Hans De Witte, Eddy Omey, Dieter Verhaest

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
SINT LUKAS HOGESCHOOL BRUSSEL
Advertisements

Bram Nusselein Afdeling Medische Psychologie
KWALITEITSZORG november 2012
Stilstaan bij parkeren Dat houdt ons in beweging
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Langer aan de slag met meer werkbaar werk? Enkele cijfers uit de werkbaarheidsmonitor van de SERV.
Kenniscentrum Onderwijs en Opvoeding van de Hogeschool van Amsterdam
‘SMS’ Studeren met Succes deel 1
28 juni 2009 Paëllanamiddag 1 Paëllanamiddag 28 juni 2009 Voorbereiding vrijdagavond (Loopt automatisch - 7 seconden)
NEDERLANDS WOORD BEELD IN & IN Klik met de muis
VLAAMSE WERKBAARHEIDSMONITOR
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
Personalisatie van de Archis website Naam: Sing Hsu Student nr: Datum: 24 Juni 2004.
22 april 2009 Cijferboeken Cultuur, Jeugd en Sport Opmaak cijferboeken en website.
05/07/ De handel: gaat nog jobs creëren in 2010! Dominique Michel Gedelegeerd bestuurder 25 februari 2010.
Global e-Society Complex België - Regio Vlaanderen e-Regio Provincie Limburg Stad Hasselt Percelen.
 Deel 1: Introductie / presentatie  DVD  Presentatie enquête  Ervaringen gemeente  Pauze  Deel 2 Discussie in kleinere groepen  Discussies in lokalen.
Sint Jorisschool Examenvoorlichting Studie & Voorbereiding Examen Uitslag Diploma.
STAPPENPLAN GRAMMATICUS.
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Natuurlijke Werkloosheid en de Phillipscurve
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest Hogeschool-Universiteit Brussel (HRRG), Universiteit Gent (SHERPPA) Elsy Verhofstadt Hogeschool.
NEA cohortonderzoek Metingen in 2007, 2008 en 2009
Een Concert van het Nederlands Philharmonisch Orkest LES 4 1.
Een optimale benutting van vierkante meters Breda, 6 juni 2007.
© BeSite B.V www.besite.nl Feit: In 2007 is 58% van de organisaties goed vindbaar op internet, terwijl in 2006 slechts 32% goed vindbaar.
28 januari 2009 Auditieve mogelijkheden en taalontwikkeling bij kinderen met CI op de langere termijn Margreet Langereis Anneke Vermeulen.
Excursie Röntgenafdeling Vie Curi Venlo 15 september 2009 ZijActief Koningslust ZijActief Koningslust Excursie Rontgenafdeling Vie Curie Venlo.
WISKUNDIGE FORMULES.
Nooit meer onnodig groen? Luuk Misdom, IT&T
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 Kwaliteit en Patiëntveiligheid in de Belgische ziekenhuizen anno 2008 Rapportage over.
Elke 7 seconden een nieuw getal
1 introductie 3'46” …………… normaal hart hond 1'41” ……..
Oefeningen F-toetsen ANOVA.
Wat levert de tweede pensioenpijler op voor het personeelslid? 1 Enkele simulaties op basis van de weddeschaal B1-B3.
De levenscyclus van de mens
TUDelft Knowledge Based Systems Group Zuidplantsoen BZ Delft, The Netherlands Caspar Treijtel Multi-agent Stratego.
Goederen- en Financiële Markt: IS-LM Model
Sparen, Kapitaalaccumulatie, en Productie - De Lange Termijn
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Inkomen les 7 27 t/m 37.
2009 Tevredenheidsenquête Resultaten Opleidingsinstellingen.
PLAYBOY Kalender 2006 Dit is wat mannen boeit!.
Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp
EFS Seminar Discriminatie van pensioen- en beleggingsfondsen
ZijActief Koningslust 10 jaar Truusje Trap
De Dagen van de Kaaien 19, 20 & 21 maart De Kaaien op tafel - inhoud 1.Methodiek tafelgesprekken 2.Aantal tafelgesprekken en aantal deelnemers.
0 HJ Breen Wisselbeker Seizoen Veld en Zaal minst gepasseerde keeper/keepster Geldrop, dinsdag 19 juni 2012.
ECHT ONGELOOFLIJK. Lees alle getallen. langzaam en rij voor rij
FHI branches Trendonderzoek & Recessie-enquête.
Hartelijk welkom bij de Nederlandse Bridge Academie Hoofdstuk 7 De 2 ♦ /2 ♥ /2 ♠ en de 2 ♣ -opening 1Contract 2, hst 7.
17/08/2014 | pag. 1 Fractale en Wavelet Beeldcompressie Les 5.
17/08/2014 | pag. 1 Fractale en Wavelet Beeldcompressie Les 3.
Fractale en Wavelet Beeldcompressie
HOSTA 2010, Vastgoedcongres 29 september september Horwath HTL.
CENTRAAL KERKBESTUUR GENT STAD
STIMULANS KWALITEITSZORG juni 2014.
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
Logistics: a driver for innovation Low costs High value Flexibility now and later Superior technology Timwood - T > No transport - I > No Inventory - M.
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
1 Week /03/ is gestart in mineur De voorspellingen van alle groten der aarden dat de beurzen zouden stijgen is omgekeerd uitgedraaid.
ZijActief Koningslust
EEN STERKE BASISVORMING VOOR DUURZAME KANSEN OP DE ARBEIDSMARKT Werkseminarie PAV – AKOV – 20/11/2014 Jeroen Lavrijsen HIVA – KU Leuven.
Gezondheid oudere migranten in Utrecht (selectie)
3/23/2015 | 1 Healthwise Congres ‘Kwaliteit van Leven’ E-Health workshop - Eveline Hage Over de mogelijkheden van e-Health in ouderenwelzijn On?
Transcript van de presentatie:

