Auteur: Werner De Wael – finaal document – 18/02/2013

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Ervaringen in samenwerking
Advertisements

Renco Bakker BPMConsult
STRATEGISCHE PLANNING
De website
De omgevingsanalyse binnen het strategisch meerjarenplan
Ouderenweekcampagne Actief ouder worden, een leven lang • Ouderenweek 2012: november • Europees Jaar 2012 ‘Actief ouder worden en solidariteit tussen.
1 De rechtenverkenner: een hefboom voor het lokaal sociaal beleid in Vlaanderen Steven Vanackere Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.
Model-handelingsprotocol AMHK 10 uitgangspunten
Nieuw: Digitaal Referentiekader Gezondheidsbevordering (Refka 2.0)
Leeftijdsvriendelijke gemeente: een hefboom voor actief ouder worden
Met het team onderweg naar gedragen hulpverleningstrajecten
Leer- werkplaats MPG aanpak
1 Advies ‘Waarheen met het lokaal woonbeleid’ Presentatie Studiedag VVSG 12 juni 2012.
Kernbeleid Veiligheid
CEPHIR – academische werkplaats Rotterdam Centre for Effective Public Health In the larger Rotterdam area’
112 juni 2012 Handreiking Gezonde Gemeente Handreiking Gezonde Wijk Betrekken van burgers bij opstellen en uitvoeren van lokaal gezondheidsbeleid.
Workshop: actieplan netwerking Netwerk je sterk Nicolas De Baere (BBL)
Dr. Willy De Haes GGD Rotterdam
Lokale acties en campagnes alcohol en drugs Werkgroep lokale acties en campagnes.
A B Positioneren betekent vaststellen van de huidige positie (A) en de gewenste positie (B) van een organisatie. De keuze voor de gewenste positie B is.
1 Het lokale bestuur in een rol van regisseur of medespeler? Dr. Joris Voets Instituut voor de Overheid (KU Leuven) & Steunpunt Bestuurlijke Organisatie.
Citymarketing Hilversum 2006
Opleidings- en begeleidingstraject organisatiebeheersing door PIVO
Doe je zeg! Via de ouderenraad? 21 november 2014 Veerle Baert.
Brede open school Aansluiting bij ppp van Jan de Maeyer. BOS GO!2020 sd alle scholen tegen 2020 brede scholen : Wat ? visietekst To teach vs to educate.
 VVSG 10 oktober 2013  Durven met dienstverlening  Workshop sociaal huis.
VVSG Inspiratiedag – 2 april 2015 Lokaal loket kinderopvang.
High Performing Teams De Kunst van het Bewegen drs. Eric Slager.
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
Van cijfers naar kennis
Het dienstverleningsproject Stad Aalst 15/10/2015 Bart Baele Directeur Externe dienstverlening.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
HIER DOEN WE HET VOOR Lukt dat een beetje? 390 gemeenten 9 verzekeringsconcerns Met 35 labels SAMENWERKING.
11 Combinatiefuncties in het onderwijs impuls brede school Presentatie Nationale Onderwijs tentoonstelling 2011 Primair en voortgezet onderwijs Wat houdt.
IOP Individueel opleidingsplan. Definitie IOP Het individuele opleidingsplan is een document waarin de afspraken m.b.t. persoonlijke leerdoelen vastgelegd.
Wat is een Theory of Change? ‘Iedere interventie is gebaseerd op veronderstellingen over wat die interventie teweeg zal brengen’ Het plaatje: welke interventie.
Format ‘Gezonde gemeente’. Voorgeschiedenis  N.a.v. uitvoering decreet Lokaal Sociaal Beleid in 2007 EN de Logo-werking: – PLUSpunt: toename van acties/projecten.
Groningse sportevenementen ambitie Sportevenementen.
Werkplaats Communicatie Optimaal communiceren: Hoe doe je dat ? Uitwerking aspect “communicatie rondom burgerinitiatieven” Presentatie werkplaats communicatie.
Instrument of houding? Implementatie van regionaal en lokaal integraal volksgezondheidsbeleid.
WELKOM © Misjel Decleer SCHACHTBOKKEN -EISDEN. GEMEENTEmaasmechelen Themadagen »Bij aanvang nieuwe legislatuur: violen (bestuur/administratie) op elkaar.
Regionale bijeenkomst beroepsregistratie 20 juni – 30 juni Magteld Beun en Berry Tijhuis.
<plaats en datum>
Doelen realiseren met media
AANBOD STARTERSLABO FASE 4
Studiedag Bestuurskracht Platteland VVSG 8 juni 2017 te Leuven
ViaVia Info-presentatie
Nieuw decreet Lokaal Bestuur & Nieuw decreet Lokaal Sociaal Beleid
Voedseldag VVSG – 30 september 2016 – Gent
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
What is the meaning of? Student centered learning
BB - Theorie Donderdag 6-oktober.
De omgeving verandert; de overheid verandert
Vakmanschap voor jongeren in het sociale domein
Vraag 2 Waarom bestaan wij als eerstelijnszone ?
Lokaal loket kinderopvang
Schakeldag Zelf de Omgevingswet presenteren
Communicatie CAR Tonté Chow – Dienst Communicatie Voorstelling:
Team radicalisering in de kering Stad Gent
Doepakket "Kinderopvang voor iedereen"
<plaats en datum>
Vrijetijdsweefsel Oostrozebeke
ONDER WIJS CENTRUM GENT
Lokaal loket kinderopvang
Zelfredzaamheid-Matrix (ZRM)
Kansen van de Wmo voor de installatiebranche
Open club verenigingsondersteuning vanuit Rabobank Hart van Brabant
Zelfredzaamheid-Matrix (ZRM)
Presentatie Open Huis Gemeenteraad Bunnik
Transcript van de presentatie:

Auteur: Werner De Wael – finaal document – 18/02/2013

GEZONDHEID IS… We starten de presentatie van het format gezonde gemeente met een klein stukje theorie / context.

