ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO POLITIE Ledenbijeenkomsten najaar 2018

REACTIES SOCIALE MEDIA ‘Vakbondsmensen zitten er om door te glibberen naar betere posities’

Actie actie harde actie!’’ ‘Ik kan je het resultat nu al geven hoor 90% wijst het akkoort valicant af en jullie terug naar die diknek van een Grappenmakker en dat stuk onbetrouwbarheid Akerboom.’ Actie actie harde actie!’’

‘Het vertrouwen in de bonden is tot -10 gedaald. Hoe durven jullie dit aan ons voor te leggen!?!’

‘Helemaal gelezen en valt mij niet tegen.’ ‘Respect voor de onderhandelaars – ga er maar aan staan…’

Opdracht Aanpakken werkdruk door uitvoering Herstelplan van de bonden Salarisverhoging 3,5% per jaar Fatsoenlijk loopbaanperspectief voor álle politiemedewerkers Flexvoorstellen werkgever van tafel Goede balans werk/privé Investeren in gezondheid politiemedewerkers Fatsoenlijk ouderenbeleid

Resultaat in een notendop Arbeidsvoorwaarden én herstelplan Flexvoorstellen van tafel Aanpak capaciteitsproblemen, werk- en roosterdruk Salarisverhoging 8,23% in 3 jaar + 800 euro eenmalige uitkeringen Duidelijke loopbaanafspraken en garanties Eerder stoppen met werken: besluit politiek nodig

LOOPBAANPERSPECTIEF (1) Gegarandeerd loopbaanpad GGP en opsporing Voorbeeld: 30 medewerkers GGP (schaal 6) Opleiding: Politiemedewerker (N3) of Allround Politiemedewerker (N4) 50 generalisten GGP (schaal 7) Alléén doorstroom na selectie en bij formatieruimte 20 seniors GGP (schaal 8) Bevordering na 3 jaar Formatie BT nu 100 GGP-functies schaal 6 /7 /8 (in wisselende verhouding) Opleiding: Allround Politiemedewerker (N4) Formatie BT straks Eerst twee jaar functie in schaal 6, daarna bevordering naar schaal 7 Na 6 tot 8 jaar bevordering naar schaal 8 (bij voldoende functioneren) Vanuit schaal 8 uitzicht op OVW-periodieken in schaal 9 Zittende collega’s GGP en opsporing in schaal 7 gaan zsm (alsnog) naar schaal 8

LOOPBAANPERSPECTIEF [2] Gegarandeerd loopbaanpad politiekundigen: na 3 jaar voldoende functioneren van schaal 8 naar schaal 9 (OS of OE) Meer ruimte voor doorstroming assistenten naar schaal 6 (Medewerker GGP) Makkelijker overstappen tussen ondersteuning en ‘uitvoerende functies met specifieke inzet’

Beloning Ieder half jaar een verhoging: Eenmalig 400,- bruto per 1 januari 2018 3% per 1 juli 2018 Eenmalig 400,- bruto per 1 januari 2019 2% per 1 juli 2019 Uitbetaling eindejaarsuitkering van 8% naar 8,33% december 2019 2,7% per 1 juli 2020 Tweede uitbetaling eindejaarsuitkering 8,33% december 2020 (daarna structureel)

Beloning samengevat: Totale (blijvende) loonstijging 8,23 procent PLUS 2 x 400 euro eenmalig

Politie 3% 2% 2,7% 800 euro + 0,33% 8,03% 3 jaar Defensie 2,5% 1,5%   2018 2019 2020 eenmalig eindejaars Totaal% Looptijd Politie 3% 2% 2,7% 800 euro + 0,33% 8,03% 3 jaar Defensie 2,5% 1,5% 1,4% 600 euro + 1,93% 7,33% 2,5 jaar Rijk 450 euro - 7% VO 2,35% 2,15% 1% 4,5% 1,25 jaar MBO 2,6% 2,3% 3,15% 4,9% 1,75 jaar OV 3,5% 650 euro 7,5%

Inflatie Loonstijging CAO 2015 0,6 procent 1,25 procent 2016   Inflatie Loonstijging CAO 2015 0,6 procent 1,25 procent 2016 0,3 procent 4 procent 2017 1,4 procent 2018 2,3 procent 3 procent  

Reiskosten Woon–werkverkeer: van 18 naar 19 ct/km Dienstreis eigen vervoer direct vanaf huis naar andere werkplek (v.v.): in eigen tijd, maar meerkilometers 78ct/km Dit geldt niet bij reizen via PTW, via meerdere werkplekken, met OV of met dienstvoertuig Gebruik eigen vervoer: altijd vrijwillig!!! Dagcomponent (nu € 4,95) wordt afgeschaft

