Online Speler Volg Systeem LT software ©2009

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Digitaal wedstrijd formulier Presentatie voor coaches en aanvoerders Versie september 2013.
Advertisements

Beleid vervroegd doorschuiven jeugd naar dames en heren 1 Oktober 2012.
Digitaal wedstrijd formulier Presentatie scheidsrechters Versie sept 2013.
Op weg naar de landelijke toetsenbank lerarenopleidingen
“Smash sportief op weg naar 2020”
Provinciale jeugdselectie ANTWERPEN
Functionaliteit voor de manager Beoordelingen Afspraken & Notities
Informatie avond Sectorkeuze mavo 3 Dinsdag 22 januari 2013.
PRESENTATIE JEUGDKADER s.v. DFS
Dames 1 en Heren 1 in de Overgangsklasse “doel bereikt of stap gezet?”
V.O.C. info avond voor trainers, coaches en managers
Vervolgbijeenkomst Technisch kader
King of the Circle! Een vernieuwende kijk op keepersontwikkeling.
o welkom o voorstellen bestuur o opening vergadering o vaststelling agenda o financiën o eindafrekening en verantwoording o 2010 K&V Luc van Dam / kascommissie.
Hockey Technisch Beleid MHCBE
IAE UPEX Wie heeft welke rol?
Informatie en gebruikershandleiding versie 2 April 2009 Arthur Kleijn
Presentatie Jeugdbeleidsplan SV De Rijp. Welkom bij de presentatie van het jeugdbeleidsplan  John Meijer: voorzitter Jeugdbestuur  Peter Koster:
MMHC Voordaan Commissie Tophockey (CTOP) Voorstel Doorstromingsbeleid voor de Jeugd April 2013.
Selectiebeleid en elftalindeling seizoen 2014/15 Jeugdcommissie SV Eemnes Bijeenkomst SV Eemnes 27 september.
Aanpassing Selectie beleid. Waarom aanpassingen in het huidige selectie beleid?
Vademecum Energiebewust Ontwerpen van nieuwbouwwoningen Eric van Zee 16 februari 2007.
Info-avond ouders en leden RKSVB
Informatie presentatie Jeugd
Titelpagina.
Het portfolioproject van de AOC’s EduExchange 2006 Groene Scharnieren.
Aanpassing Selectie beleid
Assistent-scheidsrechter
In seizoen 2014 – 2015 geen nieuwe regels!. Het maken van een doelpunt: A - aanvaller B - bal binnen C - cirkel D - geheel over de doellijn.
BESTEMMINGSPLAN BUITENGEBIED 2e Arenabijeenkomst, 20 augustus 2014 Bas Verbruggen & Wim Bomhof Programma: Vaststellen verslag eerste bijeenkomst 16 juli.
Prestatiemeten Herald Immink 24 juni Prestatiemeten Herald Immink 24 juni 2014.
13 juni 2013 Bodegraven vanaf hoofdstuk 7:1 1. 1Korinthe 7 1 Wat nu de punten betreft, waarover gij mij geschreven hebt, het is goed voor een mens niet.
Medezeggenschapsraad Franciscusschool
DIGITALE COLLAGE ESTHER
Ouderbetrokkenheid op Het Kompas
OPLEIDING HOCKEYTRAINER
“Het beste uit de ELI-jeugd naar boven” Presentatie Jeugdcommissie Algemene Ledenvergadering Eli 17 November 2014.
T.I.P.S..
Vrijwilligersbeleid HC Zwolle 17 november Vrijwilligersbeleid - Inleiding Een club draait op haar vrijwilligers. Dat geldt zeker voor een grote.
Spreuken 9: 9 Geef aan de wijze, en hij zal nog wijzer worden, onderwijs de rechtvaardige, en hij zal aan inzicht winnen.
In vogelvlucht het wedstrijdformulier
T.I.P.S.. Selectiemogelijkheden: Onderhandeling Open input coaches Random Zelf ontwikkelde formulierenExcel formulieren/ranking.
11 Diversiteit & inclusie July 30, Overzicht Diversiteit en inclusie zijn een integraal onderdeel van onze business. Het is essentieel dat u.
Ouder INFO avond JCIE & TJC 30 september 2015 vv ‘t Vliegdorp JCIE.
Zaalseizoen 2015/2016 Jeugdhockey
Groesbeeks Glorie Beleid: richtlijnen teamindeling.
Mini- symposium zorg. Passend onderwijs. Expertisecentrum Studentbegeleiding Alle 2 e en 3 e lijns-begeleiding samengebracht in één team Regie, samenhang.
Zilveren Kruis Presentatieslides 100% tekst mét subtitel Resultaten tevredenheidsonderzoek LTV Leusden 2015 Onderstaande balk s.v.p. niet verwijderen.
Keuze voor één prestatie-elftal senioren. Keuze voor één prestatie-elftal senioren. De agenda bij dit onderwerp: Informeren over de argumenten over de.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
1 e Leidersvergadering C’s en D’s seizoen augustus 2014.
Functiemix GMR Woensdag 20 januari Proces tot nu mrt mrt jun jun GMR Ondersteuning P&O GMR- vergadering Beloningscafé okt.
Willen Joris en Monique rijdenWillen Joris en Monique rijden? 'S-PORTCAFÉ Vrijwilligers vinden & binden.
Informatie avond Ouders 2 e jaars E RHV Leonidas jeugd en jongste jeugd 17 mei 2016.
Seminar ‘jonge’ senioren Overzande 8 maart Opbouw ledenbestand provincie Zeeland Peildatum 8 dec [ 50, 59 ] = 63 leden 0,9 % [ 60, 69 ] =
Selectie proces CVVO Jeugdafdeling Weergave van de uitgangspunten en de selectie methode binnen de CVVO jeugdafdeling.
Opbouw van de seminar -Hoe staan we ervoor? -Activiteitenaanbod -Imago van de vereniging. Hoe wordt je gezien?
Westfriezen Hoe gaan wij de club nog mooier maken? Jeugdbeleid
ENQUETE 2016.
Toelichting op invalregeling Senioren
Tevredenheidsonderzoek Totaal aantal deelnemers: 56
SAMEN VERDER.
Digitaal wedstrijd formulier
Coach bijeenkomst Zaalhockey!.
Jeugd Zaalhockey
SKILL GAMES JO8, JO9, JO10 & JO11.
INSTRUCTIE SPELER VOLG SYSTEEM SDCP
Samenwerking KV Vessem en KV Winty
Presentatie Jeugdcommissie.
Transcript van de presentatie:

