Kanker en Werk Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie MCL, 16 september 2013

Vragen en doelen Ervaringen Met welke vragen of doelen bent u naar deze bijeenkomst gekomen? Welke ervaringen heeft u betreffende het weer gaan werken met uw ziekte?

“Alles wat me niet doodt, maakt me sterker….” Nietsche

kanker in de beroepspopulatie 40.000 nieuwe gevallen per jaar 15.000 borstkanker 50% goede prognose 62% hiervan gaat weer aan het werk 30% krijgt, na keuring, geen WIA uitkering 10% wordt ontslagen

Herstel beïnvloedende factoren Ziekte factoren Persoonlijke factoren Werkfactoren Bron: Blauwdruk kanker en werk

Ziektefactoren die herstel beïnvloeden Soort kanker Tumorstadium Therapievormen Andere ziektes Lichamelijke conditie Depressie/angst/cognitieve beperkingen

Wat maakt herstel moeilijk? Persoonlijke factoren hogere leeftijd lager opleidingsniveau afwezigheid relatie/ sociale steun negatieve instelling Werkgerelateerde factoren zwaar lichamelijk werk laaggeschoold werk Werkstress hoge werkdruk of tempo Vervoersproblemen (veranderde) negatieve houding tov werk

Herstel wat heb je er voor nodig? Persoonlijke factoren aanwezigheid sociale steun positieve inschatting eigen mogelijkheden Werkgerelateerde factoren praten met leidinggevende medewerking voor evt werkaanpassingen eigen invulling uren/ autonomie positieve houding collega’s plezier in het werk autonomie op het werk

Wat maakt herstel moeilijk? Vermoeidheid bij of na kanker Belangrijkste oorzaak lang verzuim of niet hervatten bij of na kanker

Vermoeidheid bij of na kanker Diverse oorzaken: bijwerking behandeling (chemotherapie, hormoontherapie, bloedarmoede, etc) pijn psychische klachten

Vermoeidheid bij of na kanker Eerst fysieke oorzaak uitsluiten en behandelen Verbeteren balans belasting/belastbaarheid Graduele opbouw van het werk Regelmaat, eerst frequentie dan duur

Kanker en werk Kanker ≠ arbeidsongeschikt Kanker ≠ voluit doorwerken Kanker ≠ hetzelfde werk als vroeger Werken na kanker ≠ vanzelfsprekend Werken met kanker = maatwerk Kijken naar wat je wel kunt!

Kanker en Werk Blijf in beweging Blijf naar het werk gaan, hou in ieder geval contact Zorg dat je in een vroeg stadium voorlichting en begeleiding krijgt

Re-integratie Je bent zelf verantwoordelijk Hoe is het met je financiën? Vraag hulp waar je die nodig hebt Maak een plan van aanpak met je leidinggevende Laat je zo vroeg als mogelijk begeleiden door je bedrijfsarts

Re-integratie Wat wil je en wat kun je? Terug in eigen werk Terug in aangepast eigen werk Ander werk bij je eigen werkgever Ander werk bij andere werkgever Minder werken Niet werken

Rol bedrijfsarts Begeleiding in kader WvP Adviseur voor medewerker en leidinggevende

Bedrijfsartsconsulent oncologie Gespecialiseerd bedrijfsarts Functie in ontwikkeling Werkzaam op polikliniek oncologie of in centrum voor oncologische revalidatie.

Bedrijfsarts/ Bedrijfsartsconsulent oncologie Adviseur voor specifieke vragen bij kanker Werken tijdens de behandeling Bewaken balans belasting/belastbaarheid Aandacht voor training/bewegen tijdens en na behandeling Overleg behandelend team Voorlichting/advisering leidinggevende Verwijzen naar behandeling gericht op bevorderen re-integratie in werk

Bedrijfsartsconsulent oncologie Doelgroepen Loondienst Zelfstandigen Uitzendkrachten Werkeloos …..

Herstelbevorderende programma’s Programma´s gericht op herstel met specifieke aandacht voor het werk Herstel en balans Tegenkracht Re-integratiebureau met specifieke ervaring in begeleiding kanker en werk Richtlijn oncologische revalidatie Implementatie vindt plaats in de oncologische centra Maatwerk programma: Het bereiken van optimale oncologische revalidatie voor iedere patiënt met kanker, tijdig en op maat

Wetgeving en begeleiding Dienstverband: begeleiding volgens WvP Bedrijfsarts Tijdelijk contract/ uitzendkracht bij ontslag Uitbetaling en begeleiding via UWV Zelfstandige indien verzekerd Uitbetaling via verzekering Begeleiding via verzekering (bedrijfs- verzek.arts) Zelfstandige niet verzekerd Bijstand via gemeente, begeleiding via UWV

Wet verbetering Poortwachter Week 6: Probleemanalyse Week 8: Plan van Aanpak Week 42: Melding bij UWV Week 52: Eerste jaarsevaluatie Week 91: Reïntegratieverslag Week 104: Keuring door UWV UWV beoordeelt inspanningsverplichtingen en keurt de medewerker

WIA WIA: Werk en inkomen naar arbeidsvermogen WGA: werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten 0-35%: geen recht op een uitkering op grond van WIA 35-80%: verdiencapaciteit benutten, aangevuld met uitkering >80%: volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt, recht op uitkering IVA: inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt

Kanker en werk Daar zou je toch moe van worden…..

Site www.kankerenwerk.nl