De (voor)waarden van cultureel ondernemen

“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Hoe duurzaamheid inbouwen in je project.
Veranderen op gezamenlijke en eigen kracht
Jos van der Lans Regionale bijeenkomst Klimaatverbond Breda, 23 oktober
in de transitie naar een
Waarom afval maken, als je het toch weg gooit? (Loesje)
De kracht van SBA Business Solutions Vanuit een oplossingsgerichte gedachte, waarbij de klant altijd centraal staat, koppelen wij innovatieve producten.
De kracht van HBSoftware B.V Als uw markt verandert, verwachten uw klanten dat u daar snel op reageert. Wij kunnen u daarbij helpen. Vanuit onze branchefocus.
Out of the box …. Blijft de cliënt deelnemer altijd veroordeeld tot de box…. Of… Feestrede voor SCIP.
Veranderingen in de zorg
Gelukkig oud worden CDA GELDERLAND Janny Bakker 13 mei 2013.
Geïntegreerde contracten en bouwprojecten
Bestuurlijke relevantie
Zeven bronnen van arbeidsvreugde
Blue Turtle Business Partners Samen bouwen aan een sterkere en betere onderneming.
Geestelijke Verzorging voor mensen met een verstandelijke beperking
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
Logonet024 Wat moeten we er mee? moeten. logonet024 Wat ontmoeten we er mee?
Priva creating a climate for growth. Priva creëert duurzame oplossingen voor de groeiende vraag naar schaarse hulpbronnen als energie en water door met.
Gerwin Verschuur, 13 februari 2014
De kracht van Qurius Qurius heeft al ruim 15 jaar ervaring met het implementeren van Microsoft Dynamics ERP software, en als één van de weinigen met ge.
Brederoschool 3D-Duurzaam
Scheiden en opnieuw verbinden van wonen en zorg: adviezen aan de regio Daniëlle Harkes Themabijeenkomst Scheiden Wonen-Zorg Drechtsteden en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden.
Samenwerking in het sociale domein ‘ over bestuurlijk lef en ambtelijke onrust in de regio’ Debat "De Sociale Gemeente" Dick van Maanen.
SPANNINGSVELD Standaardisatie versus klantverwachtingen.
Mensen willen prettig wonen, werken en ondernemen. Duurzaamheid schept hiervoor uitgelezen kansen. Overheden, onder- nemers en organisa- ties maken hier.
Opschalen succesvolle innovaties in de zorg
Organisatie in verandering De implementatie van digitaal werken
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Overheidsparticipatie in een energieke samenleving - Leren door Doen
Samen met ouders en jeugd!?
Ton Martens, Rens Kessener en Peter Zomer
Straffe madammen… …werken bij een straffe overheid.
DOOR REGIONALE AFSPRAKEN De klant centraal Kwaliteit belangrijker dan kwantiteit?! Jan Doorakkers, 3 december 2014.
Aan de slag met waarderend vernieuwen
Frank Wassenberg & Hanneke Schreuders – Platform31
12c. Beleidsplan Seizoen Missie 1.Festilent creëert een prettige omgeving waarin de leden zich thuis voelen en op een prettige manier hun sport.
Overheidsbrede dienstverlening 2020
SKILLS KWARTAAL 4 Kwartaal 4 les 1. Indeling kwartaal 4 WeekInhoud les Week 1Canvas business model en oefenen Week 2Theorie over schrijven technisch paper.
Sociologie en Diversiteit hoorcollege 4
Nul op de Meter. Nul op de Meter (NOM) -Wat is NOM? -Kan mijn huis ook NOM? -Hoe bereik ik NOM? -Wat gebeurd er in Nederland? -Huur woningen -Koop woningen.
Community Land Trust (CLT). FILMPJE CLT BRUSSEL nieuw woonmodel bedoeld voor mensen met een laag inkomen goedkoper: door enkel de woning en niet de grond.
Groen links.  Onderwijs  Integratie  Europa  Duurzaamheid  Economie Punten die we gaan behandelen.
14 experimenten in krimp- en anticipeerregio’s Evaluatie Anne-Jo Visser Programmamanager.
leiderschap in planning & control
Vergroten inzet mantelzorgers en vrijwilligers 19 april 2016, Zorgcentra Meerlanden Marcel Kruger, Anne-Mieke den Ouden Hoe werf en bind je deze doelgroepen.
Samen doorpakken Op weg naar een meer persoonsgerichte aanpak voor en met mensen met verward gedrag
Conflicten bieden perspectief Grote transities in onze samenleving zijn vol van conflict Wat kán de rol van mediation hierin zijn?
De enige constante is verandering. Initiatief voor FESPA Nederland past in ontwikkeling van verandering Samen maken we de markt van visuele communicatie.
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
 Dynamiek waarbinnen PeelrandWonen opereert is:  -Complex,  -Vragend  -Oordelend  -Uitdagend  Visiedocument biedt de ruimte om flexibel in te spelen.
Er is een revolutie nodig op het gebied van circulariteit, duurzaamheid, functionaliteit en digitalisering. Er moet structureel beter, goedkoper en sneller.
Functionerings- en ontwikkelgesprekken met rendement
Sturen Op Integraal Werken
De praktijkgerichte leer- en ontwikkelgemeenschap voor het
Concrete stappen naar aansprekende woonzorg- en serviceconcepten
Verwijzen naar kookboek.
van een Wijkwelzijnsorganisatie Portes Utrecht naar
Aan de slag met de Omgevingswet
Visie Leefomgeving Buurtgericht werken.
Zinnig, betekenisvol en leefbaar ondernemen
Ruim Baan, de professional in een nieuw jasje:
24 UUR ZDV 2018 Hedy Segond von Banchet en Deborah van der Meere
De week van de vrijwilliger
Wat wil onze klant vandaag
Wijkaanpak Gedeelde uitgangspunten: top-down en bottom-up benadering.
Beleid en regelgeving Les 1.
Flits-sessie Het verhogen van de aantrekkingskracht van de instelling
Onderwijs(logistieke) landschap HAN in beweging!