Online Speler Volg Systeem LT software ©2009 OSVS Online Speler Volg Systeem LT software ©2009

Waarom volgsysteem ? Het is schier onmogelijk om van alle teams (A t/m F League) een compleet en deskundig beeld te krijgen, waarbij ook nog de sportieve belangen van ieder lid niet uit het oog verloren mogen worden. Om in de toekomst iedere jeugdspeler op een gelijkwaardige basis te beoordelen en zo te komen tot een succesvol, doch verantwoord selectiebeleid. Met het OSVS creëert de vereniging zichzelf de mogelijkheid om de kwaliteiten en ontwikkeling van iedere individuele speler op objectieve wijze te inventariseren om iedere speler te laten voetballen op het niveau wat bij hem of haar past ofwel door hem of haar gewenst is.

Doelstelling OSVS Trainers, leiders en andere aan de club verbonden personen vergaren informatie die niet verloren mag gaan wanneer deze personen op een gegeven moment de vereniging verlaten. Al deze informatie moet behouden blijven en (online) beschikbaar zijn voor de toekomst. Met de ingebruikname van het OSVS, zal het spreekwoordelijke mes aan twee kanten snijden: iedere speler voetbalt op het niveau waarop hij of zij zich het beste thuis voelt en de vereniging zal de beschikking hebben over de meest talentvolle en gemotiveerde spelers voor de hoogste teams.

