Ieder voor zich in de arbeidsmarkt, werkt dat nog wel?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Advertisements

Opleidingsadviseur Fundeon
Wat is VLM? Succesvol ondernemen met je medewerkers
Luba, Tempo-Team, Randstad
Herwers en ZE Jos Herwers.
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
PRESENTATIE AM GROEP SZW DAGEN 2011 Een praktijkvoorbeeld
De nieuwe werkelijkheid
Werkconferentie ‘Flexibel hoger onderwijs voor werkenden’
Uw medewerker in de schijnwerper Regie op de Zaak John van Hoof algemeen directeur Tinguely Netwerk.
Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?
Kandinsky College Malderburchtstraat
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Kansen Voor Jongeren Voorlichtingsbijeenkomst 26 maart 2012.
Loopbaancentrum Zwolle
Visie op ons loopbaanbeleid
Anneke Hemmen & Marianne Duitshof. IMPLEMENTATIEKUNST Leer zelf! Benoem en prioriteer doelen Richt interne organisatie in Beschrijf werkproces Ontwikkel.
FourstaR Reïntegratie
LEREN EN WERKENOPEEN TURBULENTE ARBEIDSMARKT. Symposium 27 november 2008 Albert Kampermann Business Development Group Open Universiteit Nederland.
“Trends en ontwikkelingen in de beveiligingsbranche”
Talent voor Talent een verkenning. Talent voor handen commercie - Thierry, Peter B marketing - Louise backoffice - Annemieke, (Manny?) bedrijfsleiding.
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
De beste krachten, zoeken, vinden en… ook inzetten
Brainstorm sociale media in het onderwijs
Erkennen: ja, tenzij … Vanaf 1 april 2007 Ramon van den Berg GDW Kennisdeling MBO Raad 8 februari 2007.
Vergrijzing, ontgroening en bevolkingskrimp in Brabant
Klimaatneutraal ’s-Hertogenbosch
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
Domotica beleid en inzet VWS
Missie, visie, strategie & jaarplan
Leiderschap bij verandering of verandering in leiderschap
Publieke problemen Private oplossingen Esther van Rijswijk De Argumentenfabriek 10 mei 2007.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
Helder denken over sociale diensten in de toekomst Een verkenning in vier werelden Frank Kalshoven De Argumentenfabriek, maart 2013.
Sociale innovatie Theo Vervoort, Coöperatie Cehave Landbouwbelang Arnhem, 28 augustus 2008.
De succesvolle ondernemer Het juiste personeel
FINACE :: THINK, BUILD, OPERATE. Recruiting Center Werving en Selectie – Recruitment - Sourcing.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Yacht & P4C.
Presentatie Perceel 2 & 4 [Gemeente Ede]
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen gemeenten Bijeenkomst lerend netwerk 28 september 2010 Bart de Zwart AStri Beleidsonderzoek en –advies.
1 Stand van zaken. Werkgeversaanpak 2 Vanuit 1 loket: Ontzorgen en kwalitatieve dienstverlening aanbieden op diverse gebieden vanuit het concern. Dienstverlening.
Visie en strategie gemeente Huizen Aanpak gemeente Huizen
Visie & Strategie.
“De week van de ontdekking”
Terugblik & vooruitzicht. De aanleiding: ontgroening en vergrijzing Structurele krapte op de arbeidsmarkt Europese concurrentie op basis van oorlog voor.
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
VDAB in een veranderend landschap
Arbeidsmarkt Is een verzamelnaam voor diverse plekken waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. BvB 2014.
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
WerkWaard Samen werken aan werk WerkWaard verbindt bedrijven die gemotiveerd personeel zoeken aan kandidaten die deze arbeid kunnen leveren
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
& Mobiliteit binnen Sociaal Plan Mobiliteitsperiode duurt 9 maanden 3 pijlers benoemd in Sociaal Plan 3 fases gedurende de mobiliteitsperiode Brede dienstverlening.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
De toekomst van beschermd wonen en opvang Participeren in de samenleving.
Werkconferentie economische vitaliteit, 1 november 2012Jan Sijtsma outube.com/watch?v=S9ISlgCG3bA ‘de KUNST van het VERBINDEN’
Wettelijke taak: Het bieden van aangepaste arbeid aan personen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste.
Eenduidige werkgeversbenadering Marcel Tijdhof en Han Holtkamp (POWI) Hengelo, 26 mei 2011.
Mobiliteitsbevordering vanuit medewerkerswens. Stelling Het is goed als medewerkers 10 jaar of langer in dezelfde functie blijven.
Sociaal Ondernemen bijeenkomst G32 Jan-Jaap de Haan, Directeur Cedris Vereniging voor sociale werkgelegenheid.
Resultaatgericht Samenwerken
Leven Lang Leren Een Publieke en Private Zorg ? Prof dr Frans Leijnse.
Toekomstige veranderingen:
Ruim Baan, de professional in een nieuw jasje:
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Integrale Arbeidscoach
Transcript van de presentatie:

Ieder voor zich in de arbeidsmarkt, werkt dat nog wel? Claudia van Gurp en Mirjam Manni, 19 april 2011

De wereld van werk verandert… Langer doorwerken BEDRIJVEN OP ZOEK NAAR ANDERE COMPETENTIES De aard van het werk verandert Vergrijzing en ontgroening Verandering in wetgeving Veranderingen in opleidingseisen Product- en dienstinnovaties Van productgericht naar klantgericht Arbeids markt

Een kloof te overbruggen… Tekort arbeidsmarkt in 2025: 500.000 2040: 1.500.000 Nu anticiperen om tekorten in de toekomst op te vangen

‘De definitie van krankzinnigheid is precies hetzelfde blijven doen en verwachten dat het beter gaat’

WGS Den Haag Tempo-Team

WGS Den Haag Tempo-Team publiek&privaat: 1+1=3 integrale samenwerking vraag opdrachtgevers (baan) centraal samen ondernemend op arbeidsmarkt Denk in mogelijkheden!

Denk in mogelijkheden PPS netwerken werkgeversbijeenkomsten Arbeidsmarkt netwerken werkgeversbijeenkomsten kennis en deskundigheid (tools) arbeidsmarkt (ontwikkelingen/kansen) werkgelegeheidsprojecten bestandsreductie>banen aanbieden en speedmeets houden Inzet personeel 2 accountmanagers 4 matchmakers teammanager begeleider startbaan o.a. inzet TT mdw op werkpleinen Begeleiding inzet in sollicitatiehuis (actieve jobhunting) invoering LWS begeleiding SB consulenten bijdrage ontwikkeling strategie, visie PPS

Best practice Albert Heijn Vraag: structurele behoefte gemotiveerde kandidaten sinds 2004 succesvol per jaar 200 medewerkers geplaatst Door: klantvraag AH staat centraal zakelijke maar mensgerichte aanpak gericht op volume PPS: samen sterk! creativiteit Denk in mogelijkheden!

Best practice Talent Training Vraag: structurele behoefte kandidaten sinds 2007 succesvol Ca 130 kandidaten in traject> 110 kandidaten succesvol geplaatst Door: vraag arbeidsmarkt staat centraal maatwerk opleidingstraject gecombineerd met intensieve begeleiding PPS: samen sterk! creativiteit Denk in mogelijkheden!

De wereld van werk verandert! Verander jij mee?