Bijeenkomst Implementatie Persoonlijk Budget Levensfase 7 december 2009
Afspraken over PBL in nieuwe CAO Invoeren nieuwe regeling Persoonlijk Budget Levensfase voor alle werknemers Afschaffen leeftijdsafhankelijke verlofregelingen (vergrijzingsuren, 55+ regeling) Overgangsregeling: 55-65; en jarigen. Peildatum 2009 Afschaffen ontziebepalingen bijzondere diensten (excl. nachtdiensten 57-jaar en ouder)
Beweegredenen Bevorderen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van werknemers in iedere levensfase Meer mogelijkheden goede balans werk-privé Concurrentiepositie op de arbeidsmarkt (aantrekkelijker als werkgever, geen achterstand op sectoren als Ziekenhuizen, GGZ en Jeugdzorg)
Uitgangspunten PBL Iedere werknemer ontvangt PBL-uren (2010: 20; 2011: 25; 2012: 30; vanaf 2013: 35) Niet-opgenomen uren vervallen niet, maar worden gespaard via storting levensloop of bij werkgever (alleen eerste 5 jaar met indexatie) Uitbetalen bij beëindigen dienstverband Overgangsregeling voor jarigen (onder voorwaarden)
Afschaffen leeftijdsafhankelijke regelingen Leeftijdsafhankelijke verlofregelingen onhoudbaar toenemende bezettingsproblemen belemmeren goed personeelsbeleid voor iedere levensfase toegenomen vitaliteit oudere werknemers ongewenste discriminatie op basis van leeftijd oplopende kosten (zonder extra productie)