Paul de Beer Henri Polak hoogleraar arbeidsverhoudingen – AIAS-HSI

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Welkom bij de workshop Loopbaanoriëntatie!
Advertisements

Zelf waarde maken in de wijk Jan Brouwer Ede, 18 mei 2011.
Primary art market - Signals Waarde creëren & waarde vasthouden Value Creation & Value Capture Monika Kackovic.
Welkom Workshop Samenwerking techniek en Zorg. Welkom Workshop Samenwerking techniek en Zorg.
FAMO voorjaarsbijeenkomst Utrecht De internationale economische crisis en de lokale overheden Wim Suyker Hoofd afdeling overheidsfinanciën CPB.
Een zorgelijke toekomst voor laaggeschoolden?
Armoede: meer dan te weinig inkomen? Paul de Beer Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) & De Burcht.
De economie van welzijn en geluk Paul de Beer Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) & De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen)
Cocreatie in de opsporing
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 3: De strijd om de poen
Paul Dekker Irene de Goede Sociaal en Cultureel Planbureau Joop van der Pligt Universiteit van Amsterdam 1.
Tim van Dalen Oktober 2011 Horeca en voeding
Synthese Artikel Onderwerpsverkenning
Internationalehandelstheorie
Werken met Nurse practitioners: “effecten van functie differentiatie op de grens van care en cure". Ik wil graag iets vertellen over mijn promotie onderzoek.
STADIUM 1STADIUM 2STADIUM 3STADIUM 4 aandacht beheerst aandacht verspreid  aandacht getrokken en vastgehouden   aandacht gevangen  pathos.
Linkbuilding In de praktijk…. Waarom linkbuilding? Geldt als een stem; Noodzakelijk voor zoekmachine optimalisatie (Pagerank)! Belangrijk om te onthouden:
KIVI Speurwerkprijs ‘Noodzaak van innovatie in de gezondheidszorg’ Prof.dr.ir. Theo de Vries 16 december 2003 KIVI Speurwerkprijs 2003.
Dit is een Beste buurtbewoner, bij ons op de hoek is er sinds jaar en dag een speeltuintje speeltuintje. De gemeente wil dit nu afbreken en vervangen.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
De metamorfose van de arbeidsmarkt in de komende 25 jaar Paul de Beer Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) & De Burcht (Centrum voor Arbeidsverhoudingen)
We lko m Van harte welkom!. 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 19:30 Opening door Cees Meeuwis 19:00 Ontvangst Programma 20:00 Gastspreker.
75 jaar poldermodel: een spel in vijf bedrijven en een epiloog VHV-bijeenkomst 20 april 2013 Paul de Beer Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen.
de tijd van burgers en stoommachines
Risico’s voor “boatrockers” (non-conformisten) 1.We passen ons aan (worden conformist) omdat we denken ons anders niet te kunnen handhaven 2.We verlaten.
Een ziekenhuis, HTSM en logistiek 8 december 2014 Kennispunt Twente, presentatie Twente Index dr. Duco Bannink Vrije Universiteit Amsterdam Bestuurswetenschappen.
Robotisering en de arbeidsmarkt
Krimp beroepsbevolking betekent geen krappe arbeidsmarkt Paul de Beer Ruimteconferentie Workshop Demografische krimp en regionale economie 3 november 2009.
5.2 Kun je meer produceren? De productiecapaciteit is de hoeveelheid producten die een bedrijf kan produceren . Dit wordt bepaald door het aantal werknemers.
Rekenkamercommissie Leiden (RKC) Zicht op Leids Vastgoed.
Basisboek Marketing Hoofdstuk 9 Prijs.
Arbeidsintensief/kapitaalintensief
Lastenverlichting op arbeid: geen gratis lunch Paul de Beer UvA-AIAS & De Burcht.
Chapter 3.1: What is a Phase Phases / states of matter.
Vergrijzing en economie Rekenen aan vergrijzing Malmberg docentenmiddag economie 3 april 2014 Ed Westerhout Universiteit van Amsterdam Centraal Planbureau.
Triple Aim geldt voor alle partijen in de zorg (verbeteren van gezondheid, verhogen van kwaliteit van zorg, gelijk blijven van kosten Voordracht van prof.
De robot de baas Agrarisch en Groen 22 maart 2016 Robert Went
Robots in de thuiszorg?? Son, 30 november 2012 Gesubsidieerd door het Ministerie van Economische Zaken en de Provincie Noord-Brabant.
Joost Duflou Afdeling Industrieel Beleid / Verkeer & Infrastructuur, Departement Werktuigkunde, KU Leuven Stuur uw vragen naar:
MT Community Landelijk Goed Doel – Samen bouwen Partnerships met: –Stichting Pallieter (Landelijk goed doel) –Cordaid (Internationaal.
Waarom zijn migranten minder vaak lid van een vakbond? Maria Kranendonk en Paul de Beer.
De burger aan zet Ben van Essen Strateeg provincie Limburg, Voorzitter Vereniging Kleine Kernen Limburg, Welzijnsstg. Synthese, Gezondheidscentrum America.
Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 CIJFERS OVER KWALITEIT VAN DE ARBEID IN DE VLAAMSE KMO NATIONALE STUURGROEP.
Robotisering: gevolgen voor de arbeidsmarkt
De grote golf van de sociale zekerheid NGSZ-symposium 8 juni 2015 Paul de Beer Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging.
De kracht achter de sportfoto. Inhoudsopgave  Inleiding  Wat wordt verstaan onder sportfotografie en wat zijn de kenmerken van sportfoto’s?  Welke.
Symposium Groene Groei
De openbare bibliotheek als huis van de mediawijsheid in 2027
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Han Mesters Sector banker zakelijke dienstverlening
Introductie Zorg & Technologie
Wijkscan Bevelanden, Schouwen- Duiveland, Walcheren
Vmbo 2 economie Goede producten?
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Dit is een P e t i t i e.
LIGHT & CHILDREN LICHT & KINDEREN
Populisme in Nederland en Europa.
De maakindustrie in Midden-Limburg
Groei dossiers/ lokale opleg
Research Centre for Education and the Labour Market
Terugblik op 2015, vooruitblik naar 2016
Robots ontwerpen, bouwen en laten vechten
Vicieuze cirkel Economie: buitenland.
Op weg naar structurele krapte? De Commissie Bakker revisited
Vakgroep rioleringen en bestratingen
lokale autonome vrijwilligersverenigingen (nu 38)
Equivalentie principe van Einstein m.b.t. gravitatie
Inspelen op innovaties
4 juni 2019 Diftar Paradox, NVRD, Arnhem Paul Spiertz, Gemeente Ede
Koninklijke Metaalunie
Transcript van de presentatie:

