Oplossingsgericht werken

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Concept, niet verspreiden
Advertisements

Dyslexie de baas! Ouderavond 1
Bewustwording van je eigen communicatie oplossingsgericht kijken en communiceren Remco Troost Docent economie, mentor 3Mavo, (intern) trainer op.
Handelingsgericht werken en de IB
Workshop Handelingsgericht werken
Doen, denken, willen Workshop voor opleiders en begeleiders
Een beeld zegt meer… Workshop VIDEO-HOMETRAINING STEUNPUNT VHT-VIB
Welkom Mijzelf voorstellen aan de hand van een recente gebeurtenis waarbij ik ‘in mijn vuur stond’ Wat gaan we doen vandaag.
Kwaliteitsverbetering moet je willen en vooral kunnen
Professionals als sleutel tot succes. Programma Inloop en kennismaking De professional in een veranderende context Succesvol veranderen Het fundament.
Uitgangspunten: niets is wat het lijkt het verleden is een beperking
Hogescholen in Dialoog
De kaart is niet het landschap
Oplossingsgericht coachen
Zes uitgangspunten voor een goed pedagogisch klimaat
Theorie Stappen in hulpverleningsproces: 1 Inventarisatie probleem
Acceptatie en Commitment Therapie Ouderen
Wat is APPRECIATIVE INQUIRY Een manier van kijken en Een co-creatie voor duurzame verandering
Oplossingsgericht coachen voor Studieloopbaanbegeleiding
Door oplossingsgericht begeleiden naar opbrengstgericht werken
Wanneer doelen doelloos blijven. Over weerstand en doelen
SOCIALE COMPETENTIE Jacqueline Blaak-Venneman.
Flowchart – motivatie typologie
18 november 2011.
Tessa Blom Kinder- en jeugdpsycholoog, hockeytrainer
SRH als herstelgerichte vorm van ondersteuning
Programma Doel van vanmiddag Uitgangspunten HGW Opdrachten Evaluatie.
HGW(handelingsgericht werken) De digitale klasagenda
Oplossingsgericht werken
Aanpak problematisch gedrag
Training Basisvaardigheden voor Mentoren
OGW op de Firtel.
VERSTERK WAT WERKT.
Coaching week Rotterdam Academy.
Reguleren van motivatie: Do It Yourself! 28 oktober Deventer.
gespreksvaardigheden
Korte Oplossingsgerichte Therapie Raymond Smulders
Methodiek: Plancyclus
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
TRAINING PLUSCOACHING “De vraag naar antwoord” oplossingsgericht en systeemgericht werken in het onderwijs Houding / werkwijze pluscoach –Basis vanuit.
Opleidingssessie 4 Growing Together De relatie tussen mentor en mentee.
Matchcare REGIE OP JE EIGEN LOOPBAAN: WORKSHOPS TER INSPIRATIE.
Signs of Safety Andrew Turnell & Steve Edwards Eric Sulkers, BJZ Zeeland.
Slimmer organiseren Evalien Verschuren, Bonnie Visser Haike Jacobs, Ellen Loykens CJG Beijum, Molendrift.
ER. ER Vitale Actieve Houding Verschil voelen en ervaren tussen een actieve en inactieve houding Zelfvertrouwen en uitstraling – Van jezelf – Van je.
Training praktijkbegeleider Rol van de begeleider Regio Scouting Zeeland.
Agenda Bijeenkomst 1: Kennismaking Met elkaar Verwachtingen Werkwijze pluscoaching /plus maatje Oplossingsgericht werken introductie “ Houdingsaspecten.
Regie op je eigen loopbaan: workshops ter inspiratie
TERUGBLIK De koppeling naar de praktijk. Flipping the classroom.
Natuurlijk, een netwerkcoach! Hanny van der Meer & Francien Bekius Steunpunt Mantelzorg Dokkumer-Wâlden.
Auteur: Anneke de Jong, Marja Legius en Lieven De Maesschalck Datum: 30 maart 2016 Onderzoekend vermogen.
Help mensen hun eigen leven te leiden Zelf- en samenredzaamheid.
Observeren en begeleiden van kleine groepen
Doelen bijeenkomst Wat is van belang bij oplossingsgericht reflecteren en analyseren Rol IB-er Kennismaken met werkvormen die lkr aanzetten tot analyse.
Anders kijken, anders doen
Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang
Integraal sociaal werk
Derde training Verloop traject Systematisch werken
Logo gemaakt voor Eye Opener door Taco Bals
De Wiekslag werkt samen aan veiligheid
Schoolwide Positive Behavior Support (SWPBS)
BOM-model PV 25/03/2014.
QUICK INSTALLATION GUIDE
Cursus Interne auditor
Zichtbaarheid Creëren
Workshop weerbaarheid 12 april 2018
Scholenmarkt 17 mei 2017 OBS ‘t hout.
Eigenaarschap.
Oplossingsgericht communiceren versus probleemgericht communiceren
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Transcript van de presentatie:

