Politieke voorkeur zegt meer over u dan u denkt Paul A.M. van Lange Vrije Universiteit Amsterdam Voor meer informatie: www.paulvanlange.comwww.paulvanlange.com.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Filosofie Op HAVO en VWO.
Advertisements

Veilig naar school een zorg voor ons allemaal
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
Dilemma’s en perspectieven
Alzheimer Een haperend geheugen
Dialoogdag Ouderswerking Vlaams-Brabant
Het laatste lid en de nieuwste lichting Paul Schnabel Sociaal en Cultureel Planbureau & Universiteit Utrecht Hilversum,
Adaptieve Ondersteuning van Mens-Computer Teams Een Verkenning van het Gebruik van Cognitieve Modellen van Vertrouwen en Aandacht Peter-Paul van Maanen.
Annet H. de Lange Een leven lang gemotiveerd aan het werk?
Aftersales/Onderhoud Onderzoek | februari 2005 | ©TNS NIPO | 1 Automotive Door Vincent Groen, Steven Boekee De Nederlandse automobilist en zijn werkplaats.
De economie van welzijn en geluk Paul de Beer Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) & De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen)
Hoofdstuk 2 De fundamenten van individueel gedrag
Loopbaangesprekken 11 december 2012.
Onderzoek gefinancierd door de Vlaamse Regering in het kader van het programma ‘Steunpunten voor Beleidsrelevant Onderzoek’ Conferentie SSL 24/02/2011.
Workshop Relationele en seksuele vorming
Assistant Professor Comparative Politics
Claudia van Kruistum, Ilona de Milliano, Roel van Steensel
Hoofdstuk 12 Conflicthantering
Uitleg bij 82-89, historische vaardigheden
Veiligheid in het onderwijs Hans Boutellier BCN, Utrecht 20 maart 2014 Hans Boutellier BCN, Utrecht 20 maart 2014.
It’s not you, it’s the didactics that matter, stupid…
Hoofdstuk 13 Conflicthantering
Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.
.00Begin Hoofdstuk 2.05H2 §1 Voor en tegen globalisering.20H2 §2.1 De Noord-Zuidverhoudingen.30Verder met werkschema week 11 – 12 en verder met werkschema.
Negatieve getallen door Kees Vleeming
Pillen in de media | C0653| | ©TNS NIPO | 1.
1 Verplicht vrijwilligerswerk & spanningen omtrent activering Dr. Carmen Mathijssen (Cera & LES KULeuven) 22 mei 2014.
1 TEKST 6PRESTATIEMOTIVATIE EN FAALANGST VERBAND MET INTELLIGENTIE: WILLEN BENUTTEN VAN JE CAPACITEITEN, OP WELKE GEBIEDEN DAN OOK = AMBITIEUS GEDRAG,
Optimaliseer de communicatie Begrip geeft opening tot samenwerking.
Enquête.
Samenvatting in beeld van het werkboek Maatschappijleer
Dilemma’s en perspectiev en Lespresentatie Daan Rijpkema, Anouk Donkervoort & Hans Udo.
Mechanica College in Studiejaar Afdeling Natuurkunde en Sterrenkunde Vrije Universiteit Amsterdam.
Rol van Management bij Interne Communicatie Case: Levi Strauss Europe
Oog voor het verschil Een op diversiteitgericht HRM-beleid dient het individu centraal te stellen. Paul breman, lobke smeels en maartje kleijn DIVERSITEIT.
Links Rechts mensen zijn sociaal en hebben veel voor anderen over mensen zijn vooral gericht op hun eigen belang slecht gedrag komt door de.
Ledenenquête 2013 Uitkomsten. Statistieken 23 vragen 91 leden begonnen 50 volledig ingevuld.
Kirti Zeijlmans MSc Rijksuniversiteit Groningen Voor meer informatie:
1 Amsterdam, april 2005 Drs. Frits Spangenberg Rotary Extern imago.
Wel Jong, Niet Hetero 18/10/2013 Ilse Bockstaele
Sociale perceptie.
10/01/ DE ADVIEZEN VAN BEURSMAKELAAR BERNARD BUSSCHAERT Week
Vraag de leerlingen om tijdens de lessen aantekeningen te maken.
Ouderavond Groepsorganisatie
Dossier Empowerment.
Vraag de leerlingen om tijdens de lessen aantekeningen te maken.
Werken aan een nieuwe internationale overeenkomst EUROPEAN COMMISSION FEBRUARY 2009 Klimaatverandering.
Alcohol, roken en opvoeding
6de jaar ASO Lindsay Borremans
Bijeenkomst 2 Ethiek 3, Normatieve professionaliteit
Oorzaken Directe oorzaken -Aanleiding Indirecte oorzaken
Drs. S. van der Geest1 Bedrijfskunde 2 V+MBDK30R1 College 3.
Andere Schooltijden Obs Het Veenpluis. Welkom namens team en MR van Het Veenpluis! Fijn dat u bent gekomen.
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
NINTES Netherlands Institute for New Technology, Economic and Social studies Nintes Experience 21 november 2007 Onderneming en Maatschappij: dilemma’s.
Wetenschappelijke Gedragsbeïnvloeding Jorn Horstman
MODULE 3 GESPREKSTECHNIEKEN. INHOUD 1.Soorten open vragen en het belang er van 2.Tips bij het voeren van gesprekken 3.Regels van feedback 4.Valkuilen.
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Jeroen Lavrijsen HIVA – KU Leuven
Cliëntenraad Sociaal Domein
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Procedurele rechtvaardigheid in multiculturele conflicten
Wat moet je kennen en kunnen?
Posters voor in het geschiedenislokaal
Gedragsproblemen en stoornissen
5 valkuilen & Tips.
Towards and Africa Europe Partnership
Burgerschap Thema: politiek
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
Transcript van de presentatie:

Politieke voorkeur zegt meer over u dan u denkt Paul A.M. van Lange Vrije Universiteit Amsterdam Voor meer informatie:

Groningen 1978

De generator (van een locale smid) kan in electriciteit voorzien … als elk huishouden zich aan de volgende regels houdt: 1.Max. temperatuur van 18 graden 2. Max. 1 lamp aan per huishouden 3. Geen televisie 4. Geen gebruik van warm water

Wat gebeurde er?

