CAO • IPA – Al twee weken onderhandelen • CAO – Enquête starten

CAO Verhouding koopkracht – arbeidsduurvermindering (met loonbehoud en compenserende aanwervingen)  100% ADV  75% ADV en 25% koopkracht  50% ADV en 50% koopkracht  75% koopkracht en 25% ADV  100% koopkracht Bij een keuze voor 100% ADV kies je enkel voor ADV en dus NIET voor koopkracht. Omgekeerd kies je enkel voor koopkracht en GEEN ADV. Je kan ook kiezen waar volgens jou het zwaartepunt moet liggen als je toch voor beide een resultaat wil zien. Ben je van mening dat beide even belangrijk zijn voor jou dan kies je voor 50% ADV en 50% koopkracht.

CAO Brugpensioenen : De bestaande brugpensioenregelingen, binnen de sector afspraken, moeten verlengd worden.  Bijkomende financiële eisen voor het brugpensioen Het verlengen van de brugpensioenregeling, binnen de sector afspraken, is voor ons een duidelijke zaak. Willen jullie het brugpensioen nog versterken dan zetten jullie een kruisje voor bijkomende financiële eisen.

CAO Petroleumpensioen (specifiek voor de arbeiders): moet minstens welvaartsvast zijn.

CAO Koopkracht volledig vanaf 1 januari  Volledig op 01/01/2009  Verdeeld over 01/01/2009 en 01/01/2010 De CAO gaat in op 1 januari 2009 maar loopt over een periode van twee jaar. Aan jullie de keuze om te bepalen of jullie koopkracht volledig moet ingaan op 1 januari 2009 of dat deze gespreid mag zijn over 2009 en De uitkomst zal dan als een eis worden meegenomen naar de komende onderhandelingen.

CAO Breekpunten / eisen • Niet verder bouwen op Operationele Raffinaderij Premie • De zin: “deze premie is bindend voor de sector en sluit verdere onderhandelingen voor bijkomende premies uit op ondernemingsniveau” moet uit de CAO verdwijnen. • Bij verhoging shiftpremie moet deze ingaan vanaf 1 januari 2009 en/of 1 januari 2010

CAO Breekpunten / eisen

CAO EIS

CAO BREEKPUNT

CAO Breekpunten / eisen Breekp.Eis Niet verder bouwen op Operationele Raffinaderij Premie De zin: “deze premie is bindend voor de sector en sluit verdere onderhandelingen voor bijkomende premies uit op ondernemingsniveau” moet uit de CAO verdwijnen. Bij verhoging shiftpremie moet deze ingaan vanaf 1 januari 2009 en/of 1 januari 2010

CAO Breekpunten / eisen 66% IN DE SECTOR

CAO Eigen inbreng. • Jullie kregen een overzicht van wat er vorige maal door jullie als extra is gevraagd. • Doe zelf maximaal drie suggesties: Ook hier hebben we de boodschap begrepen. Jullie hadden al een eigen inbreng in de vorige CAO maar de kans dat jou voorstel verder kwam dan je naaste omgeving was zo goed als onbestaande. Daarom hebben we al de voorstellen uit enquête van de vorige CAO bij deze enquête gevoegd. Aan jullie om nu zelf maximaal drie voorstellen op papier te zetten.

CAO Specifiek voor de kaderleden  De volledige CAO (inclusief de looncomponenten) moet volledig op de kaders van toepassing zijn. Enkel kaderleden kunnen hier hun mening geven. Voor kaders is nu de CAO van tel, uitgezonderd de looncomponenten.