Bijeenkomst Implementatie Persoonlijk Budget Levensfase 7 december 2009.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuwe pensioenregeling en levensloop
Advertisements

CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Onderhandelaars akkoord CAO VO
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Onderhandelaarsakkoord
Strategisch personeelsbeleid
Individueel KeuzeBudget
De levensloopregeling Ten Raede Groep begeleidt u naar de Levensloopregeling.
Organisatievormen werkgeverschap POH-GGZ
FNV Bondgenoten en collectieve beschikbare premieregelingen
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Maak Werk van Mantelzorg! Margreet Woessner, projectmanager
Duurzame inzetbaarheid
Jan van der Meij OPUT lid namens ABVAKABO-FNV
Leeftijdsonderscheid in het pensioenakkoord ? Inleiding op de bijeenkomst van de Vereniging voor Pensioenrecht 6 december 2011.
Aaldert Mellema Bestuurder Zorg CNV Publieke zaak LOMOZ 16 maart 2011
Leitmotiv Cao Ziekenhuizen Bijeenkomst LOMOZ 16 maart 2011.
Introductie Individueel KeuzeBudget (IKB)
Prettig werken na je zestigste! VWL-SWL
Sociale innovatie Theo Vervoort, Coöperatie Cehave Landbouwbelang Arnhem, 28 augustus 2008.
presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po
Individueel KeuzeBudget
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
Van harte WELKOM!.
Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers
Levensloop bij FLO- overgangsrecht Donderdag 2 en vrijdag 3 november 2006.
H4 Arbeidsovereenkomst
DE VERNIEUWDE ARBEIDSTIJDENWET (Artw) per 1 april 2007
Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.
Arbeidsmarkt en CAO College voor Arbeidszaken Dick Voortman Gemeentebeurs 7 december 2006.
Personeel en organisatie
Voorlichting nieuwe CAO PO
1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015.
Individueel Keuzebudget (IKB) Basispresentatie met uitleg
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Individueel Keuzebudget
Waar staan we ? Oktober Gezondheidsmanagement / NVAO.
Regionaal Transitiearrangement Jeugdzorg Zuid Limburg.
Regiovisie huiselijk geweld en kindermishandeling Veilig Thuis in Weststellingwerf Commissie Sociaal Domein 9 december 2014.
De gevolgen. De index is gered!!! Voorlopig dan !!
VGN: Persoonlijk Budget Levensfase
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Omzetten PAS-regelingen en leeftijdsdagen Danielle Wiek.
Toelichting CAO Gehandicaptenzorg Muriël van Rijn Beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden September 2011.
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Politiewerk is topsport! Is er ook een topsportklimaat? Een bijdrage van Jan Willem van de Pol, Nederlandse Politiebond.
Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni
Onderhandelaarsresultaat CAO Gehandicaptenzorg Algemene Ledenvergadering VGN 23 juni 2011.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 5 Personeel. Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Functieomschrijving 3 Werving en selectie 4 Arbeidsovereenkomst 5 Personeel.
CAO primair onderwijs Personeelsbijeenkomst Geke Lexmond | © | 9 juni 2015.
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
Programma Informatiebijeenkomst
Werk en privé: regie en zeggenschap
Noorderpoort Organisatie & Administratie
Elwin Wolters O&O Platform Individualisering van scholingsbudgetten
Nadere uitleg gewenst()
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
Werk en mantelzorg DE BUSINESSCASE 22 maart 2018 Wim Gort
Werken in een woningcorporatie
DUURZAME INZETBAARHEID Voorlichtingsbijeenkomst ESF subsidie
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
Van baby tot senior, wat staat ons te wachten?
Van baby tot senior, wat staat ons te wachten?
Presentatie SPO De Liemers
Van baby tot senior, wat staat ons te wachten?
Klik om verder te lezen.
Kijk en vergelijk Resultaat juni 2019 – Oude situatie
Transcript van de presentatie:

Bijeenkomst Implementatie Persoonlijk Budget Levensfase 7 december 2009

Afspraken over PBL in nieuwe CAO Invoeren nieuwe regeling Persoonlijk Budget Levensfase voor alle werknemers Afschaffen leeftijdsafhankelijke verlofregelingen (vergrijzingsuren, 55+ regeling) Overgangsregeling: 55-65; en jarigen. Peildatum 2009 Afschaffen ontziebepalingen bijzondere diensten (excl. nachtdiensten 57-jaar en ouder)

Beweegredenen  Bevorderen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van werknemers in iedere levensfase  Meer mogelijkheden goede balans werk-privé  Concurrentiepositie op de arbeidsmarkt (aantrekkelijker als werkgever, geen achterstand op sectoren als Ziekenhuizen, GGZ en Jeugdzorg)

Uitgangspunten PBL  Iedere werknemer ontvangt PBL-uren (2010: 20; 2011: 25; 2012: 30; vanaf 2013: 35)  Niet-opgenomen uren vervallen niet, maar worden gespaard via storting levensloop of bij werkgever (alleen eerste 5 jaar met indexatie)  Uitbetalen bij beëindigen dienstverband  Overgangsregeling voor jarigen (onder voorwaarden)

Afschaffen leeftijdsafhankelijke regelingen Leeftijdsafhankelijke verlofregelingen onhoudbaar toenemende bezettingsproblemen belemmeren goed personeelsbeleid voor iedere levensfase toegenomen vitaliteit oudere werknemers ongewenste discriminatie op basis van leeftijd oplopende kosten (zonder extra productie)