Intra EU mobility. Legal European framework Syndicale droom van gelijke behandeling Ger Essers FNV

Grenzen markeren ongelijkheid & onvrijheid Open grenzen: vrij verkeer van personen & ongelijke fiscale sociale stelsels Harmoniseren = utopie => coördineren van 28 nationale stelsels => gelijke behandeling en minimaliseren van belemmeringen Gelijke behandeling: nationaliteit & woonplaats

Regulation No 492/2011 on freedom of movement for workers within the Union  Directive 2004/38/EU on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States Regulation No 883/2004 on the coordination of social security systems Regulation No 987/2009 laying down the procedure for implementing Regulation No 883/2004 on the coordination of social security systems   Regulation No 593/2008 of the European on the law applicable to contractual obligations (Rome I) Directive 96/71/EU concerning the posting of workers in the frame-work of the provision of services Regulation No 44/2001 on jurisdiction and the recognition and enforcement of judgments in civil and commercial matters Treaties for the avoidance of double taxation: 300 DTT between EU Member States => OECD Model Tax Convention Convenio entrelaRepúblicaFederaldeAlemania yelReinodeEspaña paraevitarladobleimposición yprevenirlaevasiónfiscal enmateriadeimpuestossobrelarentaysobreelpatrimonio (2012)

Eén woonplaats => niet geregeld in verblijfsrichtlijn 38/2004 Sociaal verzekerd in één lidstaat: exclusiviteit (geen vrije keuze) Export van uitkeringen: werkloosheid, sociale bijstand niet Erkennen en samentellen van verzekeringstijdvakken Belastingheffing: gesplitste heffing is mogelijk Gelijke behandling: werkland en/of woonland? Gelijk loon: loonkosten => bruto loon (CAO) => netto loon? Verordeningen & belastingverdragen: discoördinatie +/-

Migrerend werker: Spanje => Duitsland Grensarbeider: België => Nederland Gedetacheerde werknemer: Polen => België Gepensioneerde: Nederlands & Duits pensioen => woont in Spanje Studenten 1. wonen én werken: één land 2.3 woonstaat en werkstaat: gesplitst 4. post-actieve werknemer: één land

Migrerend werker: Spanje (EU) => Duitsland 3 maanden Spaanse werkloosheiduitkering meenemen naar Duitsland Werkt 4 jaar in Duitsland => keert terug naar Spanje en wordt na 2 jaar werkloos. Recht op Spaanse werkloosheidsuitkering alsof hij 6 jaar Spaans verzekerd zou zijn geweest Duits pensioen? Wachttijd 5 jaar. Géén recht op Duits pensioen op grond van Duits recht doch wel op grond van EU- recht (export en samentellen van tijdvakken) Gelijke behandeling is geen probleem: werkland = woonland! Wel taal, derdelander, diploma, bepaalde overheidsfuncties.

Grensarbeider: België (EU) => Nederland (leraar) Lerares: sociaal verzekerd in Nederland & 2 jaar belasting in België =>: discoördinatie & nadeel/voordeel Gelijke loonkosten, gelijk bruto loon, ongelijk netto loon 25 dienstjaren: 3 jaar België + 22 jaar Nederland: ½ maand salaris. (HvJ C-15/96) Kind tot 18 jaar: Nederlandse gezinsuitkeringen (Vo 883/2004). Vanaf 18 jaar: Belgische kinderbijslag => aparte Belgisch regeling Gelijke behandeling werkvloer: aanpassing DBV NL-Be Nadelen door woonland gecompenseerd! Dubbele gelijkheid

Gedetacheerde werknemer: Polen => België Gedetacheerd door Poolse werkgever: 15 maanden Sociale zekerheid: Polen (max. 24 maanden 883/2004) Belastingheffing: België (DBV Be-Polen) Arbeidsvoorwaarden 96/71/EU: Poolse + aanvullende Belgische CAO bepalingen (harde kern) Recht op sociale voordelen 492/2011: geboortepremie (geen kinderbijslag) Recht op fiscale voordelen: > 90% van gezinsinkomen in België Gelijkheid: Poolse loonkosten => Belgische bruto loon => netto loon Poolse sociale bijdragen + Belgische loonbelasting Discoördinatie: 183 dagen DBV & 24 maanden 883/2004 => 12 maanden

Gepensioneerde: Nederlands + Duits pensioen => Spanje Nederlands pensioen (25 jaar) & Duits pensioen (20 jaar) Lex specialis 883/2004 Ziektekostenbijdragen via Nederland over Nederlands + Duits pensioen Belastingheffing (NL-Sp & Dui-Sp) => NL pensioen: belast door Spanje Duits pensioen: belast door Duitsland Gelijke behandeling? => fiskale en sociale heffingen Spanje

Studenten: EU-student in Maastricht Studenten: sociaal verzekerd in de lidstaat die verantwoordelijk is voor hun studiefinaciering (Vo 987/2009) Student, die deeltijds werkt in Nederland, is verplicht sociaal verzekerd (ziekte, ouderdom enz) Student, die 64 uur per maand werkt => recht op Nederlandse studiefinaciering + buitenlandse kindergeld (buitelandse studiebeurs?) Spookrijdersgedrag komt veel voor!

https://youtu.be/q5s8t62w5X8 Problem is the borders between fiscal, social security en labour law experts https://youtu.be/q5s8t62w5X8