Investeren in mensen en middelen met Rendementsverhoging 26 december 2018

Job-Flow helpt mensen aan de volgende stap in hun Carrière Je moet in medewerkers investeren om verloop te creëren. 26 december 2018

Medewerker met een beoordeling ‘uitstekend’ Voordelen Nadelen 26 december 2018

Visie Job-Flow Een medewerker zal zich altijd blijven ontwikkelen. Belangrijk is het om te weten op welk gebied hij zich wil ontwikkelen. De ontwikkeling van een medewerker moet onderdeel zijn van een carrière- planning / beoordelingsformulier. 26 december 2018

Visie Job-Flow Besef dat je een medewerker beter tevreden en gepland kunt laten vertrekken dan onverwacht en/of met ruzie. 26 december 2018

Visie Job-Flow Voorbeeld: Vodafone - Josine van de Nobelen. Ontwikkeling Vodafone- ontwikkeling Josine. Gekozen voor halfjaar begeleiding. Resultaat: Start eigen bedrijf Josine van de Nobelen. Vodafone heeft een positieve referentie in de markt over haar personeelsbeleid 26 december 2018

zowel tijdens het dienstverband als erna! Visie Job-Flow Een tevreden medewerker helpt mee aan het resultaat van je onderneming, zowel tijdens het dienstverband als erna! 26 december 2018

De Praktijk 26 december 2018

Job-Flow – Josine van de Nobelen Persoonlijke aanpak Marktonderzoek Netwerken – LinkedIN Oplossingsgericht Next step 26 december 2018

Josine van de Nobelen = Getrouwd met Ramon, 2 dochters Hardlopen Zeilen 10 jaar internetervaring bij Vodafone Traffic manager Projectmanager Web analist sales & marketing Web analist online/ offline klantenservice 26 december 2018

Web analyse ?? Wat weet ik van mijn bezoekers op de site? Wat houdt het in? Wat betekent het voor mij? Wat moet je er eigenlijk mee? Is zoiets belangrijk voor mij en mijn bedrijf? Wat kan ik er dan mee? Word ik er beter van? 26 december 2018

Web analyse versus Golf 26 december 2018

Web analyse – wat zie je? Twitter bericht Visits/ bezoekers weekend weekend weekend Visits/ bezoekers KB’s: upload CV’s 26 december 2018

Doelen website Job-Flow Naamsbekendheid Verhogen # bezoekers Verhogen # bezoekers op vacature pagina’s Verhogen # CV’s = kandidaten 26 december 2018

Web analyse – bezoekers per maand Start met berichten via linkedIn – Twitter (naamsbekendheid) Meer en gerichtere berichten via Twitter en linkedIn 26 december 2018 Josine van de Nobelen

Web analyse – bezoekers via welke pagina Verschuiving van entrée pagina door intensivering twitter en LinkedIn berichten Groei pagina vacatures Groei pagina CV uploaden 26 december 2018 Josine van de Nobelen

Web analyse – populairste pagina’s 26 december 2018 Josine van de Nobelen

Web analyse: uploaden CV (Kbytes) + # bezoekers op vacature overzicht + # bezoekers op de vacatures omschrijving + # bezoekers op CV-uploaden + # uploaded CV’s = het aantal nieuwe kandidaten 26 december 2018 Josine van de Nobelen

Web analyse – acties Gerichter en vaker Twitteren Gerichter en vaker LinkedIn berichten plaatsen Aanpassing vacature pagina 26 december 2018 Josine van de Nobelen

Nobel Web Analyse “Fast Food” Quick Scan In een dagdeel (+/- 4 uur) bekijk ik de basiscijfers van jouw website Ik zet de puntjes op de i naar aanleiding van de doelstelling van de website. Ik geef uitleg over de cijfers en mijn bevindingen en minimaal 3 tips om een doelstelling te behalen. Het is een volledig op maat geschreven advies. 26 december 2018

Nobel Web Analyse “Menu” 3 gangen menu 1e gang: algemene web analyse Intake + vaststelling doelen website Actie/ verbeterpunten/ tips Oplevering in persoonlijk overleg 2e gang: web analyse Update 1e analyse Aangevuld met analyse op verbeterde punten Oplevering via e-mail 3e gang: web analyse Update analyses Toekomst Oplevering in persoonlijk overleg Kortom: 3x per jaar contact en update van de webresultaten! 26 december 2018

Web Analyse: huidige opdrachten Zeilbotenverhuur bedrijf  3 gangen menu E-shop in UV kleertjes  hulp in opstartfase + quick scan Beddenwebsite London  doelstelling behalen: winkelbezoeken nav website bezoek 26 december 2018 Josine van de Nobelen

Waar is Josine van de Nobelen te vinden? josine.vandenobelen@gmail.com 26 december 2018 Josine van de Nobelen