Oplossingsgericht werken Oplossingsgerichte vaktherapie: Oplossingen bouwen i.p.v. het probleem verhelpen

Oplossingsgericht werken Introductie. “De jongen en het paard” (M. Erickson)

Oplossingsgericht werken Programma a. Houding, uitgangspunten, basisregels b. Vaardigheden, 7 stappendans c. Welke relatietypen? (Mandaat) – Oefening, Theorie, Ervaring – Casus met gezin/ouders d. PMT sessie met ouders: intake en uitvoering e. Afronding

Oplossingsgericht werken Nuttigheidsvraag: Als deze workshop heel goed is geweest, wat heeft ze je dan opgeleverd?

Oplossingsgericht werken Doen wat werkt! practice based evidence & evidence based practice Binnenkort: Movisie: “bewezen effectief met goede aanwijzingen”

Oplossingsgericht werken In vogelvlucht 4 Doelen: De cliënten weten wat ze willen De cliënten weten wat ze (en anderen) kunnen De cliënten hebben weer hoop en motivatie De cliënten zetten stappen naar hun doel

Oplossingsgericht werken Onderliggend: Autonomie versterken (“Cliënten zijn actieve zelfhelpers”) Circulair oorzakelijk denken (ipv lineair/medisch) Sociaal constructivistisch denken

Oplossingsgericht werken Consequenties: Eigen doelen v.d. cliënten Eigen middelen/manieren v.d. cliënten Eigen criteria voor succes v.d. cliënten Eigen concrete stappen v.d. cliënten Voornáamste middel: communicatie, relatie

Oplossingsgericht werken Vaktherapie voor: Doel 1 (ervaringsgericht), eventueel Doel 2 (ervarings-, oefengericht), eventueel Doel 3 (ervarings-, oefengericht), eventueel Doel 4 (ervarings-, oefengericht) (eventueel)

Oplossingsgericht werken Filmfragment Eerste indruk

Oplossingsgericht werken Filmfragment nogmaals: Oefening: – Positief relabelen – Positieve vooronderstellingen – Selectief progressie/krachten zien = “constructief oor en oog”  Wat zie je nu anders?

Oplossingsgericht werken Uitgangspunten en Werkhouding – cliënt is expert van wensen, krachten, ervaring en betekenissen; samenwerking. – go slow (zeker bij ouderen) – “niet-weten” – volgend leiden, help de cl. zichzelf te helpen – contact, er zijn, accepteren – luister/kijk/bevraag selectief – verleden erkennen , uitzond. en resources vinden – sterke kanten, stapjes naar toekomst vinden

Oplossingsgericht werken N.B.: – we zijn niet probleem-fobisch: álles kan verteld worden (welk probleem dan ook) - zonder probleem, zonder werkbare hulpvraag kan er wel Opl.ger. gewerkt worden, maar geen oplossing worden geconstrueerd.

Oplossingsgericht werken

Oplossingsgericht werken Benieuwdheid!! Onbevangenheid!!

Gewenste toekomst Begin van het probleem Probleem = wens Wat gaat er nog goed? Begin van het probleem Gevreesde toekomst Gewenste toekomst Probleem = wens Kleine stap

Oplossingsgericht werken 3 basisregels: Bemoei je niet met wat niet “stuk” is Doe meer van wat werkt (en deel het met anderen) Als iets niet werkt: stop ermee en doe iets anders.

