Voorganger als werknemer

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Advertisements

Hoe is het opgebouwd Een eenvoudige uitleg
Ontwikkelingen WIA de nieuwe WAO
 (het wordt niet makkelijk…)
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
7.1: Van de wieg tot het graf
7.1: Van de wieg tot het graf
verplicht sociaal verzekerd
Maatschappijleer 2 Nadya Karim
Hoofdstuk 6: Werk en uitkeringen
Inkomen les 18 Begrippen & 85 t/m Begrippen Collectieve regelingen Regelingen die gelden voor alle mensen van een bepaalde groep.
Sociale Zekerheid Verzekering en voorziening
Samenvatting Intro Samenvatting:
Paragraaf 1 Kennen: De verschillen tussen de formele en informele sector Verschillen tussen een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst Welke.
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Hulp bij vertrek van werknemers
Toepassing 30% regeling TU/e Bert Voets 12 juni 2007.
Statuut van de vrijwilligers, knelpunten en oplossingen
Inleiding Truus Remkes Dienstverlening en Sociale gevolgen
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.
checklist arbeidsrecht
Belastingplan 2015 & Werkkostenregeling
7.1: Van de wieg tot het graf
Hoe moet ik mijn loonstrookje lezen?
3.3 Wie zijn zorg is dat? Iedereen in Nederland is verzekerd voor kosten voor gezondheidszorg. Iedere Nederlander is voor de wet verplicht om een zorgverzekering.
7.2 Wat doet de overheid voor ons?
Wet Werk en Zekerheid  Door klikken a.u.b.
Zorgverzekeringswet sociale verzekeringen die de risico’s van ziektekosten dekken
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
THEMA WERKLOOSHEID Werkloosheidswet / WW WW en TW.
Werk en kanker, re-integratie
PGB jaarovergang Renate van Huizen.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
Ziekte en arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij Loyalis.
SpaarBV presentatie november 2015 Algemeen telefoonnummer:
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
Wet DBA, einde VAR Wat is de impact voor mij?
PROGRAMMA ^ Adminance in het kort ^ Grijs kenteken regeling ^ Bijtelling grijs kenteken.
Presentatie minimabeleid WMO/WWB raad Bellingwedde.
“Much ado about nothing” én “Steen in de Vijver” Henk Wesselo 17 februari 2016 Wet DBA:
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Procedure bij de gemeente Cees Ortelee. Opbouw presentatie 1. Stand van zaken bij de gemeente 2. Vervolg: Bestemmingsplanprocedure 3. Vragen.
Informatiebijeenkomst Agrarisch Groen Private aanvulling WW en WGA: wat en hoe? Albert Smolenaers Woerden, 9 juni 2016.
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
S P E O Stichting Pensioenfonds Elsevier-Ondernemingen UPO bijeenkomst Brigitte van Buuren – hoofd actuariële zaken Amsterdam, 11 mei 2010.
1 MijnABP Ministerie van Defensie. Agenda Gemaakte opmerkingen n.a.v. eerdere presentatie 1.MijnABP geeft weinig specifieke informatie 2.Meetellingswaarde.
WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017.
Waar moet je allemaal aan denken,
De mogelijkheden na de huisartsenopleiding:
Invoering WWZ en de gevolgen
Collectieve sector Sociale zekerheid
Bas Vorstermans en Noor Dietvorst
Zwitserleven Pensioenavond
NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
Scholingsvouchers voor werkzoekenden
Zelfstandig vanuit Werkloosheid
Tijdelijke Werkervaring (TWE)
Rechtspositionele informatie
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Agenda Presentatie: Marcel Dorren Pensioenen algemeen
Financiering van het zorgstelsel
Verzekeren Er zijn in Nederland meerdere mogelijkheden van verzekeren:
Pensioenfonds Detailhandel Pensioen zo persoonlijk mogelijk maken
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Stelsel sociale zekerheid
ARBO-dienst.
Sociaal raadslieden Wie zijn wij - onderdeel van Stimenz
ARBO-dienst.
Transcript van de presentatie:

Voorganger als werknemer Implementatie 2018 Bespreking in de raad Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