Hans De Witte, Eddy Omey, Dieter Verhaest De gevolgen van werkdruk en autonomie in het begin van de loopbaan Elsy Verhofstadt Hans De Witte, Eddy Omey, Dieter Verhaest Presentatie Conferentie Steunpunt Loopbanen Leuven, 25 februari 2011

Gebaseerd op De Witte, H., Verhofstadt, E. & Omey, E. (2007). Testing Karasek's learning and strain hypotheses on young workers in their first job, Work&Stress, 21(2), 131-141. Verhaest, D. & Verhofstadt, E. (2008). Overeducation and Psychological Well-Being: The Mediating and Moderating Role of Control and Workload, paper presented at Transitions in Youth, 9-11 September 2008, Dublin, Ireland. Verhofstadt, E., De Witte, H. & Omey, E. (2007), Are young workers compensated for a high strain job? Ghent University FEB Working Paper, nr. 07/436, 18 p. Verhofstadt, E., De Witte, H. & Omey, E. (2009), Demand, control and its relationship with job mobility among young workers, Economic and Industrial Democracy 30(2): 269-296. Verhofstadt, E., Verhaest, D. & De Witte, H. (2011), Test of Karasek hypothesis during the first years on the labour market, unpublished manuscript Elsy Verhofstadt 2

Structuur Job-demand control model van Karasek Test van de stress en groei hypothesen Gevolgen van stress Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing-arbeidstevredenheid Conclusie Elsy Verhofstadt 3

Controle en werkdruk Controle (autonomie) Learning /activation Strain Elsy Verhofstadt 4

Job Demand-Control Model of Karasek Stress en groei Job Demand-Control Model of Karasek Werkdruk Controle Werkdruk Controle STRESS GROEI Elsy Verhofstadt 5

Wie heeft welke job? Elsy Verhofstadt 6

Structuur Job-demand control model van Karasek Test van de stress en groei hypothesen Gevolgen van stress Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing-arbeidstevredenheid Conclusie Elsy Verhofstadt 7

Stress-as De spanningsdimensie of stress-as Oorzaak stress: hoge taakeisen en weinig regelmogelijkheden stijging werkdruk  toename stress daling autonomie  toename stress Elsy Verhofstadt 8

Interactie tussen werkdruk en autonomie mbt arbeidsontevredenheid Stress hypothese Interactie tussen werkdruk en autonomie mbt arbeidsontevredenheid Elsy Verhofstadt 9

Groei as De activeringsdimensie of groei-as Groeimogelijkheden: hoge taakeisen en veel regelmogelijkheden stijging werkdruk  toename groei stijging autonomie  toename groei Elsy Verhofstadt 10

Interactie tussen werkdruk en autonomie mbt groeimogelijkheden Groei hypothese Interactie tussen werkdruk en autonomie mbt groeimogelijkheden Elsy Verhofstadt 11

Structuur Job-demand control model van Karasek Test van de stress en groei hypothesen Gevolgen van stress Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing-arbeidstevredenheid Conclusie Elsy Verhofstadt 12

Gevolgen van stress Compensatie door een hoger loon? NEE Combinatie van hoge werkdruk en lage autonomie:  STRESS Compensatie door een hoger loon? NEE Invloed op mobiliteit werknemers? JA Elsy Verhofstadt 13