Technische uitgangspunten Multi-user Online (via internet benaderbaar) 24x7 beschikbaar Online te beheren Zeer gebruikersvriendelijk Uit te bouwen met extra functionaliteit

Introductie OSVS Naargelang het aanbod van (geschikte) vrijwilligers zal het OSVS toegepast kunnen worden op een evenredig aantal leeftijdscategorieën. Het uitgangspunt is om met een minimum van 7 en een maximum van 10 scouts per ‘league’ te gaan werken. In de komende jaren zou het ‘scoutingsapparaat’ per seizoen telkens zo uitgebreid moeten worden opdat uiteindelijk de gehele jeugdafdeling, alsmede groep van senioren tot 21 jaar, gevolgd gaat worden

Introductie OSVS (vervolg) Scouts zullen League-gebonden zijn om een zo compleet mogelijk beeld te verkrijgen vàn en een zo gefundeerd mogelijk vergelijk te kunnen maken bìnnen de betreffende leeftijdscategorie Scouts zullen per week 1 tot 2 (thuis)wedstrijden toegewezen krijgen en wekelijks hun beoordelingen in het OSVS moeten invoeren Het streven is om iedere speler 5 tot 10 x per jaar individueel op alle relevante skills te beoordelen Scouts beoordelen spelers op 4 categorieën: sociaal, fysiek, techniek en tactiek Spelers worden gewaardeerd – op A- (= selectie), B- of C-niveau - met een cijfer tussen de 4 en 9

Introductie OSVS (vervolg) Beslist zal nog moeten worden op welke wijze de individuele beoordelingen gaan meewegen in de selectieprocedures welke traditiegetrouw aan het eind van ieder seizoen zullen plaatsvinden Beslist zal moeten worden òf en op welke wijze ouders/verzorgers zullen worden geïnformeerd over de ontwikkelingen van hun zoon en/of dochter gedurende een seizoen Beslist zal nog moeten worden hoe en op welke wijze in het oog springende ontwikkelingen bij individuele spelers zullen leiden tot acties. Mogelijkheden liggen in het laten meetrainen bij hogere teams, het organiseren van tussentijdse selectietrainingen en/of het tussentijds herplaatsen van een speler

Datamodel: skills Skills Zelf te definiëren door de beheerder vaardigheden van de speler waarop getoetst kan worden onderverdeling in verschillende soorten (Fysiek, Sociaal, Tactiek en Techniek) Voorbeelden Fysiek : conditie, startsnelheid Voorbeelden Sociaal : contact met team, teamplayer Voorbeelden Tactiek : loopt vrij, positiespel Voorbeelden Techniek : passeren, wreeftrap Zelf te definiëren door de beheerder Er zijn nu 26 skills gedefinieerd waar op getoetst kan worden

Datamodel: dossiers Elke speler per seizoen per team een dossier 0708 Dus als speler van E5 naar E4 gaat binnen een seizoen dan heeft deze speler twee dossiers in dit seizoen 0708 Dossier E5 0708 Dossier E4 Bij overplaatsing ontstaat 2e dossier

Skills per speler Het is niet zo dat elke speler op alle skills beoordeeld moet worden Zo zijn er bijvoorbeeld skills die alleen bij keepers van toepassing zijn (uittrappen, uitkomen). Dus moeten we per speler aangeven welke skills voor hem/haar van toepassing zijn. Wellicht in de toekomst nog extra sets definiëren voor specifieke posities. De eigenschappen van een prima verdediger wijken namelijk af van de eigenschappen van een goede spits.

Scoutingformulier We hebben dus per spelerdossier aangegeven op welke skills er beoordeeld moet worden Dit beoordelen gebeurt door geschikte vrijwilligers (scouts) Zij vullen de scores in op een scoutingformulier Dit formulier kan per team geprint worden Als scores worden de cijfers 4 t/m 9 geaccepteerd Er is onderscheid in A, B, C niveau tussen de teams waarbij niveau A gelijk staat aan selectieteams Een 9 op niveau A is dus niet gelijk aan een 9 op niveau B Systeem maakt blokjes zwart waar beoordeling niet nodig is

Invoeren scores Na invullen van formulier kan de scout zelf online inloggen in het OSVS en de scores invoeren Gegevens worden opgeslagen in de database Bij opslaan zal teamniveau meegenomen worden. Er moet nagedacht worden hoe we dit moeten omrekenen en we denken nu aan een parameter die ingesteld kan worden.

DANK U WEL VOOR UW AANDACHT EINDE