – transparante voorwaarden –Periodiek evalueren –Benoeming door AvA na bindend advies van de Regulatory Board Aftreden bij: –Surseance van betaling; faillissement –Strafrechtelijke veroordeling –Onder curatele stelling Schorsing bij meerderheid wegens non- compliance

Taak en werkwijze Taak: Benoemd en schorst de directie Committees –Audit committee Vergadering buiten aanwezigheid directie met auditors –Renumeratie committee –Riskmanagement committee –Committee naleving good governance Vergaderfrequentie: Minimaal 1x per kwartaal Attendance rate minimaal 75%

Onafhankelijkheid Geen belangenverstrengeling Openbaarheid mbt nevenfuncties tot in eerste lijn Uitsluiting –Politieke gezagdragers –Voormalige directieleden –Persoonlijke voordelen

Deskundigheid en samenstelling Samenstelling: Drie maximaal vijf leden Maximaal 2 x 4 jaar ; onafhankelijk van zitting regering Leeftijdgrens – 75 jaar Geen meerdere commissariaten in dezelfde sector Maximaal 4 commissariaten Herbenoeming: Op basis van performance

Deskundigheid en samenstelling Deskundigheid als COLLECTIEF –Mininaal financiele man –Affiniteit met HR –Affiniteit met “Planet”

Bezoldiging Niet-gebonden aan resultaat Markt-conform de zwaarte van de funktie Dient minimaal 12 uur per maand beschikbaar te zijn. De President Commissaris 1-2 dagen per week Openbaarheid [jaarrekening / website] van bezoldiging en aantal vergaderingen en individueel percentage aanwezigheid Aansprakelijkheidsverzekering

Food for Thought One-tier systeem voor grotere ONV’s Buitenlandse commissaris = vakcommissaris Toezichtmodel voor Stichtingen

Bagage commissaris Code Corporate Good Governance Statuten Directiereglement Commissarissenreglement Laatste drie jaarrekeningen Management letter Laatste drie notulen Businessplan

Jaarplanning RvC vergaderingen Organogram – funktiebeschrijvingen

Fellowship di Hunto di Kommissario di Pais Korsou

EN VEEL WIJSHEID in het belang van PAIS KORSOU……….