Verlaten eerste job WD C WD C C WD C WD Elsy Verhofstadt 14

Situatie op 26 jaar Situatie op 26 jaar voor starters in een stressvolle job? Tot 26 jaar enkel vrijwillige jobwijzigingen (zelf ontslag genomen, ander werkaanbod): 45% naar groei job 29% nog steeds in stress job 2% werkloos Ook verplichte jobwijzigingen (bvb door ontslag of sluiten onderneming): 21% naar groei job 30% nog steeds in stress job 17% werkloos Elsy Verhofstadt 15

‘Lock in’ in stressvolle jobs Schoolverlaters die starten in een stressvolle job: Kans op werkloosheid of opeenvolgende stressvolle jobs hoger voor: vrouwen laaggeschoolden Elsy Verhofstadt 16

Structuur Job-demand control model van Karasek Test van de stress en groei hypothesen Gevolgen van stress Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing-arbeidstevredenheid Conclusie Elsy Verhofstadt 17

Gesimuleerde arbeidstevredenheid naar ervaring en Karasek typologie (random effect schattingen) Elsy Verhofstadt 18

Gesimuleerde arbeidstevredenheid naar ervaring en Karasek typologie (fixed effect schattingen) Elsy Verhofstadt 19

Gesimuleerde groei naar ervaring en Karasek typologie (random effect schattingen) Elsy Verhofstadt 20

Gesimuleerde groei naar ervaring en Karasek typologie (fixed effect schattingen) Elsy Verhofstadt 21

Structuur Job-demand control model van Karasek Test van de stress en groei hypothesen Gevolgen van stress Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing-arbeidstevredenheid Conclusie Elsy Verhofstadt 22

Inleiding Groeien aandacht voor overscholing (cfr eerdere presentaties) Negatieve relatie tussen overscholing en arbeidstevredenheid Waarom blijven werknemers voor langere periode overschoold? Arbeidsmarkt rigiditeiten “Compensating differentials” Niet door loon of leermogelijkheden Werkdruk en controle?  We onderzoeken de rol van controle en werkdruk in het effect van overscholing op arbeidstevredenheid. 23

Gesimuleerde arbeidstevredenheid Werkdruk Controle (autonomie) Actieve jobs: Adequaat LT: 4.44 Overschoold LT: 4.40 Adequaat HS: 4.38 Passieve jobs: Adequaat LT: 3.74 Overschoold LT: 3.37 Adequaat HS: 3.97 ‘Low strain’ jobs: Adequaat LT: 4.35 Overschoold LT: 4.30 Adequaat HS: 4.50 ‘High strain’ jobs: Adequaat LT: 3.53 Overschoold LT: 3.16 Adequaat HS: 3.54 24

Effect van autonomie Controle (autonomie) Adequaat LT: +0.61 Overschoold LT: +0.93 Adequaat HS: +0.53 Adequaat LT: +0.91 Overschoold LT: +1.24 Adequaat HS: +0.84 Werkdruk 25

Effect van werkdruk Controle (autonomie) Adequaat LT: +0.09 Overschoold LT: +0.01 Adequaat HS: -0.12 Werkdruk Adequaat LT: -0.21 Overschoold LT: -0.21 Adequaat HS: -0.43 26

Karasek hypothesen Controle (autonomie) Adequaat LT: +0.70 Strain Overschoold LT: +1.03 Adequaat HS: +0.41 Strain Werkdruk Adequaat LT: -0.82 Overschoold LT: -1.14 Adequaat HS: -0.96 Learning /activation 27

Structuur Job-demand control model van Karasek Test van de stress en groei hypothesen Gevolgen van stress Blijvende blootstelling aan werkdruk & autonomie Werkdruk en autonomie in de relatie overscholing-arbeidstevredenheid Conclusie Elsy Verhofstadt 28

Conclusies Duidelijke conclusie door de bevestiging van de Karasek hypotheses enerzijds en de introductie van het Karasek model in de literatuur omtrent overscholing anderzijds: Om arbeidsplaatsen kwalitatief beter en gezonder te maken is het verhogen van beslissingsruimte binnen de functie een centraal element. Daardoor wordt immers een driedubbel doel gerealiseerd: (1) de arbeidstevredenheid neemt toe (2) de groeimogelijkheden worden versterkt (3) voor overschoolde werknemers vermindert het de negatieve impact van hun overschoolde situatie op hun arbeidstevredenheid. Elsy Verhofstadt 29