GEZONDHEID IS… Als we aan gezondheid denken, denken we aan: - ziekenhuizen - dokters - veel geld (RSZ) - iets wat we elkaar wensen ‘Op uw gezondheid!’ - iets moeilijk (heel veel tegenstrijdige berichtgeving) - ….

… zo veel meer dan niet ziek zijn. GEZONDHEID IS… … zo veel meer dan niet ziek zijn. Definitie van gezondheid: - Een toestand van volledig fysiek, psychisch en sociaal welbevinden - Een toestand waarin mensen in staat zijn om hun realistisch gekozen en biologische mogelijkheden te realiseren

GEZONDHEID IS… Het gezondheidsmodel van Lalonde (Canadees minister van volksgezondheid - 1974 Gezondheid wordt bepaald door verschillende clusters van determinanten: - omgeving: - leefstijl: - organisatie van de gezondheidszorg: - Erfelijke factoren: Het is een eenvoudig lineair verhaal  veel zaken werken op elkaar in. Als stad of gemeente heb je op heel veel van die determinanten rechtstreeks of onrechtstreeks impact. Bv. een gezonde woonomgeving met speelerven. Het milieuvergunningenbeleid, de keuze voor performante fietspaden, het eigen personeelsbeleid in de gemeente,  kunst is deze verschillende determinanten met elkaar te verbinden door op elkaar af te stemmen = regierol vd gemeente

INTEGRAAL & LANGE TERMIJN Het Lalonde model toont aan dat werken aan een betere gezondheid per definitie een integraal verhaal van lange adem/termijn is. Die twee aspecten (integraliteit en lange termijn) zijn ook twee uitgangsprincipes van het BBC verhaal (en planlastvermindering)waarmee gemeenten sowieso aan de slag moeten. Het zou dus goed zijn om gezondheid in dit ganse BBC verhaal een plaats te geven en als gemeente hier een actieve rol in te spelen (Misschien kan je hier nog even

Wat kan ik nu als gemeente doen? En kan ik dat als gemeente aan? JA - meest burgernabije niveau (subsidiariteit)  kent de maatschappelijke uitdagingen (vergrijzing, vergroening, verkleuring…-op het veld het best - nieuwe bestuursploeg = nieuwe wind - onderschat de eigen kennis en het potentieel niet (zowel van ambtenaren, lokale professionals en middenveld)  mobiliseer  je staat er niet alleen voor. Plus, je krijgt op vraag deskundig advies en ondersteuning van het Logo Daarvoor is het format Gezonde Gemeente ontwikkeld

Om dit momentum aan te grijpen ontwikkelden wij het format Gezonde Gemeente Geïnspireerd op 6 succesvolle pilootgemeenten Een materiaalkoffer & communicatie icoon respect voor lokale autonomie Creëren van een lokaal en bovenlokaal netwerk Verhogen van de competentie draagkracht en draagvlak behoeftegestuurd

Samen gaan we een traject op lange termijn Samen gaan we een traject op lange termijn. We starten vandaag en komen aan in ??? Expliciteren via charter Formaliseren via samenwerkingsovereenkomst Werkwijze = stappenplan (expliciteren beleidsintenties – formaliseren – installatie gemeentelijke stuurgroep – omgevingsanalyse (intern & extern) – omslag beleidsintenties en resultaten omgevingsanalyse naar beleidsdefiniëring – actie – tussentijdse evaluatie – actie …) (zie stappenplan voor meer details)

Wat zit er nu al allemaal in die materiaalkoffer - thematische fiches over gezondheid in het meerjarenplan - een website - gepersonaliseerd promotiemateriaal (foto nog aan te passen) - georganiseerde intervisies - een groeimeter

Capaciteit & bestuurskracht Communicatie De gemeente als voorbeeld Langetermijnvisie Burgerparticipatie Capaciteit & bestuurskracht Communicatie De gemeente als voorbeeld Intersectorale samenwerking & netwerking Een mix van acties Groeimeter als houvast, ijkpunt en baken  intern evaluatie-instrument 7 componenten 5 stappen Kan gebruikt worden bij de opmaak van de samenwerkingsovereenkomst voor bepalen doelstelling Matrix als foto / momentopname

Gezondheidspromotie moet fijn zijn Gezondheidspromotie moet fijn zijn. Zoals een kind dat ervan houdt om in de plassen te springen. Weg van het gemoraliseer. Het moet een fijn traject / project zijn voor alle betrokkenen (gemeente, ocmw, middenveld, bevolking, Logo…). Keuzevergrotend (keuzevrijheid / -vaardigheden ipv keuzebeperking Lokale acties met ‘nen hoek af’ moeten kunnen indien voldoende onderbouwd (met hulp van het Logo)

Voornaam.naam@logoX.be @GezondeGemeente www.gezondegemeente.be