Landelijke Werkdag Zorgpact 2016

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Introductie College voor zorgverzekeringen
Advertisements

Funkties moderne verzorgingsstaat; • -zorgen • -verheffen • -verbinden • -verzekeren.
Suriname Health Care Vision 2030: het verpleegkundig perspectief
SOC-debat 18 april 2012 Arbeidsparticipatie van ouderen in Den Haag.
Ervaringen in samenwerking
Landelijke bijeenkomst samenwerkingsverbanden Kinderopvang-beroepsonderwijs 9 dec 2013.
Mantelzorg: zwakke schakel of ijzersterke verbinding in de zorgketen?
Opleiden voor de zorg van (over)morgen
Het Vakcollege: Meerwaarde in de regio
1 Prof. dr. B. Denters Hoogleraar Bestuurskunde (UT) Wetenschappelijk directeur KennisInstituut Stedelijke Samenleving (KISS) In de kramp vanwege de krimp?
Opbrouck Talitha 1BaSW A Katho IPSOC. Inleiding Doelgroep 1.De hulpverlening aan delinquente meisjes 1.1Oplossing 2.De justitiële maatregelen ten aanzien.
Pilot Wmo-Wwb Amsterdam Conferentie Werk maken van ondersteuning: relatie Wmo-Wwb 5 oktober 2006.
DE ARBEIDSMARKT nu en morgen Gerald Ahn CWI Zuidoost-Nederland 12 juni 2006.
Krimpen met perspectief
Coalitie Gezond Geweten 14 oktober 2013
Palske Zandstra CPV Maxima Medisch Centrum Eindhoven
StellingenStellingen 28 mei Veel kansen, veel mogelijkheden… maar we hebben het allemaal druk… Regie en ondersteuning is nodig.
Domotica beleid en inzet VWS
Workshop opvoeding Psychologen CEMA Vlaanderen. Inleiding n Doelstelling: enkele aandachtspunten bij het opvoeden van kinderen met een chronische aandoening.
Van latere zorg Diana Roeg Tranzo Zorgsalon 21 februari 2008, Tilburg.
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
Mankracht in de bijstand?
WELKOM Programma GC: gevolgen voor de eigen organisatie Drie manieren: presentaties discussie broodje.
Sociale teams wat werkt (en in welke situatie)?
PREVENTIE VAN WERKSTRESS. IEDER BEDRIJF HEEFT ER MEE TE MAKEN 30% van de nieuwe WAO-gevallen wordt veroorzaakt door psychische klachten 40% daarvan is.
De toekomst van de (specialist) Ouderengeneeskunde
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
Participatie in de praktijk
Zorg voor Zorg Een integrale benadering dicht bij huis 1 Eric Koster
Apotheker en zijn team: Wat komt er in de toekomst op ons af?
HOE WORD JE EEN WINNING TEAM?
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
WANNEER DE AMBTENAAR MANTELZORGER WORDT Wanneer de ambtenaar mantelzorger wordt I&O Research Peter Kanne Congres Sociaal domein 2015 “De Uitdaging” 5 november.
“Hoe ver is Friesland” programma: uur: Welkom door dagvoorzitter Jan de Keijzer uur: Dementiezorg, hoe ver is Friesland? Roelof Jonkers
Omgaan met de gevolgen van trombose
En wat als het woonzorgcentrum de context wordt
Basiskennis LOB.
Maatschappelijke Zorg (MZ)  Answergarden Maatschappelijke Zorg (MZ)  Niveau 4, opleidingsduur 3 jaar;  je begeleidt mensen om zo zelfstandig mogelijk.
WELKOM Niveau 2 van smal naar breed ……………………………… Albert Jan Hoeve.
EPA cohort onderzoek: toename van herstel door ‘’Herstel voor Iedereen’’? Doel: bepalen van (determinanten van) de mate van herstel over de komende jaren.
1 Topsector Energie 16 november 2012 Michiel Boersma Topteam Energie Topsector Energie.
Bijeenkomst medewerkers 22 en 24 april Programma 1 e deel: Plenair informeren doel programma en werkwijze 2 e deel: Workshops werkgroepen 3 e deel:
Landelijke studiedag Ypsilon 14 november 2015 Het succes van goed wonen.
Het huidige mainstream-denken over economie, werk en werkloosheid - en de rol van de vakbeweging Mirjam de Rijk, publicist, auteur '51 Mythes over wat.
1. Zo lang als verantwoord en mogelijk, thuis blijven wonen. Een goed uitgangspunt. Dat kon met Thuiszorg, dagbesteding, thuishulp.
Naar de gemeenten Wmo-koffietafel HPO-netwerkdag 28 november 2011 Edwin van Schijndel.
Nationaal Actieprogramma Chronische Longziekten Anoeska Mosterdijk Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport 10 januari 2013.
Onderzoek en hogeschool waarom, wat en hoe bert mulder | informatie, technologie en samenleving.
Herindeling GNL
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Huishoudelijke ondersteuning bij de cliënt met dementie.
Taalontwikkelend lesgeven: een didactische methode voor álle docenten!
Visie op duurzame gezondheid en zorg in de regio in 5 uitgangspunten
Resultaatgericht Samenwerken
Arbeidsmarkt GHZ in beeld 6 april 2017
Landelijke Werkdag Zorgpact 2016
Adviestraject Adviestraject Wat betekent dit? 10 april 2015
Sociaal digitaal Visie op de digitalisering in het
Van het hart: Stelling:
Ketenstage: Student volgt Cliënt
Land van vooruitgang Wie zijn de winnaars en wie de verliezers?
Taalontwikkelend lesgeven: een didactische methode voor álle docenten!
Symposium Seniorenbeurs 6 april 2018 Pauline Terwijn
De maakindustrie in Midden-Limburg
Thuisverpleging: Verbreding-stage
Gemeente utrechtse heuvelrug
Student en Welzijn, op weg naar inclusie
Aftrap Bestuursatelier nr.2 Innovatie Sociaal Domein Rijswijk
Basiskennis LOB.
Introductie en ontwikkelingen
Transcript van de presentatie:

