Welkom bij de workshop Loopbaanoriëntatie!

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Advertisements

Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Motivatie, leeftijd en competenties
Feb 2014 Leiderschap & Professionele Ruimte Joost van der Stoep Organisatiewetenschappen (VU Amsterdam) Organisatie en Personeelsbeleid Rijk (BZK)
Het Techniek- en MotivatieKompas Leerlingen in hun kracht brengen.
Van de Ven loopbaanadvies. Studie en loopbaanadvies voor mensen met ASS Stap 1: Informatie verzamelen • 1.1 Persoonlijk functioneren • 1.2 Beroepsinteresse.
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
Welkom MAVO 2.0 Overstap van leerjaar 2 naar leerjaar 3 3 april april 2012.
Workshop ter voorbereiding van de 2 e Beursvloer IJmond Noord 15 november 2012.
POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO
Mobiliteit en Loopbaan
Moet je nog boontjes Een introductie tot ixtor Mens & Werk. Met kennis, passie , lef en nieuwsgierigheid werken wij keihard voor U.
Pedagogisch Sociaal Werk Stichting Midden-Limburg
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Hogescholen in Dialoog
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Economics of Motivation Studiedag ‘Het gaat niet goed’ 28 april 2011.
Loopbaancentrum Zwolle
VPT-themadag 7 maart 2011 ‘Veiligheid boven alles!’
NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad
Interculturele communicatie
Kansen bieden als werkgever / opdrachtgever & wijkeconomie - meedoen en vooruitkomen bij Portaal - VSS Enschede, leren & werken, 7 juni 2012, Guus Haest.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
Bewegen voor meer evenwicht Fopas, dynamiek voor verandering.
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
SBB Summercourse, 18 juli Wat is sociaal kapitaal? “Alle mogelijke middelen van mensen uit het netwerk die ter beschikking komen voor een persoon.
Workshop Werken met een P.O.P. vrijdag 26 september 2014
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
Nu: Wajongers Kosten:€ 2 miljard In 2020: Wajongers Kosten: € 5 miljard OPLOSSING MEER WAJONGERS AAN HET WERK!
Afstemmen rekenonderwijs van v(mb)o naar mbo: hoe, wat, waarom? Harm van Son – 6 december 2011.
Leidinggeven H1 Taken leidinggevende Logistiek supervisor.
Meer dan 200 loopbaanprofessionals doen mee! Dag van de Loopbaan Wat is de Dag van de Loopbaan? Op 27 september zetten ruim 200 Noloc erkend (register)
GRIP krijgen op werkdruk en stress met het JD-R model
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Meer inzicht en grip op financiële redzaamheid. Programma Welkom Inleiding Voorstelrondje Armoede/schulden Signaleringslijst Financien Afronding.
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
De DIA – Dialoog In Actie van VIA ! Welkom bij deze workshop Marcel Daems ● advies ● training ● management Resultaat door verbinding.
‘De OR maakt afspraken over meer banen voor mensen met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
Wat zijn volgens jou de meest in het oog springende innovaties die van invloed kunnen zijn op opleiden en een leven lang leren ? Welke bedreigingen en.
leernetwerk participatiewet en banenafspraak waterschappen
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
Ontstaan Siza Siza (1950) Kleine woonvormen, activiteitencentra, gezinsvervangende tehuizen (LG en VG) Het Dorp (1962) Grote woonvorm (LG) ‘s Koonings.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.
Draagvlak voor functiecreatie Participatief ontwikkelen.
Leidinggeven Hoofdstuk 6 Betrokkenheid en werkdruk.
Leidinggeven Hoofdstuk 1 Taken leidinggevende. Inhoud 1 Taken leidinggevende 2 Leidinggeven 3 Overleg 4 Communicatie 5 Instrueren, stimuleren en motiveren.
Werkdruk en de mr Annemieke Schoemaker Trainer/adviseur.
DISCDISC Meer inzicht in je gedragsfactoren en gedragspatronen!
Het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking binnen ING Nederland
Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang
Voor u en uw medewerkers!
De Gezonde Ambtenaar Hoe veilig voelt de ambtenaar zich?
JUIST GYM.
Werken aan werkvermogen
Werken zonder te beperken – Het programma
Angerenstein: Methodiek en begeleiden Thema: 11
Profiel van een plusleerling
Welkom bij DAIly NURSE.
Team charter Instrument.
Andries Reinhart 3 maart 2019
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
DE TOEKOMST VAN ONLINE FONDSENWERVING
Nederland Filantropieland
Transcript van de presentatie:

Welkom bij de workshop Loopbaanoriëntatie! Gaat u lekker zitten Deze workshop wordt u aangeboden door: Kartika Luijsterburg en Ellie de Koning

Inhoud van de workshop Wat houdt loopbaanoriëntatie in? Welke aspecten spelen een rol bij het vinden van een passende baan? Voorbeeldberoepen Financiering / begeleidingsmogelijkheden

Filmpje http://www.samenwerken.tv/#video=qzRHgAFD

Wanneer is loopbaanoriëntatie aan de orde? Bij de overgang van opleiding naar werk Als je huidige baan niet meer past (bijvoorbeeld om medische redenen) Bij heroriëntatie op werk (nieuwe uitdaging)

Door middel van een Loopbaanonderzoek In kaart brengen van: De persoonlijkheid Beroepsinteresse Kennis en vaardigheden Drijfveren/motivatie Talenten/kwaliteiten Aandachtspunten Werkomgeving Met behulp van: Testen, vragenlijsten en vooral door middel van gesprekken

Welke talenten kan iemand met ASS hebben?

Talenten/Kwaliteiten Gedetailleerd waarnemingsvermogen Gevoel voor orde en routine Sterk analytisch vermogen Logisch kunnen redeneren Gefocust en efficiënt kunnen werken Nauwgezet hanteren van afspraken

Drijfveren en motivatie Zekerheid Status Specialisme Autonomie Geld Normen en waarden (aansluiten bij de organisatie) Macht en invloed Sociale contacten Creativiteit

Werkomgeving Samenwerking : collega’s, leidinggevende Organisatie van het werk Cultuur binnen de organisatie Soort organisatie: van bureaucratisch tot projectorganisatie Nieuwe werken

Aandachtspunten

Aandachtspunten Gevoelig voor prikkels (bijvoorbeeld: geluid, beweging, licht) Communicatie met collega’s Overschatting Onderschatting Grote werkdruk Perfectionisme Werktempo Energetische belastbaarheid

Loopbaanrapport met advies Resultaat: Loopbaanrapport met advies

En hoe dan verder? Bezinning op huidige en toekomstige functies Arbeidsmarktverkenning: creëren van inzicht in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt Ondersteuning tijdens het zoeken naar ideale functies die voldoen aan jouw functieprofiel Advies bij het onderhandelen van een nieuw contract.

Voorbeeldberoepen Medewerker Financiële administratie Programmeur Softwaretester Medewerker digitaliseren /archiveren Schoonmaker bedrijven Orderpicker Autoschadehersteller

Kom ik in aanmerking voor begeleiding bij loopbaanoriëntatie? Financiering eventueel vanuit: WIA/Wajong/ZW 2e spoortraject Outplacement Particulier

Heeft u vragen?

Hartelijk dank voor uw komst Ellie de Koning Loopbaanprofessional Kartika Luijsterburg Re-integratieconsulent/jobcoach Werkmans Industrieweg 32 5262 GJ Vught 073-5513042 www.werkmans.nl