Solidariteit, doorsneepremie en de zzp’er

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma.
Advertisements

PowerPoint presentatie hypotheken
een oude dag die moeilijk te financieren lijkt
Nieuwe pensioenregeling en levensloop
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Onderwerpen Herziening Financieel toetsingskader
HET NEDERLANDS PENSIOEN: TOCH NIET ZO RELAXED Mathijs Bouman.
Workshopronde Woensdag 18 april
PensioenLab Team Keuzevrijheid.
Einde Definitieve bijdrage 2011 op inkomen 2008 Definitieve bijdrage 2012 op inkomen 2009 Definitieve bijdrage 2013.
De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.
Wat is IFA Bedrijfsadvies
De pensioenregeling verandert Wat vindt u?
EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN
Hypotheekvormen Er zijn diverse hypotheekvormen mogelijk. Elke vorm met z'n eigen kenmerken en z'n eigen voordelen. Het hangt dus van uw omstandigheden.
solidariteit en moreel wangedrag
7.1: Van de wieg tot het graf
Wat voor zelfstandig ondernemer u ook bent (ZZP, DGA, freelancer, andere eenmanszaak, of bv MKB) of wat voor onderneming u ook heeft... wij hebben voor.
Vooraf: niet doemdenken!
Wie zijn we? –2006 opgericht op basis van de Wet verplichte beroepspensioenregeling –Stelt de inhoud van de pensioenregeling vast –Opdrachtgever van het.
verplicht sociaal verzekerd
Ondernemersfondsen in Nederland
Jeroen van Breda Vriesman
Voorbij de illusie van zeker pensioen: Zelf bewust aan het stuur!
Inkomen les 18 Begrippen & 85 t/m Begrippen Collectieve regelingen Regelingen die gelden voor alle mensen van een bepaalde groep.
Ouderen op de arbeidsmarkt: werkt dat?
Zorgverzekering.
Wat nou, pensioencrisis?
Kees Goudswaard WRR conferentie wonen zorg en pensioenen Den Haag, 28 september 2012 Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Solidariteit tussen.
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Discussiemiddag Leeftijd en Gezondheid op het Werk Utrecht, 27 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur.
Hulp bij vertrek van werknemers
PensioenLab Team Keuzevrijheid. Het vraagstuk: “Wat vinden jullie ervan om meer keuzevrijheid voor deelnemers mogelijk te maken?” 2 Staats- pensioen Nationaal.
Prof. dr. Kees Goudswaard Delta Lloyd Congres Pensioenvisie 2011 Haarlem, 13 oktober 2011 Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Kunnen we verder.
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Of u nu een ZZP, freelancer, DGA of een andere ondernemer bent, en in welke beroepstak u ook werkzaam bent, wij hebben voor elke soort ondernemer een beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
Hoogleraar Risk Management VU,
Kennis en houdbaarheid Laurens van der Hove. Vraag 1. Lukt het om antwoord via je mobiel te geven?
7.1: Van de wieg tot het graf
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
7.1: Van de wieg tot het graf Welkom 4ha en 4hb Intro verzorgingsstaat HC Opdracht.
0 CNV Publieke Zaak Patrick Fey ALV Senioren 24 maart 2011 Het Seniorenbelang in en bij de bond + actualiteit pensioen.
De laatste nieuwstjes uit Den Haag
7.1: Van de wieg tot het graf
PRANGENDE VRAGEN VAN GEPENSIONEERDEN (een selectie) Bijdrage aan heidag dinsdag 31 maart 2015dinsdag 31 maart 2015dinsdag 31 maart 2015dinsdag 31 maart.
| Zo zit dat met het (ABP)pensioen! Zo zit dat met het (ABP)pensioen!
Informatiebijeenkomst
Het beste pensioenstelsel ter wereld - Pensioenlab
Presentatie Prof. Dr. Erik Lutjens
Zzp: probleem of oplossing?
Disruptive Overheid zorgt voor bestaansminimum Alleen nog pensioen in natura Delen van woningen waarbij de zorg al geregeld is Eventueel in het buitenland.
Iedereen die aan het arbeidsproces deelneemt en geen werknemer is in de zin van de Pensioenwet Het ondernemerspensioen G.J.B.Dietvorst.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Vereniging van Pensioenjuristen De doorsneesystematiek via de mededinging naar degressieve opbouw 18 februari 2016 Tarik Uçar Beleidsadviseur Pensioenfederatie.
Pensioenactualiteiten Buitenlandse Zaken Den Haag, S. Jongbloed, Bestuursbureau ABP.
Benefit shop Ervaringen vanuit de medezeggenschap Hans Hartgers Eric Sikma 28 mei 2009.
Algemeen Pensioen Fonds Wijnand Verschuur en Borgert Tegel mpla 14 juni 2016.
Op weg naar een 21ste eeuws pensioen
Pensioen voor jong en oud
Voor jezelf Start pensioen Jouw regeling. Voor jezelf Start pensioen Jouw regeling.
De toekomst van ons pensioenstelsel
Workshop ‘Uw pensioen’
Aow en Pensioen in regeerakkoord
Pensioenfonds Detailhandel Pensioen zo persoonlijk mogelijk maken
Hoofdstuk 1: Waarom werken we?
Impact van de pensioenveranderingen op het HR-beleid
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Enkele stellingen voor inbreng pensioendiscussie
een oude dag die moeilijk te financieren lijkt
Molenhoek Doorkijk naar de toekomst
Kijk en vergelijk Resultaat juni 2019 – Oude situatie
Transcript van de presentatie:

Solidariteit, doorsneepremie en de zzp’er een onmogelijke combinatie?