Landelijke Werkdag Zorgpact 2016 Hbo-isering van de zorg? Maaike Prins m.prins@minvws.nl Geert Jan Buisman gj.buisman@minvws.nl

De arbeidsmarkt van Zorg & Welzijn herstelt Drie scenario’s voor werkgelegenheidsontwikkeling 2015-2020

Lange termijn uitdagingen onveranderd   Een andere zorgvrager… Meer mensen met chronische problematiek Meer mensen met meerdere aandoeningen Met welzijnsproblemen, zoals geldproblemen en eenzaamheid …die wat anders wil… Meer zeggenschap en regie en daarom meer informatie Meer zorg thuis of dichtbij huis …vraagt om andere zorg… Uitgaan van wat iemand nog wel kan ‘zorgen voor’ in plaats van ‘zorgen dat’ Alles wat kan, hoeft niet Gebruik van technologie Preventie en gezondheidsvaardigheden zijn belangrijk Rekening houden met de situatie van de patiënt Multidisciplinair werken, over de domeinen heen

Veranderende zorg vraagt veranderende competenties Toename werkgelegenheid 2015-2020 per kwalificatie

Twee uitdagingen voor de arbeidsmarkt: Hoe bieden we nieuw perspectief aan lager opgeleid personeel? Hoe zorgen we voor voldoende adequaat opgeleid personeel passend bij de vernieuwingsopgaven?

Personeelssamenstelling beïnvloedt de knelpunten

Stellingen Grote tekorten aan hoger opgeleid HBO-personeel in 2020 is niet zo problematisch als het lijkt, het lost zich vanzelf wel weer op. De veranderende zorg vraagt niet om hoger opleidingsniveau maar slechts om andere competenties en vaardigheden. De ongebreidelde vraag naar hoog opgeleid personeel is niet realistisch als je kijkt naar de haalbaarheid ervan. Het leidt tot ongewenste maatschappelijke gevolgen en een arbeidsmarktprobleem. Het is een mythe dat de opleidingseisen vanuit inkopende partijen zorgen voor een HBO-isering.