Inspiratiedag kinderopvang 2 april 2015

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Simultaan Tafelrondje
Advertisements

Binnen / Buitenkring Maak een binnen- en buitenkring
Samen bouwen aan zelfvertrouwen
Ontwikkeling onderlinge verhoudingen
HGW sessie 8 Implementatie Beatrijs Van De Casteele en Luc Lemarcq.
Medmec04 Engagement. LesOnderwerpenHuiswerk voor komende week en les 1 o Inleiding module & werkwijze o Inleiding opdracht 1 en 2 o Bestuderen modulewijzer.
Trends Research Medmec01-5 les 2 Thema: Rubriceren
Toekomst LSOG brainstorm. Evaluatie 2008 Vraag naar kennismaking met elkaar en elkaars aanbod Komen tot gezamelijke actie – samenwerking Afstemming Ontwikkelen.
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
2. Communiceren met pubers
moderniseren van het curriculum.
Medmec04 Engagement. LesOnderwerpenHuiswerk voor komende week en les 1 o Inleiding module & werkwijze o Inleiding opdracht 1 en 2 o Bestuderen modulewijzer.
Zelhem 2mei 2013 Hanneke Verweij Biedt u hulp aan de meest kwetsbaren?
Communicatie met ouders
Dienstverlening voor integere en geweldloze communicatie Presentatie door R.R. Annema.
Medmec04 Engagement.
Diverscity is het samenwerkingsverband tussen de VVSG en de drie overheidsvakbonden ACV-Openbare Diensten, ACOD-LRB en VSOA. Diverscity bevordert en ondersteunt.
LOP SECUNDAIR 7/6/ Betrokken ouder, tevreden ouder.
Alle lijntje bij elkaar…?
Week 2.  Theoretische inleiding vaardigheden  Bespreken van de verdiepende leervraag  Oefenen met vaardigheden  Laatste uur: zelfstandig oefenen.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding. Periode 2 Les 1: Faalangst Doelen:doe de test en check of jij misschien last hebt van faalangst.
Hoofdstuk 5: Lastige gesprekken met individuele studenten.
Happy new year Goede voornemens.... Waardenlijst Neem de waardenlijst door. Omcirkel de vijf voor jou belangrijkste waarden van de groep waarop je werkt.
Bijeenkomst September 2015
Pas op… van onderen!!! Organisatie- en talentontwikkeling bij de Gemeente Amersfoort VNG CVA - eendaagse Arbeidszaken.
Transitiecommunicatie Dichterbij Belangrijk kenmerk: Onduidelijkheden en uitstel, veel vragen en onzekerheden. Uitdaging: Aansluiten bij de diverse doelgroepen.
VAD bijeenkomst 1.5. Inhoud VAD bijeenkomst Welkom, mededelingen, terugblik vorige week didactische ervaringen uit de praktijk 2. Opdracht Stille.
Het Oost-Vlaamse tragewegenbeleid: vanuit een gemeentedekkende visie tot een tragewegennetwerk over de ganse provincie Doel tegen 2020: een provinciedekkende.
Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.
A-3 DJI netwerk INK bijeenkomst 2012 pijler 2. 2 A-3 managementgesprek visie op doel, inhoud en ondersteuning Gesprek tussen 2 vertegenwoordigers van.
VAD bijeenkomst 1.2. Inhoud VAD bijeenkomst Welkom 2.Huishoudelijke mededelingen 3.Test kwalificatie dossier 4.Terugblik en bespreken thuisopdrachten.
Welkom! Installeer je aan een tafel en start je laptop al op. Log in op het draadloos ku leuven-netwerk: *log-in naam = *paswoord.
Optimalisering van de zorg voor thuisverblijvende cliënten met een psychische problematiek Referentiewerk en intervisie als ondersteuning en deskundigheidsbevordering.
Wat is Speelbank.be? Een database met ervaringsgerichte spelactiviteiten voor 0-3 jaar Opzoeken en toevoegen (delen met elkaar) Speeltips Wedstrijden.
Samenwerken met vrijwilligers. Leerdoelen Je benoemt de verschillende motieven om vrijwilligerswerk te doen. Je benoemt de onderdelen van een goede communicatie.
Uitleg bij de vragenlijst Veiligheidsbeleving
Gesprekstechnieken Trainers: Jasper Kroeger Tom Kievit
Acceptatie en Adoptatie Thema Technologie bij jezelf: 1A_TVB01
Training voor gevorderde werkplekbegeleiders
Heb je vragen voor het Facilitair Bedrijf:
Hartelijk welkom, we starten om 14u
Yammer.
Passend onderwijs.
Een vergadering organiseren
Afstemmen op elkaar doorheen voorbereidend gesprek
Wie kent Diverscity? Wie kent VVSG? Wie kent steunpint kinderopvang?
Gesprekstechnieken 12 mei 2017.
Verzin een korte opvallende titel
Praktijkgericht onderzoek
Vergadering Personeelsdienst
Hoofdstuk 4 Oefeningen Sjablonen en hoofddia’s Thema’s Hoofddia
Nog veel meer foto’s zijn de downloaden op de site
“Ontwikkelingsgericht Leidinggeven, hoe doe je dat?”
Toekomst werkgroep OCMW’s centrumsteden
In gesprek over werkdruk
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Toolbox Communicatie Samen doen we het beter!.
Betrokken ouder, tevreden ouder
Wie kent Diverscity? Wie kent VVSG? Wie kent steunpint kinderopvang?
Gesprekstechnieken Les 1.
E-health domotica E-learning
Inspiratiedag Geletterde ouders Peuterpraat
ADL Les 1.
ADL Les 1.
DE TOEKOMST VAN ONLINE FONDSENWERVING
Doel van oefening - het klinkt als en lijkt op
Burgerschap Thema: politiek
#Zorglokaal #Inspiratiedagkinderopvang
Naar een vitale samenwerking tussen kinderopvang en lokaal bestuur
Voorbeeld. Tijdens een SLB les heb ik mijn netwerk in kaart gebracht. Ik kwam er achter dat mijn netwerk niet zo heel groot is. Als ik kijk naar welke.
Transcript van de presentatie:

