Aanbesteding jeugdteams

Kader 1/3 Lokaal: 4. Jeugdteams “Aanbestedingskader Jeugd” op 6 juli door de raad vastgesteld: 4 percelen, inkoop deels regionaal, deels lokaal: Regionaal: - 1. Maatwerkdienstverlening: ambulante hulp, pleegzorg en residentiële hulp - 2. JeugdzorgPlus 3. Gecertificeerde Instellingen Lokaal: 4. Jeugdteams Dat wil zeggen: medewerkers die hun werk goed doen en die zelf de regie nemen over hun ontwikkeling. We bieden de klanten dienstverlening aan van gewaarborgde hoge kwaliteit Het programma Vakmanschap maakt concreet wat ‘je werk goed doen’ inhoudt. Het geeft heldere richtlijnen wat de organisatie van jou als medewerker verwacht en biedt mogelijkheden en instrumenten om je verder te ontwikkelen en je talenten te laten zien.

Kader 2/3 Jeugdteams zijn een netwerkorganisatie onder publieke aansturing van de gemeente Den Haag. 20% medewerkers in gemeentelijke dienst 80% medewerkers vanuit verschillende moederorganisaties - financiering vanuit Wmo (cliëntondersteuning) - financiering vanuit Jeugd De aanbesteding heeft betrekking op de medewerkers vanuit de moederorganisaties met financiering vanuit Jeugd Het programma geeft je als medewerker duidelijkheid over: wat er van je wordt verwacht op het gebied van vakkennis, vaardigheden, houding en gedrag waar je staat en wat je talenten en ontwikkelpunten zijn hoe je kunt doorgroeien en welke middelen je hiervoor kunt gebruiken

Kader 3/3 Aanbesteding verplicht op grond van Aanbestedingswet ‘Mededingingsprocedure met Onderhandeling’ Aanbesteding aan strikte eisen onderworpen Gelijk speelveld Gelijke informatiepositie Gelijke behandeling

Gezinscoaches Gezinscoaches beschikken over een T-Profiel: brede basiskennis en specifieke expertise op één van onderstaande gebieden (Licht) verstandelijke beperking Welzijn Opvoedondersteuning Veiligheid en bescherming Geestelijke gezondheidszorg Multi-problem / bemoeizorg Gevraagde dienstverlening 140-180 FTE

Proces - Selectiefase Open voor alle aanbieders Selectiecriteria hebben betrekking op de aanbieders; Eisen uit Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voormalige Eigen Verklaring) (geen fraude/corruptie, faillissement, verklaring belastingdienst etc.) Referentie-eis, aantoonbare ervaring met leveren gezinscoaches Aanbieder voldoet niet  afwijzing Aanbieder voldoet uitnodiging volgende fase Voor elke functie is precies beschreven welke vaardigheden, kennis en houding en gedrag je moet hebben om je functie uit te oefenen. De vaardigheden en houding & gedrag zijn competenties. De competenties kan je door middel van leerinterventies ontwikkelen en/of te laten groeien. Leerinterventies zijn opleidingen, coaching en maar ook boeken of artikelen

Proces – Gunningsfase 1/2 Open voor geselecteerde aanbieders Gunningscriteria hebben betrekking op de gezinscoaches Aanbieders dienen een inschrijving in, score op prijs én kwaliteit Prijs: bandbreedte met minimum en maximumprijs Kwaliteit: criteria op kwaliteit van dienstverlening Meeste punten kunnen worden verdiend op kwaliteit Voldoende partijen minimumaantal punten behaald  gunning Onvoldoende partijen minimumaantal punten behaald  onderhandeling

Proces – Gunningsfase 2/2 Onderhandelingfase Gesprekken met alle aanbieders in de gunningsfase Gelegenheid tot verbetering inschrijving Tweede en definitieve beoordeling inschrijving Aanbieder(s) met hoogste score  gunning

Proces – Implementatie Voorlopige planning: gunning 7 december Indien uitkomst gunning = huidige partijen: contract per 1/1/2018 Indien uitkomst gunning ≠ huidige partijen: overgangsperiode Uitgangspunt is zorgcontinuïteit én continuïteit van personeel Termijn in overleg met gegunde en latende partij Tijdelijke verlening huidige contract gedurende overgangsperiode