Implementatietips verslavingszorg: organisatie Nodig Hoe organiseren Aandachtspunten Draagvlak en benodigde expertise aanwezig in de organisatie Agendeer het thema bij het bestuur en betrek de benodigde expertise Timing: sluit zo mogelijk aan bij andere veranderingen in de organisatie (CGT+) Van Ad-hoc naar structurele samenwerking met VG-zorg Zorg voor meerdere “aanspreekpunten LVB “ (bijv. per regio of intakelocatie) in de verslavingszorginstelling Betrek ook aanmeldbureau bij inrichting LVB vriendelijke intake Bijvoorbeeld: dossierinformatie VG-zorg & begeleider mee naar intakegesprek Organiseer extra indirecte tijd om bijvoorbeeld dossierinfo van VG-zorg te lezen Bekostiging LVB vriendelijke intake
Implementatietips: Handreiking Status Handreiking Direct betrokken medewerkers Behoeften medewerkers De Handreiking is geen protocol Intakers Ondersteuning vanuit management (Hoofd) behandelaars Werkinstructie: wat betekent de LVB vriendelijke intake voor mijn werkdag? Maak zelf de vertaalslag naar interne bedrijfsprocessen Aanmeldbureau Leestijd dossierinformatie Handreiking is referentie document, ook voor intakers Praktische handvatten bejegening Intervisie
LVB Screening nieuwe aanmeldingen Voorbereiding Uitvoering Second best Agendeer standaard screening bij het bestuur Breng vaardigheden personeel op gewenst niveau: afname screener CHECK LVB (bijlage 5 Handreiking) Inventariseer huidige praktijk van screening Bespreek / tackle handelingsverlegenheid bij aanbieden LVB screener Selecteer passende cognitieve screener(s) Hoofdbehandelaar organiseert 2x per jaar evaluatie/intervisie LVB vriendelijke intake Bepaal criteria (bijvoorbeeld drempelniveau onderwijs) voor aanbieden LVB screener Integreer screening in standaard intakeprocedure