Oplossingsgericht werken Oefening: Positief relabeling/vooronderstellingen en complimenteren na klaagverhaal

Oplossingsgericht werken Oefening: Coachingsvragen in stilte. 1. Op welke manier heb je last van dit probleem of deze situatie? 2. Hoe heb je in het verleden zo'n zelfde situatie aangepakt? 3. a. Wat wil je graag dat er gebeurt in plaats van dit probleem/deze situatie? b. En wat nog meer? 4. Wat zou de eerste kleine verandering zijn waaraan je merkt dat dit verbetert? 5. Wat heb je in huis waardoor je weet dat je aan die kleine verandering kan bijdragen? 6. Hoe kan je die kwaliteiten inzetten om die kleine verandering teweeg te brengen? 7. Hoe kan je er vertrouwen in hebben dat de verandering er kan komen. 8. Wat neem je mee uit dit interview?

Oplossingsgericht werken Oefening: Coachingsvragen in stilte. 1. Welke mediumspecifieke opdrachten kan je verzinnen met elkaar om elk van deze vragen binnen je medium te laten beantwoorden/uitdrukken door cliënten (zonder woorden)?

Oplossingsgericht werken Niet Oplossingsgericht Oplossingsgericht Gericht op het probleem Gericht op wat al goed gaat Resources moeten aangeleerd Resources zijn reeds aanwezig Verleden is belangrijk Toekomst is belangrijk Het probleem is er altijd Het probleem is er niet altijd: uitzonderingen Verminderen van problemen Vermeerderen van wat goed gaat Hulpverlener confronteert Hulpverlener accepteert; niet-weten-houding Onderzoeken oorzaak probleem Onderzoeken uitzonderingen Hulpverlener is expert Cliënt is expert van ...; samenwerkingspartners

7 stappendans (Korzybski Inst./ Re-source) Contact Context Doelen stellen Resources en Uitzonde- ringen. Differenti atie, Schaal- vragen Oprechte waarde- ring Oriëntatie op de toekomst

21 stappen dans Kennis-making, contact Context 2323 21 stappen dans Continu-ering vragen Kennis-making, contact Wat in plaats van ...? Context Oriëntatie op de toekomst Wonder vraag Oprechte waardering Hoe heb je er last van? Kleine stap = Hypo-thetische vragen Doelen stellen Con-cretisering! Differentiatie. Schaal-vragen Op-drach ten Wat nog meer? Resources en uitzonde- ringen Coping vragen 1e sessie vraag Relatie vragen Pre sessie vraag 23

Oplossingsgericht werken In de details liggen de schatten verborgen: “goud delven” d.m.v. Succes uitvragen: – open vragen (concretiseren: w,w,w,w,h), – “hoe/wat nog meer”? (vaak!) (Tot je het voor je ziet of er “een gevoel” bij krijgt)

Oplossingsgericht werken Oefening: Re-directing: = waar en wanneer mogelijk aandacht ombuigen naar gewenste toekomst: Cliënt met klachten: “Wat wilt u … in plaats van …..”? Wat is een (wel) gewenste situatie? Hoe/wat wilt u liever? Waar hoopt u op?

Oplossingsgericht werken Oefening: Re-sourcegerichte vragen en Uitzonderingsvragen

Oplossingsgericht werken Demo/Oefening: Schaalvragen stellen

Oplossingsgericht werken Mandaat is volmacht: Je kunt alleen maar doen wat je mág doen van de cliënt! Het mandaat van hulpverlener en de vier mogelijke situaties:

Gebruikt zijn recources Gebruikt zijn recources? Flowchart Beperking? Ja Probleem ja of Vraag voor hulp? Ja Nee Vraag voor hulp? ja Nee Voorbijgangersrelatie Nee Werkbare vraag? Ja Nee Werkbare vraag? ja Zoekersrelatie Gebruikt zijn recources Ja Nee Nee Gebruikt zijn recources? ja Kopersrelatie Co-expert relatie 29

Oplossingsgericht werken Oefening met Filmfragment Welke werkrelatie(s) met de ouders?

Oplossingsgericht werken Oefening: Intakegesprek met de ouders. (basisprotocol) Observatoren: Wat werkte? Waaraan was dat te zien? Welke “openingen” naar doel/vooruitgang? Is er al een hulpvraag en/of doel?

Oplossingsgericht werken PMT sessie met ouders Observatoren: Welke OG interventies? Wat werkte? Waaraan was dat te zien?

Oplossingsgericht werken Vragen?

Oplossingsgericht werken Wat ga je morgen toepassen?

Oplossingsgericht werken Wat was er nuttig van de workshop? (In de nabespreking?)

Oplossingsgericht werken Dank! En veel plezier!