Sociaal dilemma Een van de belangrijkste taken voor partners, vrienden, organisaties, landen, europa, en de “wereld” is om sociale dilemma’s te managen. B.v. inzet voor gezamenlijke taak B.v. overschrijding visquota

Twee uitdagingen 1. Sociaal dilemma: Conflict tussen eigenbelang en gezamenlijk belang 2. Temporeel dilemma: Conflict tussen korte-termijn (vaak, direct) en lange- termijn belangen

Twee type oplossingen: 1. Structurele oplossingen. Maak cooperatief gedrag aantrekkelijker (subsidie) Maak egoistisch gedrag onaantrekkelijker (belasting) Ontneem keuzevrijheid (automatische lichtschakelaars) 2. Psychologische oplossingen haal gevolgen dichterbij laat goede resultaten zien schep duidelijkheid

Onzekerheid en “ruis” Ruis (of “noise”) verwijst naar onbedoelde fouten die interactie “uitkomsten” beinvloeden.

Gevolgen zijn minder goed dan bedoeld werd.

Gevolgen zijn zeker negatief: negatieve ruis

Politiek en persoonlijkheid 1. “Cognitieve motieven” (aversie tegen verandering) “need for structure” (niet overvallen worden door veranderingen op het laatste moment) “need for closure” (behoefte tot afronding, knopen doorhakken) “need for cognition” (behoefte om na te denken)

Politiek en persoonlijkheid 2. “Sociale motieven” (aversie tegen ongelijkheid) Zelf onderzoek over opgezet…

Diagnostische spelsituaties ____________________________________________ A B C Jij krijgt Ander krijgt ____________________________________________ Noot.: “Ander” is hypothetisch. punten zijn waardevol voor beiden.

Sociale Motieven: (1) prosociale orientatie (50-60%) (2) individualistische orientatie (20-30%) (3) competitieve orientatie (10-15%)

Recente bevindingen Prosocialen waarderen gelijkheid in inspraak meer Prosocialen reageren ook neurologisch sterker op ongelijkheid Prosocialen willen ongelijkheid sterker opheffen door te doneren aan “goede” doelen

Waar komen deze verschillen vandaan?

Aantal broers en zussen

Aantal zussen (veel wel of geen)

Individualisen zijn vaak de oudste

Sociale motieven zijn ook gerelateerd aan verschillende leeftijdsgroepen.

Leeftijd (Van Lange, Otten, De Bruin, & Joireman, JPSP, 1997) Age Category

Percentages onder eerste-jaars studenten

2 onderzoeken Study 2: Italy (497 participants, 250 women, mean age 32 years) sociale motiven werden 1-4 weken gemeten voor de 2004 Europese verkiezingen; stemgedrag werd 1 week na de verkiezingen gemeten Study 3: Netherlands (1,472 participants, 751 women, mean age 46 years, sample representative of Dutch Adult population, TNS/NIPO) scoiale motieven gemeten in mei 2002, stemgedrag werd 8 maanden later gemeten na de algemene verkiezingen in january Van Lange, P. A. M., Bekkers, R., Chirumbolo, A., & Leone, L. (2012). Are conservatives less likely to be prosocial than liberals? From games to ideology, political preferences and voting. European Journal of Personality.

Percentages of svo across four categories (Study 2, Italy, 2004) Van Lange, P. A. M., Bekkers, R., Chirumbolo, A., & Leone, L. (2012, in press). Are conservatives less likely to be prosocial than liberals? From games to ideology, political preferences and voting. European Journal of Personality.

Percentages of svo across four categories (Study 3, Netherlands, 2002) Van Lange, P. A. M., Bekkers, R., Chirumbolo, A., & Leone, L. (2012, in press). Are conservatives less likely to be prosocial than liberals? From games to ideology, political preferences and voting. European Journal of Personality.

Voorlopige conclusies Vaak ligt de nadruk op kandidaten (charisma van leiders), interne organisatie van een partij (denk aan neergang Groenlinks), of de “framing” van een politieke agenda. Politieke voorkeur zegt ook iets over ons zelf -Weerstand tegen verandering -Weerstand tegen ongelijkheid

Intrigerende onderwerpen voor de toekomst Sociaal dilemma: conflict tussen eigenbelang en collectief belang. Is het dilemma niet complexer met 3 niveau’s? Belang van zelf Belang van groep (Nederland) Belang van collectief (Europa, wereld)

Sociale motieven zijn deels biologisch verankerd en deels komen tot uitdrukking in sociale interactie- ervaringen. De jonge jaren kunnen hierbij een belangrijke rol spelen Mijn “take-home message” is nog wat speculatief...

Mogelijk is onze politieke voorkeur al heel vroeg tot stand gekomen... Thank you!