Informatiebijeenkomst IKB Stand van zaken IKB Informatiebijeenkomst IKB

Inhoud presentatie Presentatie Afspraken rondom IKB Starten met IKB Activiteiten in de loop van het jaar Wat gaat de VNG leveren Ruimte voor vragen

Het Individueel Keuzebudget Afspraak in cao akkoord 2013-2015 Doel: Modernisering arbeidsvoorwaarden, meer keuzevrijheid, mogelijkheden voor individueel maatwerk en eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. Ingangsdatum: 1 januari 2017 Gemeenten vragen zich soms af waarom we dit doen en wie hier blij van wordt: Alle moderne cao’s hebben een individueel keuzebudget; het is een trend en de sector gemeenten wil daarbij niet achterblijven. Verder blijkt uit onderzoek van de Unie van Waterschappen dat deze arbeidsvoorwaarde goed gewaardeerd wordt. Wanneer medewerkers hem eenmaal hebben willen ze hem niet meer kwijt.

Regeling IKB Definitieve regeling is vastgesteld in het LOGA Verzonden per 29 juni 2016. Gebruik de definitieve regeling en niet de tijdelijke.

Bronnen IKB Het IKB wordt gevormd door: Vakantietoelage (8% salaris plus salaristoelagen) Eindejaarsuitkering (6% salaris) Levenslooptoelage (1,5% salaris) 14,4 bovenwettelijke vakantie-uren (0,8% salaris) Het college kan besluiten lokaal de bronnen aan te vullen. De vraag is vaak: waarmee? Geen beloningscomponenten buiten hoofdstuk 3. Dus geen PGB in het IKB, en ook geen andere rariteiten zoals individuele beloningen in het IKB, om zo hoofdstuk 3 te omzeilen. TOR hoort ook niet in het IKB. Allerlei vergoedingen die hun grondslag vinden in hoofdstuk 3 horen ook niet in het IKB; dus geen overwerkvergoeding in het IKB doen. Hadden we dat gewild centraal dan hadden we dat wel landelijk afgesproken. Het nadeel is ook dat het IKB 1 budget is, dan is niet meer na te gaan welk deel van het IKB nu bestaat uit overwerkvergoeding etc. Kortom, het advies van het CvA is om te starten met het basis IKB; dus alleen de landelijke bronnen invoeren op 1 januari 2017. Wat wel zou kunnen als lokale bron is het volgende. Er zijn gemeenten die veel meer bovenwettelijke vakantie-uren hebben dan de 14,4 die wij in het IKB gedaan hebben. Lokaal kan het IKB aangevuld worden met die bovenwettelijke uren. Wat ook mogelijk is is om de leeftijdsverlofdagen, bijvoorbeeld, af te schaffen en te vervangen voor een IKB bijdrage.

Doelen IKB Het IKB kan ingezet worden voor: Het kopen van vakantie-uren, met een maximum van 144 uren per jaar. Extra inkomen door uitbetaling van het IKB. Financieren van een opleiding, onder voorwaarden. Lokaal te bepalen doelen

Lokale aanvulling doelen Lokaal kunnen doelen aangevuld worden Veel gebruikt: fiscaal gunstige uitruilmogelijkheden (WKR) zoals fiets, vakbondscontributie, reiskosten woon- werkverkeer etc. Let op de fiets!

Start per 1 januari 2017 met het basis IKB Advies Start per 1 januari 2017 met het basis IKB

Inhoud IKB regeling Medewerker kan elke maand een keuze maken over besteding IKB. Hiervoor heeft hij geen toestemming nodig. Ook niet voor de koop van vakantie-uren. Geen keuze dan reservering. Keuze voor een deel van het IKB, dan restant reserveren.

Keuzes Keuzes alleen over het opgebouwde IKB. Dus geen lening! Wel: in januari keuze maken om in augustus vakantie-uren te kopen. Uurloon in maand van opname geldt.

Eerste jaar IKB Vakantiegeld juni tot en met december 2016 wordt in mei 2017 als vakantiegeld uitgekeerd. Resterende IKB wordt in de maand december uitgekeerd.

Cafetariamodel Cafetariaregeling van hoofdstuk 4a is geïntegreerd in hoofdstuk 3. Toegevoegd is verkoop van verlofuren. Geen aanvullend cafetariamodel meer. Kopen en fiscale uitruil gaat via IKB en niet via het salaris.

Verkopen van verlof Geregeld in artikel 3:36. Verkoop van verlof valt niet binnen het IKB. Gekocht verlof weer verkopen. Aanvraagprocedure van verkoop verlofuren. Elk jaar of elke maand verkopen. Toetsing aan dienstbelang.

Fietsregelingen Aflossen fiets binnen IKB; mag dat? Overgang huidige lokale fietsregeling naar fiets en IKB. Fiets met verlofuren als bron.

Starten met IKB Definitieve regeling vaststellen Keuzemodule aanschaffen Digitale verbinding met verlofmodule Lokale doelen? WKR/Cafetariamodel doorlichten. Verkoop verlof/aanvraagprocedure

Planning vanuit het CvA De volledige CAR UWO wordt aangepast op de invoering van het IKB. De ledenbrief met wijzigingen is gepland medio november. De communicatietoolkit wordt ontwikkeld. Oplevering staat gepland voor medio/eind oktober.

Informatie IKB Website VNG/arbeidsvoorwaarden/IKB Communicatietoolkit; voor medewerkers en HRM adviseurs Chatsessies

Vragen