Diversiteit Social Issue Diversiteit Business Issue Multicultureel Vakmanschap Hans van den Bergh MPA Gekleurde plafonds

Enkele cijfers 2006 (BZK): Vrouwen: personen  33% totaal  52% administratief technisch  19% executief Allochtonen: 3797 personen  6,4% totaal (streef ,5%) Homoseksuelen: 4-8% Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

Man Vrouw Schaalverdeling naar geslacht

Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% schaal 1-8schaal 9-12schaal Autochtoon Allochtoon Schaalverdeling naar etniciteit

Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Man Vrouw Doorstroom naar 1 hogere schaal naar geslacht

Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% Autochtoon Allochtoon Doorstroom naar 1 hogere schaal naar etniciteit

Diversiteit; a social issue  afspiegeling van de maatschappij  Cultuur, gewenste omgangvormen, integriteit  Vertrouwenspersonen  Taakonderdeel P&O  streefcijfers voor vrouwen en allochtonen  Ondersteunen van Netwerken Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

Diversiteit als business issue 2005  OT  Rechercheur  Schilderswijk / Indische buurt  HRM Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

National Expertise Centre for Diversity

DIVERSITEITPRIJS NEDERLANDSE POLITIE

Doelgroepen  Vrouwen  Allochtonen  Homoseksuelen  Anders Validen Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

Onzekere politie Dilemma’s Kennis van pluralisme en de fundamentele taak van de politie Rol van chefs

Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit UniversalismeCultuur-relativisme Mensenrechten- respect - tolerantie - onverschilligheid Welke aspecten zijn Ononderhandelbaar vanuit taak politie?Welke kunnen respectvol ontwikkeld worden? PLURALISME MULTICULTUREEL VAKMANSCHAP

Enkele dilemma’s  Niet werken op zondag  Gebedsruimte  Geen vrouw als chef  Niet met homo collega in surveillanceauto  Geen handgeven  Thechnisch rechercheur in Moskee  Hoofddoek en uniform  De Turkse collega niet mee naar binnen Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

Multicultureel Vakmanschap  Zelf reflectie (kennen eigen vooroordelen)  Kennis van andere culturen (eer- schuld, individu-groep)  Openstaan andere normen en waarden  Sociaal initiatief Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

Dank voor uw aandacht Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

Dank voor uw aandacht Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

Doelgroepen niet voldoende:  Andere diversiteit: - arm <> rijk - jong <> oud - religie - Etc.  Onrecht aan de doelgroep zelf Hogere visie op samenleven

Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit

Visie op samenleving SPIRAL DYNAMICS (dr Don Edward Beck)  Niveaus van complexiteit  Los van etniciteit  Bestand tegen nieuwe vormen van diversiteit  Ontwikkelkracht naar lerende organisatie Leidt tot ‘geel niveau’: - zicht op ongelijkwaardigheid - noodzaak multicultureel vakmanschap - Compleet handelingsrepertoire voor elke nieuwe vorm van complexiteit