De AV van 18 november 2018 heeft ingestemd met: a. Rechtspositieregeling voorganger als werknemer: https://baptisten.nl/images/over-ons/av/2017-02/Rechtspositieregeling-Voorganger-als-werknemer.pdf b. Modelovereenkomst: https://baptisten.nl/images/over-ons/av/2017-02/Model-arbeidsovereenkomst-voorganger-als-werknemer.pdf c. Regeling Permanente Educatie: https://baptisten.nl/images/over-ons/av/2017-02/Regeling-Permanente-Educatie-Voorgangers-najaar-2017.pdf Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Implementatie voorganger als werknemer 15-01-2018 Voorlichting aan voorgangers 26-01-2018 Voorlichting aan penn. en secr. Salarisinformatie voor voorgangers in febr./maart Agenda raadsvergadering gemeente febr./maart Telefonische toelichting/info op documenten/mondelinge toelichting Tweede kwartaal: vragen beantwoording en inventarisatie Steekproef ambtsonkosten voorgangers Informatie naar de gemeente(vergadering) Besluit gemeenten voor 1 juli 2018 De vette hebben betrekking op de bespreking in de raad van uw gemeente. U kunt voor de vergadering telefonisch nog toelichting krijgen van brs. Anne Mulder (0653162483) of Martin Baas (06-55197606) Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Implementatie voorganger als werknemer Ev. opzeggen bestaande overeenkomsten (bijv. salarisbureau in 3e kwartaal 2018 Aangaan van nieuwe arbeidsovereenkomst 3e kwartaal Ingangsdatum: 01-01-2019 Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Plussen en minnen werknemerschap Plus voor de voorganger Betere zorg bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en gedwongen vertrek Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Plus voor de gemeente Minder financiële risico’s bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en vertrek Min voor de gemeente Hogere salariskosten (ca. 7%) Zorg bij ontslag: zowel gemeente als voorganger weten welke regeling bestaat Zorg bij ziekte: voorganger is verzekerd van preventie, begeleiding bij ziekte en re-integratie; gemeente heeft zorg bij ziekte uitbesteed aan ADS Pensioen: voorganger krijgt pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, gemeente krijgt meer waar voor zijn pensioengeld (er werd wel premie voor pensioenopbouw betaald, maar er werd bij ao niets toegekend; verder is de nabestaandenverzekering beter door de kapitaalverzekering Kosten: de werknemersverzekeringen kosten meer dan momenteel de arbeidsongeschiktheidsverzekering; ook de verzuimverzekering is een extra kostenpost Netto inkomen: zal niet veel verschillen, maar de exacte berekeningen moeten nog worden gemaakt. Financiële risico’s: voor de voorganger inkomen bij werkloosheid zeker gesteld, voor de gemeente zijn de kosten dan beperkt tot de transitievergoeding + x maanden salaris doorbetaling versus transitievergoeding + schadeloosstelling conform juridische procedure+ plus vol jaar doorbetaling Fiscale status: voorganger wordt nu door de fiscus als werknemer beschouwd, iedere andere vorm kan leiden tot discussies met fiscus en wellicht naheffingen voor loonheffing Uitvoering: door de ondersteuning van ADS is professionele ondersteuning gewaarborgd en het werk/aansprakelijkheid penningmeester beperkt Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking oud-nieuw Huidig: Nieuw: werknemer Werkloosheid Geen voorziening (schadeloosstelling tlv gemeente, zie jurisprudentie) WW-uitkering en transitievergoeding Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking oud-nieuw Huidig: Nieuw: werknemer Arbeids-ongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidspensioen AEGON WIA-uitkering Aanvulling PFZW Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking oud-nieuw Huidig: Nieuw: werknemer Pensioen-aanspraak Ouderdom Partner Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking oud-nieuw Huidig: Nieuw: werknemer Extra voorziening bij overlijden Optioneel: 2 x jaarsalaris Verplicht: 2 x jaarsalaris Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking oud-nieuw Huidig: Nieuw: werknemer HR-faciliteiten Geen Preventiebeleid Aandacht bij ziekteverzuim Begeleiding bij re-integratie Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking oud-nieuw Huidig: Nieuw: werknemer Doorbetaling bij ziekte 1 jaar 3 maanden Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking oud-nieuw Huidig: Nieuw: werknemer Permanente educatie Optioneel Verplicht Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking oud-nieuw Huidig: Nieuw: werknemer Facilitering Unie Salarisrichtlijnen Afspraken met belastingdienst Ondersteuning indien gevraagd Administratieve dienstverlening (ADS) Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking oud-nieuw Huidig: Nieuw: werknemer Kosten gemeente 100%, doorbetaling bij ziekte, mogelijk forse schadeloosstelling bij afscheid Ca 107% huidig, kortere doorbetaling ziekte, lagere transitie-vergoeding bij afscheid Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Vergelijking jaarkosten oud-nieuw (10 dienstjaren fulltime, geen vrij wonen) Huidig: Nieuw: werknemer Bruto salaris € 43.682 Zorgverzekering € 3.014 € 2.993 Pensioenverzekering € 3.767 € 3.932 Arbeidsong. verzekering € 1.922 € 3.262 Werkloosheidsverzekering € 0 € 1.236 Verzuimverzekering € 874 Administratiekosten € 185 € 222 Kostenvergoedingen € 2.622 Totaal 55.192 € 58.823 Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Besluit voorganger als werknemer Algemene Doopsgezinde Sociëteit (ADS) voert de regeling uit via: http://www.idgp.nl/ Op die website kunt u aanmeldformulieren en alle relevante info vinden Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

Besluit voorganger als werknemer – tot slot Hebt u zo voldoende informatie om tot een besluit te komen? Zo nee, welke aanvullende info zou u nog willen hebben? Mocht u al een besluit kunnen nemen of nog aanvullende vragen of opmerkingen hebben, mail dat dan naar albrecht.boerrigter@baptisten.nl. Wij zullen u in ieder geval voor eind maart telefonisch benaderen om te informeren naar de stand van zaken. Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering