WERKBAAR & WENDBAAR WERK

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
ESF Krachtlijnen van de komende programmering (Stand van zaken januari 2005)
Advertisements

Persconferentie minister Johan Vande Lanotte: De Federale Ombudsdienst voor de Consument 18 februari 2014
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Vereenvoudiging Banenplannen Stand van Zaken Mei 2010.
Onderhandelingen PC 110 Textielverzorging
Langer doorwerken van oudere werknemers
Bilanx Financial Planners B. V
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Wat we zien… Zorgvraag Vergrijzing Zorgkosten Multi- problematiek.
ERASMUS+. Waarom nieuw programma? Begrotingen EU: zevenjaarlijks : Een Leven Lang Leren : Erasmus+
Productiefactor Arbeid
Langer doorwerken in Nederland
Stromen tussen werkloosheid en OCMW. Sanctiebeleid van de RVA “een uitkeringsgerechtigde moet tijdens zijn werkloosheidperiode een aantal verplichtingen.
De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen
FAQ Activering – Nieuws. Vraag Kan men aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen wanneer de tewerkstelling in het kader van een programma voor wedertewerkstelling.
Kwartaalpublicatie POD Maatschappelijke Integratie Persconferentie 31 januari 2014.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Voorlichting en de Pensioenwet 7 juni 2005 Inleiding voor de Vereniging voor pensioenrecht.
voor de innovatie van de innovatie
Sociale innovatie Theo Vervoort, Coöperatie Cehave Landbouwbelang Arnhem, 28 augustus 2008.
Participatiewet.
Programma uur Opening door Hans Borstlap, voorzitter Bestuur Leerstoelen uur 'Soberheid' | Korte inleidingen en aansluitend discussie
Sociale commissie Update aug 2011
1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.
Kwetsbaren op weg naar werk: hoe ver moeten we gaan? SER-UWV conferentie Den Haag, 26 november 2009.
De sociale economie als partner voor profitbedrijven en lokale besturen Uitdagingen voor de 5 november 2014.
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
6.3 Geen werk? Wat zijn de gevolgen als je je baan verliest?
Flex Wet en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2.
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Overleg Vlaams banenpact Comité Vlaams ABVV - 24/03/2015.
,, Stand van zaken van (ook) uw sociale dienst Raadsbijeenkomst Gemeente Dordrecht 17 november 2009.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Federaal Plan Armoedebestrijding Wat is armoede ? ‘People are said to be living in poverty if their income and resources are so inadequate.
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
VAN SCHOOL NAAR WERK(LOOS)? SADANOPDRACHT Isa Fars 1BATP Klas: B3.
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
Huidige stand van zaken
Programma Informatiebijeenkomst
NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
Startersbaan voor jongeren?
Zwangerschap en arbeid
Return To Work Procedure en regelgeving voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers Marie-Elise Van Bellingen Nadine Gilis FOD Werkgelegenheid,
PRESENTATIE DWSE EN AGO
Van demotie naar remotie
PENSIOENAFBRAAK N-VA/MR uitgelegd
Voorbeeld Weging Indexcijfers 2011 Weging x indexcijfer Voeding
Werknemersverzekeringen
Hoorzitting 6000 euro bijverdienen
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent
Aow en Pensioen in regeerakkoord
Werk en mantelzorg DE BUSINESSCASE 22 maart 2018 Wim Gort
De algemene omzendbrief betreffende het recht op maatschappelijk integratie Wijzigingen.
STUDENTENARBEID Najaar 2018.
PWA / art 60§7 / tijdelijke werkervaring
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw
minibevraging werkbare arbeidstijd bij kaderleden
Hoofdstuk 6: De verzorgingsstaat
ZOMERAKKOORD? zomerakkoord federale regering
VHV 35 jaar – 35 jaar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Zorgen voor mensen, dat is ook economie !
Eindeloopbaan: mogelijkheden voor ATP
ALGEMENE STAKINGSDAG 13 FEBRUARI 2019.
Europese Unie De Europese pijler van sociale rechten
De sociale zekerheid van de toekomst – Slotwoord
Kijk en vergelijk Resultaat juni 2019 – Oude situatie
VLAAMSE REGERING 29/6/2018 Eerste principiële goedkeuring
Transcript van de presentatie:

WERKBAAR & WENDBAAR WERK CD&V Senioren 12 DECEMBER 2016 Volksvertegenwoordiger Stefaan VERCAMER

Begrotingscontrole 2016 Hervorming arbeidsmarkt “We cannot solve our problems with the same kind of thinking that created them”

Waarom hervormen? Digitalisering Vergrijzing en werkzaamheid 01 Digitalisering 02 Vergrijzing en werkzaamheid 03 Arbeidsongeschiktheid / Stress & burn-out 04 Stagnatie economische groei

Waarom hervormen? Digitalisering Het Nieuwsblad, 3 augustus 2015 My First Template Digitalisering Waarom hervormen? Het Nieuwsblad, 3 augustus 2015 Futurism.com, 19 november 2016 De Standaard, 22 november 2016

Waarom hervormen? Digitalisering My First Template Digitalisering Waarom hervormen? 2000-2011: high-tech jobs +22,3% (Hoge Raad Werkgelegenheid) low-tech jobs +8,6% 2 op 3 schoolkinderen heeft later job die vandaag nog niet bestaat (WEF) 39,1% huidige werkgelegenheid heeft grote kans op volledige automatisering (HRW) 40% heeft geen digitale basisvaardigheden (28% in NL, 34% in DE)

Waarom hervormen? Arbeidsongeschiktheid / Stress & burn-out Mentale aandoeningen 2011-2015 Mentale klachten: +38% Kost RIZIV: 4,7 miljard €, +38% 2017 Totale kost arbeidsongeschiktheid = 7,96 miljard € Voor het eerst hoger dan werkloosheidsuitkeringen (!) overige Bewegingsstelsel

Waarom hervormen? Mobiliteit België is Europees filekampioen Bron: FOD Economie Bron: INRIX 2015 Traffic Scorecard

Begrotingscontrole 2016 Werkbaar & Wendbaar Werk

Wat voorafging: 2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners Wat is het resultaat? Een duidelijk plan gedragen door de regering, de start van een unieke sociale innovatie Waarom doen we dit? Stress en burnout terugdringen Langer werken werkbaar maken Ondernemingen competitief maken in een dynamische economische omgeving

WETSONTWERP Sokkel Menu algemeen, rechtstreeks toepasbaar 1 Sokkel algemeen, rechtstreeks toepasbaar 2 Menu sectoraal te activeren Minister van werk overlegt met Groep van Tien Voor zomerreces voorleggen aan ministerraad Wettelijk kader van kracht voor IPA en sectorale onderhandelingen 2017-18

01 02 03 04 SOKKEL ANNUALISERING ARBEIDSDUUR 100 OVERUREN Dagelijks max. 9u, Wekelijks max. 45u Interne grens = 143u Alternatieve sectorale afspraken mogelijk (zie: menu) Referteperiode gem. wekelijkse arbeidsduur = 1 jaar ANNUALISERING ARBEIDSDUUR 02 100 OVERUREN Sectoraal te verhogen tot 360u mits sectorale cao Verloond zoals huidige overuren 100 overuren per jaar uitbetalen of loopbaanspaarrekening 03 Interprofessioneel 1,9% loonmassa (5 vormingsdagen) 2 dagen vorming / VTE Sectoraal in te vullen of individuele vormingsrekening of 2 dagen per VTE Aparte regeling KMO’s < 20 wn’s Vrijstelling ondernemingen met < 10 werknemers INVESTEREN IN VORMING Win-win werkgever én werknemer 04 OCCASIONEEL TELEWERK Uitwerken arbeidsongevallenregeling Regeling voor terugbetaling kosten (ICT, verwarming,… Wettelijk kader

MENU: WENDBAAR WERK Globale hervorming arbeidsduur My First Template MENU: WENDBAAR WERK ondertitel Globale hervorming arbeidsduur Sectoraal afwijkingsmogelijkheden Arbeidsduurregels geconcretiseerd in uurroosters Referteperiode van 1 jaar naar max. 6 jaar Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Wetsontwerp bij NAR -> advies soc. Partners Uitzendovereenkomst onbep. duur Loongarantieregeling, geen tijdelijke econ. werkloosheid Via sectorale cao Voor Werkgeversgroepering: Vermindering adminstratieve lasten

MENU: WERKBAAR WERK Loopbaansparen Schenking verlofdagen Tijdskrediet My First Template MENU: WERKBAAR WERK ondertitel Loopbaansparen Vakantiedagen Overuren Eindejaarspremie Schenking verlofdagen Aan collega’s die zwaar zieke kinderen opvangen Tijdskrediet 3 maand extra tijdskrediet met motief voor zorg (36 maanden wordt 39, 48 wordt 51) 1 maand extra recht op palliatief verlof Glijdende werktijden Soepel starten, soepel eindigen werktijd Wetsontwerp in NAR ingediend Aan te passen aan advies sociale partners 13

WWW: Sociale Innovatie voor sterke toekomst Begrotingscontrole 2016 Werkbaar & Wendbaar Werk WWW: Sociale Innovatie voor sterke toekomst

Re-integratie langdurig zieken Screening 1 dag werk/behoud uitkering Responsabilisering WG: 10% - 6 maanden Responsabilisering artsen: standdaardduur

Bedankt voor uw aandacht! Heeft u vragen? Stel ze gerust of contacteer mij via: Mail: stefaan.vercamer@dekamer.be GSM:0496/299429 of 0494/592169 (medewerker Mathieu Mas ) Adres:Generaal Merchierstraat 37, 9700 Oudenaarde Website: www.stefaanvercamer.be