Kleurende steden

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge - -

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Hoofdlijnen  Ze bezien ons vies…  Ze plooien zich op hun eigen gemeenschap terug…  Ze zijn zo conservatief…  Ze worden ‘voorgetrokken’…  Ze zijn tegen ‘onze’ instellingen…

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Hoofdlijnen  Ze bezien ons vies… (over beeldvorming)  Ze plooien zich op hun eigen gemeenschap terug…  Ze zijn zo conservatief…  Ze worden ‘voorgetrokken’…  Ze zijn tegen ‘onze’ instellingen…

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Autochtonen over allochtonen

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Allochtonen over autochtonen

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Wat bepaalt beeld over allochtonen?  Etnische competitie? –Onvoldoende bewijskracht –Turken wel meer ‘zichtbare’ beroepen  Contacthypothese? –Geen noemenswaardige verschillen  Waardencongruentie? –Ethische thema’s: geen verschillen –Sociaal-economische thema’s: Marokkanen progressiever –Religieus: meer zichtbare godsdienstbeleving bij Marok. •Dragen hoofddoek •Vestrengeling ‘islam’ & ‘extremisme’  Etikettering –Associatie met criminaliteit en overlast –Oververtegenwoordiging in misdaadberichtgeving

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Wat bepaalt beeld over autochtonen?  Socio-demografische achtergrondkenmerken –Mannen positiever –Jongeren negatiever –Verblijfsduur: hoe langer hoe negatiever –Onderwijsniveau: hoe hoger hoe negatiever –Geen verschil naar stad  Etnische competitie? –Geen impact beroep –Taalvaardigheid: hoe beter hoe meer positief beeld  Contacthypothese? –Contacten gaan samen met positiever beeld –Belang van taalvaardigheid  Waardencongruentie? –Traditionele man-vrouw rollen -> negatiever beeld –Maar praktiseren -> positiever beeld  Gevoelens van discriminatie

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Hoofdlijnen  Ze bezien ons vies…  Ze plooien zich op hun eigen gemeenschap terug… (over sociaal kapitaal)  Ze zijn zo conservatief…  Ze worden ‘voorgetrokken’…  Ze zijn tegen ‘onze’ instellingen…

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Interacties op buurtniveau buiten eigen gemeenschap

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Interacties op buurtniveau binnen eigen gemeenschap

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Wat bepaalt volume contacten?  Socio-demografische achtergrondkenmerken –Mannen > vrouwen –Verblijfsduur: hoe langer hoe positiever –Taalkennis –Opleidingsniveau  Bindend sociaal kapitaal –Bindend sociaal kapitaal -> overbruggend sociaal kapitaal  Aard sociaal kapitaal –Minder formeel –Meer informeel

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Hoofdlijnen  Ze bezien ons vies…  Ze plooien zich op hun eigen gemeenschap terug…  Ze zijn zo conservatief… (over verschillende waardeoriëntaties)  Ze worden ‘voorgetrokken’  Ze zijn tegen ‘onze’ instellingen

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Verschillen in waardeoriëntaties

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Determinanten opvattingen  Ethische opvattingen –Leeftijd (jonger progressiever) –Stad (Gent progressiever) –Opleidingsniveau (sterker dan leeftijd) –Mediaconsumptie •Gerichtheidheid op herkomstland •Geen invloed bindend sociaal kapitaal –Religieuze praktijk  Man/vrouw rollen –Geslacht (vrouwen progressiever) –Beroepssituatie (actief progres.) –Opleidingsniveau –Mediaconsumptie •Geen invloed media herkomstland •Wel invloed Nederlandstalige media –Religieuze praktijk

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Hoofdlijnen  Ze bezien ons vies…  Ze plooien zich op hun eigen gemeenschap terug…  Ze zijn zo conservatief…  Ze worden ‘voorgetrokken’… (over responsiviteit)  Ze zijn tegen ‘onze’ instellingen…

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Ze worden ‘voorgetrokken’… (over representatie en responsiviteit)  Representatie (vertegenwoordiging)  Responsiviteit (aandacht voor noden)

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Diversiteit: bevolking – frontdesk - kader

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Evolutie diversiteit stedelijke frontdeskfuncties

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Evolutie diversiteit stedelijke kaderfuncties

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Responsiviteit omgekeerd: discriminatie

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Bronnen van discriminatie  Autochtonen: –“Voorrang allochtonen” –Politieoptreden –Arbeidsmarkt  Turkse allochtonen: –Werkrelaties –Politieoptreden –Uitgaansleven  Marokkaanse allochtonen –Openbaar vervoer –Arbeidsmarkt –Politieoptreden

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Collectieve discriminatie

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Wie voelt zich het meest gediscrimineerd?  Persoonlijk –Jongeren –Antwerpen – Gent –Verblijfsduur –Werkloosheid –Hoger beroepsniveau –Hoofddoek  Collectief –Marokkaanse allochtonen –Verblijfsduur –Werkloosheid –Hoger beroepsniveau –Hoofddoek –Progressieve ethische waardeoriëntaties Geen effect opleiding: noch in ene noch in andere richting

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Hoofdlijnen  Ze bezien ons vies…  Ze plooien zich op hun eigen gemeenschap terug…  Ze zijn zo conservatief…  Ze worden ‘voorgetrokken’…  Ze zijn tegen ‘onze’ instellingen… (over vertrouwen in instellingen)

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Vertrouwen in stadsbestuur, stedelijke diensten & politie

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Wat verklaart variatie in vertrouwen?  Niet etnisch-culturele achtergrond, verblijfsduur, opleidingsniveau  Leeftijd (generatie?)  Etnisch-culturele samenstelling buurt  Overbruggend sociaal kapitaal  Houding t.a.v. hoofddoek  Confrontatie met discriminerende behandeling

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Hoog verwachtingspatroon tav steden, maar grenzen:  Individuele achtergrondkenmerken –Leeftijd –Geslacht –Opleiding –Tewerkstelling –…–…  Macro-contextuele factoren –Invloed van land van herkomst –Invloed van massamedia  Divergentie in strategieën betrokken actoren, bv. –Marktsturing rond onderwijs –Electorale berekening –…–…

Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge Potentiële beleidsruimte  Zichtbaar maken van diversiteit in stedelijke organisatie  Versterken bindend en overbruggend sociaal kapitaal –Buurt of verenigingen? –Participatie?  RO & huisvesting –Etnisch-culturele samenstelling buurten manipuleerbaar? –Ervaringen in Nederland –Sociale afstand  Beleid omtrent discriminatie  Blijvende aandacht voor responsiviteit en performantie  Aandacht voor diversiteit binnen diversiteit