Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC Pieter Deturck Programmaleider Loopbaanontwikkeling 19 april 2007 - Dialoogdag FTE > 10 000

Wat staat er op het menu? Situering Doelgroep Missie en visie Algemene werkwijze Werkwijze bij arbeidshandicap Enkele (cijfer)gegevens Meer informatie Vragen?

Waar bevindt het LOC zich? Beleidsdomein Bestuurszaken (BZ) Agentschap voor Overheidspersoneel (AgO) Afdeling Gem. Dienstencentrum P&O Boudewijngeb., Brussel, 3e V. , toren B Ontvangstlokalen 1e V., toren A

Wie kan bij het LOC terecht? Alle personeelsleden van de Vlaams overheid met een loopbaanvraag: Uitdaging of ‘probleem’ Medewerkers, leidinggevenden, personeelsverantwoordelijken… Discretie – deontologische code!

Wat doet het LOC en hoe? Missie en visie: “ We bundelen de krachten om oplossingen te versnellen voor individuele loopbaanvragen. Dit gebeurt door begeleiding en bemiddeling”

Wat doet het LOC en hoe? Krachtenbundeling tussen: Personeelslid Leidinggevende(n) Personeelsdienst (MOD) Andere diensten (Sociale dienst, arbeidsgeneesheer, preventiedienst, dienst Emancipatiezaken…) Nodig voor duurzame oplossingen Meestal meerdere betrokkenen; Geen “pleisters op een houten been”

Wat doet het LOC en hoe? Versnellen : Is verwachting van de ‘klant’ Meestal al een ‘geschiedenis’ LOC helpt blokkades op te heffen Zo efficiënt mogelijke organisatie Zo kort als mogelijk, zo lang als nodig Meestal werden al andere diensten ingeschakeld of bevraagd; “In order to go fast(er), go slow”

Wat doet het LOC en hoe? Begeleiding en bemiddeling: Begeleiding=individuele ondersteuning Bemiddeling=actief bij elkaar brengen (van vraag en aanbod) ‘Oplossingsgericht’: wat wel werkt? ‘Protocollen’: algemene werkwijzen Oplossingsgericht: wat werkt wel, wat is nuttig en haalbaar?

Algemene werkwijze LOC 5 grote stappen: 1. Wat is de vraag? 2. Zelf beantwoorden of hulp zoeken? 3. Opmaken van een trajectplan 4. Uitvoeren van het trajectplan 5. Evalueren van het trajectplan 1. Analyse van de vraag met inbegrip van voorgeschiedenis!

Werkwijze bij arbeidshandicap Dezelfde…: er is steeds aandacht voor arbeidshandicaps bij de behandeling van individuele loopbaanvragen Bijzondere aanpak wanneer arbeidshandicap als probleem aanzien wordt: zgn. ‘protocol arbeidshandicap’

Werkwijze bij arbeidshandicap (protocol) Achterliggende principes: Vesoc definitie (zo breed mogelijk) Zo gewoon mogelijk (maar met aandacht voor het verschil) Structurele oplossingen Gedeelde verantwoordelijkheid Vlaamse overheid wil tijd en geld investeren in structurele oplossingen; gedeelde verantwoordelijkheid is ook samenwerking met andere betrokken diensten

Werkwijze bij arbeidshandicap (protocol) 1. Analyse van de vraag 2. Zelf beantwoorden of hulp zoeken? 3. Opmaken van een trajectplan: Competentieanalyse Arbeidspostanalyse Eventueel ergonomische analyse Verplaatsing wordt meegenomen Privé-situatie wordt meegenomen

Werkwijze bij arbeidshandicap (protocol) - vervolg 4. Uitvoeren van het trajectplan: Schriftelijk advies met rubrieken Hulpmiddelen Verplaatsing Ontwikkeling en eventuele herscholing Taakverschuiving / andere functie Arbeidsvoorwaarden (incl. telewerk) … 5. Evalueren van het trajectplan

Enkele gegevens In 2006: 46 trajecten 41,3% (19) wens tot loopbaanstap 19,6% (9) medische reden Een voorbeeld.

Meer informatie Agentschap voor Overheidspersoneel Loopbaanontwikkelcentrum (LOC) Boudewijnlaan 30 bus 50 1000 Brussel Tel.: 02-553 60 69 E-mail: loc@vlaanderen.be Website: www.vlaanderen.be/loc

Einde Bedankt voor uw aandacht en veel succes met uw loopbaan! Het LOC team. Pieter Deturck Mireille Brepoels Marina Van Wingh Stephan Marchant Ilse Joseph Erwin Vloebergh