De arbeidsmarkt van morgen! Februari 2018 Project Startklaar De arbeidsmarkt van morgen!

Context project De arbeidsmarkt vraagt om: Regionale, intersectorale samenwerking Voortdurend flexibele inzet van medewerkers De persoonlijke positie op de arbeidsmarkt verandert continue Digitale matching van vraag en aanbod op arbeidsmarkt is de toekomst We zijn niet voorbereid!

Partners Een initiatief van: CNV Baandomein Limburg Care Zorg aan Zet Ondersteund door: AWVN FCB (als branche- en arbeidsmarktspecialist Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang)

Technische ondersteuning

Doelstellingen arbeidsmarktinformatie en regionale samenwerking Instroom van nieuwe medewerkers voor de sector zorg- en welzijn afkomstig van andere sectoren. Door inzet van moderne digitale methodes voor zoeken en enthousiasmeren mensen Met als belangrijk hulpmiddel: inzicht geven in hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Hiervoor is nodig: arbeidsmarktinformatie en regionale samenwerking • De persoonlijke positie op de arbeidsmarkt verandert continue • Digitale matching van vraag en aanbod op arbeidsmarkt is de toekomst • We zijn niet voorbereid!

Beoogde resultaten project (1) Regionale samenwerking 100 kandidaten zijn daadwerkelijk geplaatst in de arbeidsmarktpool Evaluatie van 150 begeleidingstrajecten Een app wordt beschikbaar gesteld aan minimaal 500 werknemers (in- en extern) waarvan 50% het profiel aanscherpt in het Regionaal Talenten Centrum (RTC) van Baandomein

Beoogde resultaten project (2) De app levert arbeidsmarktinformatie op die, in combinatie met andere acties, leidt tot voorstellen aan sociale partners en werkgevers met betrekking tot nieuw (te ontwikkelen) instrumentarium; De resultaten worden gedeeld via de netwerken van de betrokken organisaties.

De techniek: de AIMA-app (1) De ideale kandidaat Kennis, Skills, Competenties Functie / Ervaring Opleiding

De techniek: de AIMA-app (2) AIMA doorzoekt verschillende bronnen tegelijkertijd Deep matching technology in plaats van keyword search AIMA spreekt Nederlands, Engels en Duits AIMA is een zelflerend systeem Het systeem verrijkt de data op basis van patroonherkenning http://baandomein.8vance.com/

De techniek: de AIMA-app (3) Een virtuele carrièrecoach die je kan uitdelen aan jouw kandidaten Kandidaten krijgen inzicht in hun skills en zijn eenvoudig te matchen op nieuwe vacatures. Privacy is belangrijk: de medewerker blijft eigenaar van zijn of haar data Als organisatie sta je direct in contact met kandidaten via AIMA wanneer zij jouw kanaal volgen. Je hebt inzicht in hun loopbaansituaties en kan hen helpen groeien als professional met bijvoorbeeld cursussen

De techniek: het RTC-platform https://rtc-baandomein.nl

• Van een koude search naar een warme match! Werkwijze globaal • Van een koude search naar een warme match!

Werkwijze nader geduid 1e selectie werkgeverspool loopbaan verkenner 2e selectie werkgeverspool Aandachtspunt: geautomatiseerde toegang tot specifieke werkgeverspool specifieke functies werkgever Aandachtspunt: beschrijving functies RTC ePortfolioprofiel: Verder aanscherpen van persoonsprofielen Selectie gesprek APP PPA Droom kandidaat SOCIAL MEDIA

Activiteiten werkgever Hard skills Soft skills Tekortberoep Concreet vacatureprofiel Scout o.b.v. openbare profielen Selectie geschikte profielen Bigdata search Profiel maken in interactieve app App Naar RTC Aanscherpen profiel en publiceren Job coaching RTC selectie nieuwe medewerker Selecteren

Activiteiten individu Push en Pul Trigger Inzicht in persoonlijk profiel arbeidsmarkt GAP-analyse o.b.v. vacatures App Doorgeleiding RTC Publiceren E-portfolio Aanscherpen profiel Job coaching RTC Introductie bij organisatie Netwerkbijeenkomst Meeloop dag Om/bijscholing Start nieuwe job Solliciteren

Resultaten tot nu toe (1) Arbeidsmarkt verandert in een razend tempo In plaats van regionale samenwerking tussen organisaties om WW te voorkomen, zien organisaties elkaar steeds meer als concurrent op zoek naar geschikte kandidaten Het ontwikkelen van een app die de Persoonlijke Positie op de Arbeidsmarkt (PPA) markeert, past naadloos in de geconstateerde arbeidsmarktontwikkeling

Resultaten tot nu toe (2) Naamswijziging project! Dynamisch, flexibel, zonder einde…..

Resultaten tot nu toe (3) Start website! • Blogs, ervaringen en snelle doorverwijzingen

Resultaten tot nu toe (4)

Resultaten tot nu toe (5) Functieprofielen

Resultaten tot nu toe (6) Functieprofielen Specifieke vaardigheden   ☐ signaleringsvermogen ☐ aanpassingsvermogen ☐ stress in goede banen leiden ☐ empathie ☐ gastvrij ☐ communicatief, ook zonder woorden ☐ proactief ☐ verzorgd/representatief ☐ discreet/integer ☐ visitekaartje van de organisatie ☐ bereid tot opleiding ☐ risicosignalering ☐ EHBO ☐ rijbewijs B/E ☐ thuissituatie icm wachtdienst ☐ waardevrij handel ☐ passie ☐ Engels ☐ Pools ☐ ………………… ☐ improvisatievermogen ☐ omgaan met agressie ☐ kwetsbaar durven opstellen ☐ overtuigingskracht ☐ relativeringsvermogen ☐ waardevrij handelen ☐ Inlevingsvermogen ☐ mentale weerbaarheid ☐ nuchterheid ☐ evenwichtig ☐ balans werk/privé ☐ doorzettingsvermogen ☐ incasseringsvermogen ☐ zorgzaam ☐ mensgericht ☐ niet vies van mensenverzorging ☐ fysiek zwaar werk ☐ emotioneel stabiel ☐ autonoom handelen ☐ samen werken ☐ structureren (eigen) werk ☐ flexibel ☐ administratief werk ☐ ict-affiniteit ☐ ……………… ☐ …………………. ☐ ………………