Co-creatie kan plaatsvinden met: Publiek Andere culturele organisaties

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Met onze speciale dank aan (documentenmap). Waarom gebeurt re-educatie (na verlamming bijvoorbeeld) vaak in een zwembad? Wat is het voordeel van aquagym?
Advertisements

feedback als leidend principe
10 tips voor een gouden start Groeitips
Het ‘nieuwe’ samenwerken Voor een duurzame stad Door de inzet van NME.
Nul Energie Huis Workshop offerte.
Sportiviteit & Respect Just do it!
BlueAssist: Europese middelen een hefboom ? Brussel, 31 maart 2014.
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
Waardenmanagement De Transities
Educatief partnerschap en VVE
Improving Mental Health by Sharing Knowledge Ervaringswerkers in de ggz.
Medezeggenschap en ondersteuningsplannen
Hoe onderhoud ik de dialoog met mijn partners?. Samen werken voor meer publiek Tot UitinBrabant.nl, Uitmarketingburo, Brabants Bureau voor Toerisme.
1 Selfservice binnen een grote organisatie Leerpunten / terugblik Harold van der Hoeven Projectleider TPG Post
Stadscongres 25 feb Thematisch netwerk Case study: De Klimpaal.
Transdisciplinaire projecten
SOCIALE INNOVATIE EN DIVERSITEIT
Introductie G!DS. Inhoud  Wat is G!DS?  Wat kan ik met G!DS?  Data in G!DS  Kwaliteitscontrole  Uitvoer uit G!DS  G!DS Sites  Aan de slag met G!DS.
Organisatie in verandering De implementatie van digitaal werken
Kennis is macht? De rol van informatie
Co-creatie met een sociale werkplaats
Verkenning rollen en taken EduStandaard tbv:
Tool Strategische Samenwerking Job van de Sande
Governance / Baten uitdagingen: het verschil maken in de praktijk Reflectie op hoe uw project het verschil kan maken in de praktijk; een hulpmiddel vanuit.
Samenwerken.
De culturele werkplaats voor jongeren van cc de ploter en jeugddienst ternat.
10 tips voor een gouden start Ivo Bols 10u30 – 11u15.
Intranet tips voor een succesvol intranet met Social Media integratie | d-Tail Company 25 tips voor een succesvol intranet met Social.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
Praktische handleiding voor De digitale community op Part-up.
Talentgerichte en betekenisvolle gespreksvoering met leerlingen
Huiskamers van de Buurt, Amsterdam. Huiskamer van de Buurt Een collectieve voorziening in de vorm van dag(deel)arrangementen voor mensen met een beperking.
MODERN BOEREN OP OUDE HOEVES even voorstellen 3 partners proces; nieuwe samenwerking expeditie ruimte.
Twee stroomversnellingen verder… Centrale vraag: Welke synergie is er tussen verduurzaming van huurwoningen en particulieren? Hoe?
Berkelland in cijfers Wat betekent dit?. Taken procesbegeleider: Partijen bij elkaar brengen Introduceren van nieuwe instrumenten voor gemeenten en onderwijs.
INNOVATIE DOOR NETWERKEN met ‘altruïsme, vertrouwen, redelijkheid en vrijgevigheid’ als basis Hilde de Groot en Jan A. Jurriëns Lectoraat Innovatie HAN/FEM.
Seminar asset management provincie Noord-Holland Grip op beheer en MEER Asset management in de gemeente Houten 4 maart 2015.
Saskia Spapen (min BZK) Bianca Lubbers (min BZK) Herman Schotman (BvB Amersfoort) Jan Bekkering (BvB Eindhoven) Blok voor Blok congres 1 okt 2014 Highlights.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
Talent in Ontwikkeling
Ouderbetrokkenheid 3.0 Uw kind Onze leerling.
AtyJean & Kracht On Tour Samen on Tour in Goes op 12 oktober 2016.
De praktijkgerichte leer- en ontwikkelgemeenschap voor het
‘Spelen met Ruimte, in de lokale samenwerking’
Evolutie van Nova: Van een zelfregulerend netwerk naar een sturend netwerk De.
Welke leerpunten nemen we mee van de eerste twee jaar?
ironHand – de co-creatie van een robotische handschoen
Tijdmanagement in de praktijk van de assistente
Talent in Ontwikkeling
Een vergadering organiseren
BELEIDSAANBEVELINGEN VOOR MEER VRIJETIJDSKANSEN VOOR JONGE NIEUWKOMERS 10 geleerde lessen uit het project Wereldspelers.
Presentatie bedrijfsplan
Dr. Ir. Gwendolyn Kolfschoten
Vergadering Personeelsdienst
Ouderbetrokkenheid 3.0 Uw kind Onze leerling.
Hoeksteen van een kwaliteitsvolle werking
Succes in samenwerken hoeft geen toeval te zijn
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Governance model PGS nieuwe stijl
Jongeren op de Rit.
Lessons learned Naar regionale oncologienetwerken.
Medezeggenschap en ondersteuningsplannen
Functioneren FOT en DOT Ontwikkelagenda Verwachtingen over en weer
WELKOM.
Presentatie van: Logo van je bedrijf.
Titel project die kort aangeeft waar het om gaat
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Vernieuw je HR-cyclus.
Transcript van de presentatie:

Co-creatie kan plaatsvinden met: Publiek Andere culturele organisaties Welzijnsorganisaties UWV Etc. RF-kenniscafé

Voorwaarden voor co-creatie: Gelijkwaardigheid van ieders input (leg niet iets van bovenaf op) Zorg voor een dialoog Wees flexibel Zoek naar common ground (gelijkgezind, gelijkgestemd, gelijk belang) Je bent samen verantwoordelijk voor het proces en het resultaat RF-kenniscafé

Definieer vooraf duidelijk wat je met wie wilt doen en met welk doel. Gebruik al bestaande netwerken / sleutelfiguren om gewenste doelgroepen te bereiken. Zie het publiek als een partner. Integreer co-creatie in je core business, maak er geen losstaande projecten van. RF-kenniscafé

Wees niet bang voor afname van de artistieke kwaliteit, stel je open. Mee programmeren door mensen vanuit de doelgroep zorgt voor herkenbaarheid / identificatie. Zorg dat men zich mede eigenaar voelt van het product. Dit leidt tot commitment / betrokkenheid. RF-kenniscafé

Neem mensen bij de hand, geef ze goede begeleiding. Vind een juiste balans in verdeling van de taken en verantwoordelijkheden Veranker de samenwerking, zoek niet naar snel resultaat. Het is iets van de lange termijn. Neem mensen bij de hand, geef ze goede begeleiding. Zorg voor betekenisvolle ervaringen zodat men ook nog eens terug komt. RF-kenniscafé