Voorbeelden reiskosten Ellen woont in Arnhem en heeft een reisafstand van 25 km naar haar PTW in Nijmegen. Ze heeft wekelijks een werkoverleg in Utrecht. 3 voorbeelden: Eigen vervoer van huis naar Utrecht (60 km) en weer terug. De rest van de dag werkt Ellen thuis Reizen in eigen tijd Vergoeding eerste 25 km 28ct Vergoeding overige 35 km 78ct Eigen vervoer vanuit huis naar Utrecht. Daarna verder werken op PTW in Nijmegen Reis naar Utrecht onder werktijd, 28ct per km Utrecht naar PTW onder werktijd, 28ct per km PTW naar huis = woon-werkverkeer, 19ct per km Eigen vervoer van huis naar PTW Met de trein heen en terug van PTW naar Utrecht Einde van de dag naar huis Van huis naar PTW en terug = woon-werkverkeer, 19ct Dienstreis naar Utrecht en terug onder werktijd, treinkosten worden vergoed

Km Dagen Km OUD Vergoeding Km NIEUW VERSCHIL   50 220 € 0,18 € 1.980 € 0,19 € 2.090 € 110 100 € 3.960 € 4.180 € 220 150 € 5.940 € 6.270 € 330 200 € 7.920 € 8.360 € 440 250 € 9.900 € 10.450 € 550

VERLAGEN WERKDRUK Extra capaciteit vrijmaken voor basisteams, opsporing en ondersteuning op basis van het Herstelplan van de bonden Meer ruimte voor 38 of 40 uur werken Herbezetting RPU-uren

GOEDE BALANS WERK/PRIVE Flexvoorstellen werkgever van tafel: Afschaffen 4x9 modaliteit Inperken nachtdienstontheffing Vervanging werkplek door werkgebied

GOEDE BALANS WERK/PRIVE [2] Invoering zelf- en groepsroosteren Dagrooster niet langer 4 maar 7 dagen vooraf vastgesteld LAR wordt vervangen door sociaal maximum voor onregelmatige inzet (overschrijding leidt tot extra verlofsparen via de LFU) Vrijwillige keuze voor flexibel omgaan met nachtdienstontheffing en art. 12 Barp (rechtspositie blijft onveranderd)

LFU: hoe zat het ook alweer? Regeling Levensfase-uren (afspraak vorige politie-CAO) wordt vanaf 1 juli 2019 ingevoerd Op basis van de LFU kunnen politiemedewerkers ‘verlofsparen’ – jaarlijks bouw je minimaal 53,8 extra verlofuren op Aanvulling deze CAO: overwerk mag in LFU- spaarpot (= meer tijd voor extra verlof)

Ouderenbeleid Afschaffing 1% extra werken voor 55+ (18-mnd regeling 60+ onbespreekbaar voor werkgever ivm kabinetsbeleid) Invoering gratificatie 45-jarig ambtsjubileum Takenpakket met minder werkbelasting in combinatie met keuzepensioen Burgerinitiatief vroegpensioen Bonden gaan door met actievoeren Als politiek besluit tot verruiming wettelijke kaders worden nieuwe CAO-afspraken mogelijk

Misverstand Brandweer Alleen brandweermedewerkers die voor 2006 (voldoende) vroegpensioenrechten hadden opgebouwd kunnen eerder stoppen met werken Overige medewerkers: ander werk zoeken na 20 jaar brandweer Situatie politie: veel collega’s met ‘oude rechten’ hebben die laten uitbetalen (via levenslooptoelage, TBF en i-TBF) en daardoor hun vroegpensioen al ‘gecasht’.

Opdracht vs. Resultaat (1) Aanpakken werkdruk door uitvoering Herstelplan van de bonden  Extra capaciteit voor basisteams, opsporing en ondersteuning op basis van het Herstelplan van de bonden Salarisverhoging 3,5% per jaar  8,03% in 3 jaar + 2x400 euro (voorbeelden: gemiddeld 3,27% per jaar voor schaal 7 en 3,19% voor schaal 9) Fatsoenlijk loopbaanperspectief voor álle politiemedewerkers  Duidelijke loopbaanafspraken en garanties. Voorbeeld: na afronding niveau 4-opleiding gegarandeerd binnen 8-10 jaar bevordering naar schaal 8 Flexvoorstellen werkgever van tafel  Behoud 4x9-modaliteit  Behoud nachtdienstontheffing  Behoud vaste plaats van tewerkstelling

Opdracht vs. Resultaat (2) Goede balans werk/privé  Invoering zelfroosteren  Dagrooster 7 dagen van tevoren bekend  Sociaal maximum in plaats van LAR: medewerker krijgt compensatie bij overschrijding gezonde werkdruk Investeren in gezondheid politiemedewerkers  Regionale sportvergoedingen afgeschaft. Komende CAO-periode overleg over alternatief  Onderzoek en aanpak oorzaken ziekte  Forse uitbreiding geestelijke verzorging   Fatsoenlijk ouderenbeleid  Geen invoering ’18-maandenregeling’  1% extra werken voor 55+ vervalt  Takenpakket met minder werkbelasting (naar keuze in combinatie met deeltijdpensioen)  Gratificatie bij 45-jarig jubileum  Behoud nachtdienstontheffing en RPU voor 55+

Vervolg Uitleg over CAO-resultaat op bijeenkomsten en via websites bonden Digitale ledenpeiling (doel: minimaal 50% deelname) Geef je (correcte) e-mailadres door aan je bond! Definitieve besluitvorming via verenigingsdemocratie bonden