Opzet van deze verdiepingssessie Solidariteit herwogen Korte beschrijving doorsneeproblematiek Discussie: Is de doorsneeopbouw nog wel actueel in 2013 ? Specifieke casus: de zzp’ers Discussie: de ‘pseudo’-zzp’er moet verplicht pensioen opbouwen.

Solidariteit Solidariteit = “samen delen van risico’s “ Gewenste solidariteit: arbeidsongeschikheid te vroeg overlijden (nabestaanden) (heel) oud worden Ongewenste bijeffecten: kruissubsidie tussen jong en oud subsidie van arm naar rijk

Doorsneesystematiek Doorsneepremie: elke deelnemer betaalt onafhankelijk van leeftijd dezelfde bijdrage (premie%) Doorsneeopbouw: elke deelnemer bouwt voor elk deelnemingsjaar dezelfde rechten op premie opbouw profijt Ongewenst !

Doorsneeopbouw Voor : KISS (Keep it simple ) voor jong en oud betaalbaar iedereen is een keer jong en een keer oud Tegen: kruissubsidie: jongeren betalen te veel anno 2013 werken we niet meer 40 jaar voor 1 werkgever. de zzp’er heeft extra pech: niet het zoet, wel het zuur

Progressieve premie Progressieve premie: elke deelnemer betaalt (voor zijn leeftijd) ‘eerlijke premie’ Doorsneeopbouw: elke deelnemer bouwt voor elke deelnemingsjaar dezelfde rechten op Resultaat: geen kruissubsidie Onbetaalbaar ! premie profijt opbouw Gewenst !

Doorsneepremie met degressieve opbouw Doorsneepremie: elke deelnemer betaalt, onafhankelijk van leeftijd, dezelfde bijdrage (premie%) Degressieve opbouw: ‘jong’ betaalde premie kan langer renderen, en heeft daardoor een hogere waarde Resultaat: geen kruissubsidie premie profijt opbouw Betaalbaar Gewenst !

Degressieve opbouw Voor : Geen onnodige kruissubsidie Ook voor ouderen betaalbaar Ook voor de zzp’er een eerlijke premie & opbouw Tegen: Wettelijke kaders (oplosbaar)

Balans opmaken Doorsneeopbouw is eenvoudig systeem, maar bevat ongewenste kruissubsidie van jong naar oud Progressieve Premie is eerlijker, maar onbetaalbaar voor ouderen Degressieve opbouw is eerlijk en betaalbaar. Doorsneeopbouw : ‘keep it simple’ Degressieve opbouw : ‘keep is fair’

Stelling Doorsneepremie is passé, degressieve pensioenopbouw past beter in de samenleving anno 2013 Belangrijkste argumenten: Opheffen ongewenste kruissubsidie Toegenomen arbeidsmobiliteit ‘Keep it fair’

Ruimte voor discussie stelling 1

Specifieke casus: de zzp’er Het aantal zzp’ers in Nederland groeit snel Bron: De huidige en toekomstige groei van het aandeel zzp’ers in de werkzame beroepsbevolking Nicole Bosch, Gijs Roelofs, Daniël van Vuuren en Mathijn Wilkens[ CPB 2012]

De zzp’er Zelfstandige Zonder Pensioen? Issues: Anno 2013 hogere arbeidsmobiliteit Beperkte mogelijkheid om te participeren in een bedrijfstak pensioenfonds Geen verplichtstelling .. Pensioen is sluitpost, en schiet er vaak bij in Nabestaanden

De zzp’er is geen eenheidsworst ‘echte’ zzp’er = ondernemer zonder eigen zaak ‘pseudo’ zzp’er = arbeider zonder vaste baan. Kiest voor ondernemerschap, dus moet op pensioengebied ook zelf zijn zaken regelen Zou eigenlijk onder de verplichtstelling van zijn/haar sector moeten vallen

De zzp’er Oplossingsmix Degressieve opbouw is rechtvaardiger voor de zzp’er ‘pseudo’ zzp’ers moeten meer aangemoedigd worden pensioen op te bouwen. Verplichtstelling? Participatie in pensioenfonds: ook risico’s voor nabestaanden en pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid zijn gedekt.

De ‘pseudo’ zzp’er moet verplicht pensioen opbouwen Stelling De ‘pseudo’ zzp’er moet verplicht pensioen opbouwen Met daarbij de volgende extra vragen:

De ‘pseudo’ zzp’er moet verplicht pensioen opbouwen Waarom? De ‘pseudo’ zzp’er is eigenlijk een werknemer zonder werkgever, en het risico op een arme oude dag is groot. Hoe? Bij voorkeur binnen de 2de pijler, verschillende opties: zzp’ers opnemen binnen een BPF Een zzp-pensioenfonds (of PPI)

Ruimte voor discussie stelling 2

Open eindjes Overgang van doorsneeopbouw naar degressieve opbouw Hoe herken je de ‘pseudo’-zzp’er? Verplichtstelling zzp’er Het pensioenlab wil, samen met de stakeholders, ook met deze vragen graag aan slag !

Vragen&discussie