Van nachtwakerstaat tot verzorgingsstaat

Hoe is het opgebouwd Een eenvoudige uitleg
Wetgeving in vogelvlucht
 (het wordt niet makkelijk…)
ARBEIDSRECHT HRM-DT 1e jaar LES 4
7.1: Van de wieg tot het graf
Boekingen in verband met loonkosten
Maatschappijleer 2 Nadya Karim
Regels en protocollen bij nieuwe vormen van werken (HNW)
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Bedrijfsgezondheidszorg
Wetgeving Onderwerpen: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
Lesplanning 6.7 Deze les oefenen met moeilijke opgaven met behulp van 6.7 Volgende les samenvatting 24 april proefwerk hoofdstuk 6.
Ziekteverzuim Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 115.
Presentatie Uniform Loonbegrip
managen van de doorstroom
Managen van de instroom Retailmanagement hoofdstuk 6, paragraaf en 6.9 dossier aanleggen.
Wetgeving in vogelvlucht
Uitleg paragraaf 4.4 Klas: 2M5.
Programma vanavond 1: Wet Werk en Zekerheid, BeZaVa, Subsidies Martin Zigterman, Noaberloket 2: Pauze 3: Participatiewet, Willy de Boer Matchpunt Werkt!
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Personeel en organisatie
H4 Arbeidsovereenkomst
Arbeidsomstandigheden Deel 2
Personeel en organisatie
Personeel en organisatie
Personeelsmanagement H7 Wet- en regelgeving Logistiek teamleider.
Management en leidinggeven
H5: verzorgingsstaat.
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.
Medezeggenschap & ARBO Het bedrijf ziet Arbo alleen als kostenpost en wil er niet in investeren. Het bedrijf stelt zich ten doel om te voldoen aan de.
Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
Ontwerpadvies Positie zelfstandig ondernemers. Inleiding  Adviesaanvraag: Het kabinet vraagt de raad advies over “de gevolgen van de toename van het.
DE OVERHEID Hoofdstuk 7.  Collectieve sector De overheid Instellingen sociale zekerheid  Particuliere sector Bedrijven en gezinnen PRIVATISEREN.
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
Leidinggeven voor eerste verkoper Hoofdstuk 4 Personeel en planning.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 7 Wet- en regelgeving.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 2 Werkdruk en draagkracht.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 5 Personeel. Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Functieomschrijving 3 Werving en selectie 4 Arbeidsovereenkomst 5 Personeel.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 4 Arbeidsovereenkomst.
Collectieve sector Sociale zekerheid
Personeel en organisatie
Hoofdstuk Overige kosten
Wat wordt er ingehouden op het brutoloon
Vooraf: Welkom, Ga lekker zitten >> Jasje uit
Financieel 1.
Stelsel sociale zekerheid
Hoofdstuk 6: De verzorgingsstaat
Personeel Hoofdstuk 3 Ontslag.
Hoofdstuk 5 Werkdruk en draagkracht
Personeelsmanagement
Hoofdstuk 4 Wet- en regelgeving
Personeelsmanagement
Personeelsmanagement
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 1 Werving en selectie
Thema 8 Blok 3 Aantekening van: Wie betaalt dat allemaal (blz. 43)
Hoofdstuk 1 Werving en selectie
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Personeelsbeleid H3 Personeel Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap.
Hoofdstuk 6: Gesprekken met medewerkers
Personeelsmanagement
PERSONEELSBELEID © Dia van Berry Hagendijk.
Risico’s en verplichtingen bij het inhuren van