Statushouders in de gemeente Schouwen-Duiveland Robert Carol Ronald van Wijk

Presentatie Traject naar werk Beleidsmatige aanpak Presentatie bestaat uit enerzijds de praktijk: het plaatsen van kandidaten en anderzijds hoe we als gemeente qua beleid inhoud geven aan de aanpak

Traject naar werk Aantal personen in traject naar werk met een niet-Nederlandse achtergrond fors toegenomen In 2016: 35 trajecten In 2017: 83 trajecten In 2018 : 75 trajecten tot en met 31-10

Aanpak Uitgebreide intake ondersteund door een tolk Vanaf begin combinatie Inburgering Extra taallessen Plaatsen op een werkervaringsplaats Begeleiden naar opleiding Contact met diverse organisaties en bedrijven De tolk is essentieel. De meeste kandidaten spreken geen Europese taal

Traject naar werk heeft 1 regisseur De klantmanager werk De klantmanager werk houdt contact met gemeente, organisaties, school en bedrijven

Aanpak gericht op Goede relatie en vertrouwen opbouwen Verdiepen in de kandidaat, zijn/haar achtergrond en zijn/haar gezin Hele gezin in beeld hebben is belangrijk Wegwijs maken in de Nederlandse cultuur Achtergrond: gezinshereniging. Vaak zijn mensen hier nog alleen en in afwachting van andere gezinsleden Regels die voor ons heel normaal zijn, zijn niet zo normaal voor mensen uit een andere cultuur. Bijv. naar de dokter met het hele gezin. Te laat komen, niet afmelden

Richting werk Onderzoeken van Waar liggen talenten en interesses Is opleiding aanwezig c.q. mogelijk Arbeidsverleden thuisland Ontwikkelen werknemers- en arbeidsvaardigheden Inzetten opleiding, cursus, training Bijv. in de zorg. Niveau is hier hoger en dan heb je nog het taalprobleem Door plaatsen op wep; bespreken met werkgever en kandidaat. Dat moet veel vaker dan bij een “Nederlandse” kandidaat

Taal Naast verplichte taallessen Extra taalles 1 op 1 Taal gericht op werk

Werkervaringsplaats Bij bedrijven en organisaties in allerlei sectoren Klein aantal bij mensontwikkelbedrijf De Zuidhoek In S-D veel kleinere bedrijven. We kunnen kandidaten in allerlei sectoren plaatsen. Werkgevers zijn bereid kandidaten een kans te geven en regelmatig een opleiding te bieden Diegenen die bij het mensontwikkelbedrijf geplaatst zijn, zijn personen die vanwege omstandigheden nog niet extern geplaatst kunnen worden

Begeleiding Regelmatig langs bij werkgever Ondersteuning bij bijvoorbeeld Leren vakkenvullen (theorie en praktijk) Leren veiligheid Halen VCA Behalen heftruckcertificaat Etc. Meewerken met de kandidaat Per persoon bekeken wat nodig is: rijbewijs/taxi pas

Samenwerking met Klantmanagers inkomen Scalda St. vluchtelingenwerk SMWO SWVO

Conclusie Je hebt elkaar nodig om tot een succes te komen. Integraal samenwerken

Succes betekent ook… Intake Plan Inburgering en Participatie Werken Inburgering Doorlopende lijn Regierol Integraal werken Handhaving Levensterreinen Ontzorgen Onderwijsroute

1 juli 2020 weten wij…. welke onderdelen er in de brede intake moeten zitten; welke eisen wij stellen aan het Plan inburgering en participatie (PIP); bepalen welke kaders aan de inkoop van inburgeringsvoorzieningen moeten worden gesteld; hoe de keten eruit gaat zien bij informatie- en gegevensuitwisseling, monitoring en evaluatie; welke criteria er nodig zijn voor deelname aan welke leerroutes en schakelen tussen leerroutes; hoe inburgeringsplichtigen voldoen aan examenonderdelen die in het nieuwe stelsel gedecentraliseerd worden; hoe de financiering vorm wordt gegeven; op welke wijze ontzorgen optimaal kan bijdragen aan snelle participatie; hoe handhaving, centraal en decentraal, vorm moet krijgen etc.; hoe vorm te geven aan eenvoudige bureaucratische procedures. Hoe aansluiting bij de maatschappelijke beleidskaders gemeente Schouwen-Duiveland en de integrale dienstverlening Sociaal Domein.

Samen aan de slag Klankbordgroep Werktafel