Inspiratiedag kinderopvang 2 april 2015 KinderopvangTV Inspiratiedag kinderopvang 2 april 2015

Aanleiding mini-vormingen? Korte vormingen die op de werkvloer inzetbaar zijn (zie dia 4) Bevraging naar vormingsnoden en methodiek Kinderopvang afstemming: lerende netwerken, werkgroepen kwaliteit/zelfevaluatie, verdiepingsdagen, kinderopvangTV Vertaling van management naar werkvloer Gedragen visie en verhoogde betrokkenheid Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Wat zijn mini-vormingen? Korte vormingen van 1 uur Beeldmateriaal (getuigenissen, acteurs,…) (streven naar divers beeldmateriaal – afkorting naast vorming zegt voor welke doelgroep dit is) Meerdere vormingen per thema Inzetbaar op de werkvloer Gegeven door verantwoordelijke, maatschappelijk werker, vormingsmedewerker,… Vaste methode en opbouw – leren van elkaar - visie Helemaal uitgewerkt (lesvoorbereiding, beeldmateriaal, powerpoint) Handleiding (stap-voor-stap) Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Waarom mini-vormingen? Vorming is belangrijk (besparingen) Lange vormingen niet altijd zinvol Herhaling / permanent leren is belangrijk Teambuilding / gedragen visie Motiverend en waarderend Laagdrempelig (video’s) Flexibel (afstemmen op noden - toepassing) Tijds- en geldbesparend LINK met zelfevaluatie + kwaliteit + lerende netwerken Van management tot werkvloer Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Leerpiramide van Bales Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Leren van elkaar op de werklvoer Intervisie Discussie Methodieken Leren van elkaar op de werklvoer Intervisie Discussie Waarderende benadering Oplossingsgericht Ervaren Uitleggen aan elkaar “Wij geloven dat mensen, teams en organisaties over veel meer wijsheid, kennis en veerkracht beschikken dan ze zelf soms beseffen.” Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Altijd volgens een vast stramien: Voorbereiding Opwarmer Inleiding Verloop Altijd volgens een vast stramien: Voorbereiding Opwarmer Inleiding Beeldmateriaal Bespreking Opdracht Afsluiting/evaluatie Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Bijhorende documenten Algemene handleiding (voorbeeld) Lesvoorbereiding per mini-vorming (voorbeeld) PowerPoint presentatie (voorbeeld) Filmpjes (zitten in powerpoint) Achtergrondinfo per thema Zelfevaluatie (voor kinderopvang) Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Zie benodigdheden in lesvoorbereiding Wat heb je nodig? Laptop Beemer Boxen Lesvoorbereiding Ppt met filmpjes Papier, pen, flappen Zie benodigdheden in lesvoorbereiding Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Niet ‘lesgeven’ wel leren van elkaar Didactische tips Niet ‘lesgeven’ wel leren van elkaar Jij bent moderator/begeleider/coach (stelt de juiste vragen, vat samen, laat tot inzicht komen, bewaakt het leerproces,…) Buitenkans (info, meningen, oorzaken, knelpunten, oplossingen…) Voorbereiding (Neem alles door, bekijk de filmpjes, test alles uit + leg alles klaar) Evalueer en stuur bij (geef jezelf een paar kansen) Test het uit bij een collega (in een ander team, geef elkaar feedback) Meer tips in de handleiding Wat kan VVSG nog meer doen? Bevraag de weerstanden die er zijn m.b.t. het zelf geven van minivormingen. Verzamel deze feedback en stuur door naar Hilde. Zo kunnen wij eventueel een aangepast aanbod voorzien. Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Bepaald op basis van bevraging Kinderopvang: Thema’s Bepaald op basis van bevraging Kinderopvang: Wennen Communicatie met ouders Toekomst: Taal Spel Thema’s van de lerende netwerken Vraag of de verantwoordelijken suggesties hebben voor thema’s Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Waar kan ik ze vinden + gebruik? www.steunpuntkinderopvang.be Log in Kies Thema Download lesvoorbereiding, ppt, filmpjes (zie handleiding) Neem alles door Gebruik Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018

Feedback Jullie reactie? Suggesties? Vragen? Pas aan bij: Invoegen / Koptekst en Voettekst 12-11-2018