Ambulancezorg Branche kengetallen 24 januari 2017

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Analyse arbeidsmotieven en mediagedrag
Advertisements

Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma.
Eeklo aan het werk: verslag van een inhaalrace Werkloosheidscijfers Eeklo Gregory Cremmerye.
Informatiebijeenkomst UMC-medewerkers Pensioenovergang universitair medische centra van ABP naar PFZW
De aantrekkingskracht van uitzendwerk voor werkgevers De rol van ontslagbescherming Amsterdam, 9 juni.
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 1: De arbeidsmarkt op
Branche analyse drogisterijen Onderzoek online marketing activiteiten
Mobiliteit en Loopbaan
Niveau 4 Kerntaak 1: personeelsmanagement Blz. 15
Arbeidsmarktinformatie
Kwartaalpublicatie POD Maatschappelijke Integratie Persconferentie 31 januari 2014.
Hoofdstuk 3 Natuurgeweld deel 1
GfK PS Retail NLGfK Supermarktkengetallen augustus 2014 GfK Supermarktkengetallen Antwoord op deze vragen vindt u op: bij “GfK Publicaties”
GfK PS Retail NLGfK Supermarktkengetallen augustus 2014 GfK Supermarktkengetallen Antwoord op deze vragen vindt u op: bij “GfK Publicaties”
GfK PS Retail NLGfK Supermarktkengetallen augustus 2014 GfK Supermarktkengetallen Antwoord op deze vragen vindt u op: bij “GfK Publicaties”
1 © GfK 2012 | Supermarktkengetallen | GFK SUPERMARKTKENGETALLEN ‘Hoe ontwikkelt het aantal kassabonnen zich?’ ‘Wat is de omzet van de supermarkten.
Meerjarenplanning Lokale Besturen Verwachtingen en aandachtspunten van de eerstelijnszorg.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
1 © GfK 2014 | Supermarktkengetallen | augustus 2014.
Opgaan, blinken en verzinken?
Betaalbaarheid en toekomst van de Belgische gezondheidszorg
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
Verkoopcijfers H3 Indexcijfers Eerste verkoper. Indexcijfers zijn verhoudingscijfers die een bepaalde daling of stijging laten zien ten opzichte van een.
© GfK 2015 | Supermarktkengetallen | april 2015
1 © GfK 2015 | Supermarktkengetallen | januari 2015.
Voorlichting nieuwe CAO PO
STEM monitor juli Doelstellingen STEM-actieplan STEM-actieplan streeft op middellange termijn naar: Meer starters en afgestudeerden.
1 © GfK 2014 | Supermarktkengetallen | oktober 2014.
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
© GfK 2015 | Supermarktkengetallen | augustus 2015
1 ABP kwartaalbericht, 4 de kwartaal 2005 Roderick Munsters, Directeur Vermogensbeheer Dick Sluimers, Directeur Financiën Schiphol, 18 januari 2005.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Sterfte van daklozen in Rotterdam Wilma Nusselder, Marcel Slockers, Ed van Beeck Erasmus MC, instituut Maatschappelijke Gezondheidszorg CEPHIR seminar.
Leeswijzer bij de bijlagen In deze bijlagen bij het NVZ-strategiedocument Zorg voor 2020 zijn de belangrijkste grafieken en brondocumenten voor u geselecteerd.
I4Action – keeps an eye on your business Werknemers tevredenheid Werknemers tevredenheid Resultaten Productiviteit Duurzaamheid relatie Duurzaamheid relatie.
Pensioenfonds van de bedienden van Truvo Belgium
Veronderstel dat de eigen munt deprecieert / daalt ten opzichte van een belangrijke vreemde munt (bv. USD) Prijs van de geëxporteerde goederen daalt Prijs.
Arne Barends Christian de Waard Saar Weber Hoe ziet een traject eruit - nazorg - Medewerker Monitor.
Sander Vastbinder Adviseur personeelsontwikkeling.
Klimaatverandering en schade Alex Hoen, Verbond van Verzekeraars 4 februari 2016.
 Weten voor Beter Benchmark gehandicaptenzorg Den Haag, 13 september 2007 Perscentrum Nieuwspoort.
Programma Informatiebijeenkomst
Presentatie Ton Wilthagen. Presentatie Ton Wilthagen.
Arbeidsmarkt GHZ in beeld 6 april 2017
studiedag Ongekwalificeerde Uitstroom door actiegroep
Pensioenbijeenkomst VDBZ
International Economics
TI-Arbeidsmarkt Recessie + maatregelen TI-bedrijven
Dienst Kinderopvang Stad Gent
inkomenselasticiteit
Benchmark 2005 Twee onderwerpen uitgewerkt voor good practice-bijeenkomst: Contactmomenten regulier onderwijs, gesplitst naar vaste contactmomenten en.
eenheden variabele productiefactor (arbeid) productie in aantallen
Welkom Havo 5..
Monitor Freelancers en Media 2017
Hoe de jong-volwassenen verdwenen uit het oosten
© GfK 2014 | Supermarktkengetallen | december 2014
De maakindustrie in Midden-Limburg
Gewogen Diftar Rest Oosterzele januari 2018
Ontstellende cijfers: de 9e armoedebarometer
Kengetallen Tankstations en Wasbedrijven
Baanopeningenmonitor arbeidsmarktregio Groningen 2017
HUWEN OM TE MIGREREN OF MIGREREN OM TE HUWEN?
Cijfers Jaarverslag René Roex Directeur Dienstencentrum ‘t Klavertje.
Terugblik op 2015, vooruitblik naar 2016
VHV 35 jaar – 35 jaar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Gemeentelijke Arbeidsmarkt: zicht op de toekomst dr
Cijfergegevens leerrecht
OMGEVINGSANALYSE 2015 LOP Oudenaarde Basis + Secundair Onderwijs
De branche kinderopvang
OMGEVINGSANALYSE 2018 LOP Oudenaarde Basis
Transcript van de presentatie:

Ambulancezorg Branche kengetallen 24 januari 2017

1. Ontwikkeling Zorg en Welzijn 2013 - 2016 Grote zorgsectoren kennen een daling. Rest lijkt in 2016 licht te gaan stijgen na jaren van daling

2. Arbeidsvolume 2013 - 2016 Rijlabels Persoon FTE Contract 2013 2311 2145 2356 2014 2375 2213 2443 2015 2435 2254 2478 2016 2473 2282 2512 2016 stijging met 2% in personen, 1 % in fte en 1 % in contracten Was hiervoor 3%, 2%, 1% Gemiddelde dtf daalt iets naar 96,4% was in 2014 nog 97,14% Totale branche: 3546 + 2473 = 6019 werknemers. Ten opzichte van 2014: 3445 + 2375 = 5820 2016: 41% is PFZW, 59% is ABP 2014: 40,8% is PFZW Man/ vrouw: 70% man en 30% vrouw

2. Arbeidsvolume: flexibel Wat is vast, wat is flexibel? = 0-urencontracten 152 medewerkers met een 0-uren contract. Was in 2013 166. Daling (licht) sinds 2013 Is 6,7% gemiddelde dtf is: 14,7% =

2. Leeftijd 1: sterke stijging in 2016 2: was stijging met 0,1 – 0,2 jaar; nu 0,6 jaar 3: 3: cao z: 44,1 jaar in 2016

2. Leeftijd 1: sterke daling 35 – 39 jaar 2: > 50 jaar: 2013: 30,64% 2014: 31,10 % 2016: 34,48% 55 jaar: 2013: 14,24% 2014: 13,74% 2016: 17,42 %

2. Salaris

2. Salaris

2. Mobiliteit Rijlabels Instroom Uitstroom 2013 227 160 2014 254 187 2013 227 160 2014 254 187 2015 242 177 2016 237 139 Zowel daling instroom als uitstroom Daling instroom is kleiner dan daling uitstroom instroom is 9,6% van het totale personeelsbestand Uistroom is 5,62% van het totale personeelsbestand

2. Instroom Verschuiving instroom Rijlabels Instroom Uitstroom 2009 271 114 2011 199 190 2013 223 141 Meer glijkmatig van 30 – 39 jaar

2. Uitstroom Grillig verloop

2. Instroom Definities Binnen zorg en welzijn is binnen PFZW! Zegt in dit staatje nog niets over ABP 1: heel stabiel patroon 2”grootste aandeel zowel binnen als buiten de zorg

2. Uitstroom Relatief sterke stijging naar buiten zorg en welzijn

3. Benchmark Volledig andere karakteristiek

3. Benchmark