WELKOM OP DE INFORMATIE-AVOND VAN:

Simultaan Tafelrondje
Binnen / Buitenkring Maak een binnen- en buitenkring
Wat moet je doen en laten wanneer er brand uitbreekt?
Ondernemingsplan van <Naam van jullie bedrijf>
Time management in het onderwijs
De onderzoeksleerlijn als rode draad door de opleiding HRM
Rien Boskeljon.
Er gebeuren gelijktijdig 5 zaken bij je thuis die je aandacht vergen. 1 De telefoon rinkelt 2 De baby huilt 3 Iemand klopt aan de deur 4 Je hebt de was.
“Jongens, vandaag krijgen we les van een professional!” Wetenschappelijk onderzoek op een middelbare school Amber Walraven.
Voor je iets zegt tegen iemand ,vraag jezelf drie dingen af :
Oplossingsgericht coachen
Voor je iets zegt tegen iemand ,vraag jezelf drie dingen af :
Doel van deze workshop Het maken van een test plan (draaiboek) voor een usability test
ZW : trillingen 6 WW.
WELKOM OP DE INFORMATIE-AVOND VAN:
Welkom bij de Codetraining
Beelden van teambuilding
Samenwerkend leren Opdracht: Experts.
Informatie avond 4e klas
W E L L N E S S I N T E R N A T I O N A L N E T W O R K ® © Wellness International Network, TIEN stappen naarsucces.
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
De oplossing optellen oefenen doorwerken verbeteren de oefening het huiswerk verkeerd.
Personeelsessie LOKO.
Vergaderen.
Handelingsplannen.
Inwerken Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 73.
Plan van Aanpak (PvA) = Projectplan
Samenwerken.
Middelen voor je buurtproject 28 maart Sessie 2.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Docentinstructie: Het is aan te bevelen de eerste dia’s klassikaal te tonen en met uitleg te bespreken. Als na zes dia’s een korte demo van Celsius/Fahrenheit.
LOOPBAANSCAN MEDEWERKERS SECTOR WATERSCHAPPEN. JOUW LOOPBAAN De nieuwe cao sector waterschappen biedt kansen om jezelf verder te ontwikkelen in je loopbaan!
Communicatie 2 – kw 2 Les 1.
Coach Academy Opbouw 1. Doel Leren hoe je van het Alkmaar Guardians jeugdplan tot een trainingsplan komt Ervarigen met elkaar delen Een gezellige avond.
Methodiek: Plancyclus
Les 6  vragen naar aanleiding van de vorige les  van diagnose naar doelen en een plan  werken aan eindopdracht.
Revoluties in Europa. Les 4 In het Gemeentehuis Doelen van les 4 Je kunt beschrijven welke taken burgemeester, wethouders en raadsleden uitvoeren. Je.
Leespubliek. Spoorboekje Even opfrissen Oefening leespubliek Bespreken oefening Wat gaan we leren?: Je kunt vertellen wat een leespubliek is en naar welke.
Stencil omzet kosten winst H3 18 MEI Wat gaan we vandaag doen?  - HW controle  - Wat heb je tot nu toe gedaan?  - Huiswerk klassikaal nakijken.
Naam: 1 Vul je naam in Druk op de startknop om te beginnen Beantwoord de vragen door de juiste digitale tijd te kiezen Kijk aan het eind hoeveel je goed.
Rob Goossens Komende lessen Werkomschrijving, werkplan en werkplanning.
Naam: 1 Vul je naam in. Beantwoord zo snel mogelijk de vragen. Kijk aan het einde hoeveel je er goed had. Druk op knop om te beginnen!!
Het maken van een toets. Inleiding Voordat je aan de toets gaat beginnen doe je er verstandig aan om aan de volgende tips te denken: 1.Goed lezen Goed.
PLANNING MAKEN Stap één bij projecten. HOE MAAK JE EEN ANALYSE? Wat is het verschil tussen een planning en een plan?
Hoe maak je een presentatie die mensen kan overtuigen van jouw idee.
Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang
Leer de notenamen ALLE NOTEN.
Rob Goossens Het Werkplan.
Les 1 zgk kwaliteitszorg.
Leer de notenamen G – positie laag.
Leer de notenamen C – positie hoog.
Houd je aandacht erbij! Trainers: Jan de Groot Henk Torreman.
Leer de notenamen C - positie.
Direct 3. De DM-cyclus 30/07/2018 Direct 3. De DM-cyclus.
Schuldig of onschuldig?
Thema 4 : wat voor een type ben jij?
Leer de notenamen G – positie hoog.
Maatschappijleer Nadya Karim
Aan het werk! Een les over vacatures, beroepsvaardigheden en
Herhalen en toepassen in een crisisplan
blok 2 les 2: taal thuis en op school
Onterechte overtuigingen
Communicatie 3e les.
Leer de notenamen G – positie laag.
Hoofdstuk 3 Water Wat gaan we doen vandaag? Opening
waar / niet waar HET IS BELANGRIJK OM VEEL GELD TE VERDIENEN
Startgroep nieuwe HR-cyclus
De scope van het project