Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life QUADRANT EPP Belgium nv  i.p. noord R. Tavernierlaan 2 8700 TielT

Quality of Working Life Mevr. Peggy Clerick Consultes Preventie Coördinatie - luik wetgeving – tools op de werkvloer Mevr. Nicole Vandeweghe ABZ Metingen – training - coaching Quality of Working Life

MILIEU – PREVENTIE – DUURZAAM ONDERNEMEN veiligheidsbewustwording

Quality of Working Life Vraag van Quadrant: 1°) VEILIGHEIDSGEDRAG (Behaviour Based Safety) 2°) PSYCHOSOCIALE BELASTING Aanpak van Consultes/ABZ: QUALITY OF WORKING LIFE Quality of Working Life

Quality of Working Life BASISGEDACHTE 1 ‘PREVENTIE’ = ‘veiligheid’ maar ook ‘welzijn’ Quality of Working Life

Quality of Working Life BASISGEDACHTE 2 Quality of Working Life

Quality of Working Life BASISGEDACHTE 3 STOP GA VOOR Quality of Working Life

‘Quality of Working Life’ basisgedachte 2 ‘bewust gedrag’ basisgedachte 1 ‘welzijn’ basisgedachte 3 ‘verandering’ werk maken van ‘Quality of Working Life’ onbehagen, spanningen, demotivatie,... ‘rechtstreekse oorzaken van A.O.’ Quality of Working Life

QUALITY of WORKING LIFE Samen werk maken van de QUALITY of WORKING LIFE want gezonde, tevreden en gemotiveerde WN’s = minder ongevallen = minder verzuim/ziekte = verhoogde productiviteit = betere kwaliteit = positieve sfeer = tevreden klanten = minder zichtbare en onzichtbare kosten Quality of Working Life

Quality of Working Life Samen BEWUST worden van ONBEWUSTE HANDELINGEN en GEDRAG attent zijn, observeren, reageren, handelen. Quality of Working Life

Quality of Working Life

Waarom werken aan welzijn? 1. WETTELIJKE EIS Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk + de uitvoeringsbesluiten opgenomen in ARAB en Codex Quality of Working Life

Quality of Working Life Wettelijke eisen WG = verantwoordelijk voor het uitstippelen van een welzijnsbeleid HL = binnen hun bevoegdheid het beleid van de werkgever uitvoeren WN = zorg dragen voor zijn eigen veiligheid/welzijn en deze van andere betrokken personen Quality of Working Life

Waarom werken aan welzijn? 2. FINANCIËEL ASPECT Zichtbare kosten loon, materiële schade, medische verzorging, productiviteit,… Minder zichtbare kosten tijdverlies slachtoffer en collega’s, vervanging, doorlopende rekeningen,… maar ook psychische belasting, imago, angst, demotivatie, ontevredenheid, slechte sfeer, spanningen, verzuim => mogelijks opnieuw ongevallen => vicieuze cirkel Quality of Working Life

Waarom werken aan welzijn? 3. MENSELIJK ASPECT !! Menselijk kapitaal = belangrijkste binnen een bedrijf Quality of Working Life

Quality of Working Life STAPPENPLAN Inforonde Toelichting voor het management Info per brief aan alle medewerkers Voorbereiding – rondgang in het bedrijf Metingen op maat / analyse Vaststellingen en resultaten inhoudelijk verwerken in de opleiding Training in groepen van 10 à 12 personen Besluit + Feedback - Observaties – Werkgroepen Opvolgsessie en/of opvolgmeting na x maanden Quality of Working Life

Metingen op maat - analyse Mogelijkheden / voor- & nadelen: Vragenlijsten Participatieve risicoanalyse Individuele metingen Keuze bij Quadrant Waarom? Resultaten Quality of Working Life

Vaststellingen en resultaten inhoudelijk verwerken in de opleiding Voor- & nadelen Keuze bij Quadrant Resultaten Vaststellingen en resultaten inhoudelijk verwerken in de opleiding Quality of Working Life

Quality of Working Life Trainingen in groepen Les 1: Veiligheidsbewustzijn Les 2: Feedback resultaten analyse Les 3: Oefenen concrete casussen veiligheidsbewustzijn en gedrag Quality of Working Life

Quality of Working Life Trainingen in groepen Visie Missie Identiteit Overtuiging Emotie Gedrag Context Quality of Working Life

Trainingen in groepen Visie Waar willen wij samen naartoe? Wie ben ik? Wie zijn wij? Waarom? Wat voel ik? Wat doe ik? Wat? Waar? Wanneer? Wie? Quality of Working Life

Trainingen in groepen Aanspreken en aangesproken worden Quality of Working Life

Trainingen in groepen Meetbaarheid: veilig gedrag Quality of Working Life

Trainingen in groepen Meetbaarheid: concentratie en veilig gedrag Quality of Working Life

Quality of Working Life VRAGEN Quality of Working Life