Remigratie onderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam Terug naar Curaçao? Hoogopgeleide Curaçaoënaars voor de keuze Opdrachtgever: Kennis voor Curaçao Mogelijk gemaakt door: Gemeente Rotterdam, Ministeries van OCW & SZW en toenmalige departement van economische zaken Uitgevoerd door Prof. Dr. Han Entzinger, gespecialiseerd in remigratievraagstukken van de sociale faculteit Opdracht: Welke overwegingen spelen een rol om al dan niet terug te keren naar Curaçao

Doelgroep Ingeschreven - en oud studenten van KVC Professionals die zich bij KVC hebben ingeschreven Deelnemers Passaat Recruitement dagen 600 potentiële deelnemers aangeschreven 245 een enquête afgenomen en 23 diepte-interviews

Kennis voor Curaçao Stichting opgericht in 2007 Stimuleren remigratie Yu di Kòrsou studenten en professionals Inmiddels hebben 400 studenten deelgenomen Meest uiteenlopende bedrijven en opleidingen Hoofdzakelijk 3e en 4e jaar HBO-studenten Niet alleen stage maar ook wekelijkse netwerkbijeenkomsten, vrijwilligerswerk

RemigratieDesk Aanvullend op KVC en ontstaan in 2009 Voorlichting aan professionals in relatie tot terugkeer Via website Remigratie.an Telefonisch, livechat, SKYPE en persoonlijke gesprekken Aanmelding van professionals oversteigt de verwachting Meer dan 300 aanmeldingen voor terugkeer

Resultaten onderzoek Algemene factoren Specifieke thema’s Doorspekt met dagelijkse ervaring KVC

Algemene Factoren Perceptie over mogelijkheden op Curaçao De liefde Huisvesting Curaçao is mijn thuis versus Nederland is mijn thuis Juridische / financiële factoren Terugkeren vooral op termijn een optie Remigreren voelt als een definitief afscheid van Nederland

Specifieke Thema’s Beslissingsmomenten Financiële en economische overwegingen Studie / vervolg studie / ontvangst Contacten met en informatie over het thuisfront Omgangsvormen en mentaliteit Bureaucratie en sociale voorzieningen Ontbreken samenwerking

Beslissingsmomenten Na afronding studie in Nederland Als men gaat samenwonen of trouwen Bij het kopen van een huis Als er sprake is van gezinsuitbreiding Familie of naasten worden hulpbehoevend Doorbrengen van de oude dag NB tussentijds geen beslissingen

Financiële en economische overwegingen Inkomsten grotendeels Euro 1.000 tot 2.500 Terugkeer niet direct gerelateerd aan inkomen Vast dienstverband werkt wel remmend Terugbetaling van studieschuld Eerste aanschaf / auto / borg / huisvesting Zonder vast contract geen lening

Studie / vervolgstudie / ontvangst Studeren in Nederland kwalitatief beter aangemerkt Studiekeuze breder Studiefinanciering / regio studeren Vervolg studie / na- en bijscholing / coaching Aannamebeleid niet op basis van competentie maar meer op leeftijd danwel vriendjespolitiek Geen reactie op sollicitatiebrieven / na sollicitatiegesprekken Let op: Young professionals “shoppen en hoppen”

Contacten met thuisfront Lang leve de hele dag communiceren Bellen / chatten / skypen / facebooken 60% ziet familie en vrienden 1 maal per jaar Intensieve communicatie Positief en Negatief Gebrek aan terugkeer informatie Gebrek aan inzicht in vacatures

Omgangsvormen en mentaliteit Besef over verschillen maar heeft geen echte invloed op besluit Sociale controle versus vrijheid Stiptheid, geregel en stress Discriminatie op de werkvloer Mandaat versus nep mandaat frustreert Eerder genoemde vriendjespolitiek

Bureaucratie en sociale voorzieningen Sociale voorzieningen NL positief Efficiëntie openbaar vervoer, medische praktijken, ambtelijk apparaat, banken, postkantoren Politiek klimaat Gebrek aan samenwerking

Samenvattend Rekening houden met verschillende fasen Stimulerend beleid belangrijk maar verantwoordelijkheid ligt bij overheid, onderwijs, bedrijfsleven en terugkeerder Investeren in Young Professionals Zichtbaar maken, bundelen van vacatures Pro-actief informatie beschikbaar stellen Competentie laten prefeleren boven relaties Zorgvuldig werven, afhandelen en behouden

Investeren in lokale studie – en opleidingsmogelijkheden Bij- en nascholing faciliteren en stimuleren Oplossingen zoeken studieschulden vraagstuk Flexibele houding “startersleningen” Rekening houden met intensieve communicatie KVC is succesvol maar slechts een schakel Stimuleren en belonen van samenwerking Gezamenlijk de handschoen oppakken.