Paul de Beer Henri Polak hoogleraar arbeidsverhoudingen – AIAS-HSI Waar blijven de robots? Paul de Beer Henri Polak hoogleraar arbeidsverhoudingen – AIAS-HSI Limburgse arbeidsmarktdag Roermond, 24 mei 2018

Nemen de robots ons werk over?

Robots in 2000 – vanuit het perspectief van 1900

Veel zorgen over robots in recente literatuur

Mogelijke effecten technologische ontwikkeling Robots/ICT vervangen mensen  Technologie is substituut voor arbeid Stijging arbeidsproductiviteit Robots/ICT ondersteunen mensen  Technologie is complementair met arbeid  De aard van het werk verandert Robots/ICT creëren nieuw werk

De Solow-paradox geldt nog steeds Robert Solow (1987): “You can see the computer age everywhere but in the productivity statistics”

Robots kunnen nog niet zoveel

Effect verschilt met soort taken Routine handvaardig (bv. machine bedienen) Non-routine handvaardig (bv. verzorging) Routine cognitief (bv. administratie) Non-routine interactief (bv. verkoop, leiding geven) Non-routine analytisch (bv. onderzoek, ontwerpen)

Bron: CPB (2015). Baanpolarisatie in Nederland.

Winnaars en verliezers (1: relatief)

Winnaars en verliezers (2: absoluut)

Veel eenvoudig werk verdwijnt, maar er komt nog meer bij

Kwaliteit werk lijkt af te nemen

Conclusie Effect robots/ICT op hoeveelheid werk/banen wordt zwaar overschat Meeste banen verdwijnen om andere redenen (o.a. bezuinigingen, crisis, opwaardering functies) Meeste nieuwe banen zijn niet direct gevolg van nieuwe technologie (bv. groei zorg, horeca, tekorten aan landbouwpersoneel) Aard van het werk verandert … maar hoe is nog niet duidelijk

Dank voor uw aandacht Reacties? p.t.debeer@uva.nl