Getuigenis re-integratie Luc Uytdewilligen Departement Landbouw & Visserij deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend

Getuigenis re-integratie Departement Landbouw & Visserij: Lange traditie Aandacht vanwege de SG Jules Van Liefferinge Bijzonder actieve werkgroep welzijn Welzijnsaspecten Werken rond integriteit Vertrouwenspersonen Diversiteit De organisatie is niet vrij gebleven van langdurig afwezigen. deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend

Getuigenis re-integratie Departement Landbouw & Visserij: Als inleiding: getuigenis van secretaris-generaal Jules Van Liefferinge en collega Loes Lysens (afdelingshoofd) Bekijk hier het filmpje: https://www.youtube.com/watch?v=nBkSzq_swR8 deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend

Getuigenis re-integratie aanpak Algemeen Rol Leidinggevenden/ dienst- en teamhoofden Rol van de organisatie Basis zijn de waarden van de organisatie Openheid: open dialoog Vertrouwen : op ons kan je rekenen Wendbaarheid : veerkrachtig in een veranderende omgeving Daadkracht vanuit management = keuzes maken en werkelijk doen deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend

Getuigenis re-integratie Aanpak Open cultuur : alles bespreekbaar en aandacht voor signalen en indicatoren = motiverend leidinggeven Vertrouwen geven en krijgen door tijd te maken = soepelheid inbouwen LG zijn aanwezig en alert = detecteren – mail van SG “Ga gezond om met werk en tijd! ” Deadlines bevragen = inspraak en duidelijke afspraken rond maken = inbreng mogelijk – werkafbakening Gas mogen/moeten terugnemen en tijdelijke bijsturingen indien nodig Geen therapeut - doorverwijzen naar professionele hulpverleners deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend

Getuigenis re-integratie Aanpak vooraf Regelmatig contact houden of proberen te krijgen met respect Mogelijkheden bekijken in functie van de collega = plan van aanpak opmaken Veilige werkomgeving creëren Bij voorkeur naar nieuwe taken – nieuw team afgestemd op de persoon Team voldoende betrekken en instrueren (inclusief verwachtingen) De re-integratie-ambtena(a)r(en) betrekken Flexibiliteit voorop = keuzemenu Deeltijds – deelopdrachten - geen (strikte) deadlines deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend

Getuigenis re-integratie De Re-integratie WELKOM = praktische zaken (logistiek, badge, telefoon, mailadres, ….) = persoonlijk onthaal (gesprek) en begeleiding tot in het team en vanuit het team = re-integratieambtenaar betrekken = aangepaste job vooraf afgesproken met steun van LG en begrip van de collega’s deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend

Getuigenis re-integratie De Re-integratie AFSTEMMEN Waken over werkdruk Wekelijks gesprek en opvolging (kan ook informeel) Belangstelling blijven tonen naar traject Pakket voorzichtig opbouwen Veiligheid bieden Niet in de plaats treden deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend

Getuigenis re-integratie De Re-integratie GEDULD Belangstelling blijven tonen naar traject Opletten met emotionele belasting of deadlines Zorgen dat team en LG rekening blijven houden deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend

Getuigenis re-integratie De Re-integratie OPBOUW in samenspraak Pakket voorzichtig opbouwen/ uitbreiden Peilen naar wens voor rotatie Voldoende keuzemogelijkheden voorzien Begintraject is niet gelijk aan een mogelijk eindtraject Betrokken team(s) blijven betrekken deze slides zijn louter informatief, bij discusie is enkel de relevante wetgeving bepalend