Wim & Aisha in de Board PIT CAFÉ 27 JUNI 2016 Hayat Chidi & Alex Grashof Jong Doen & Woonlab Arnhem.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Doelmatigheid in het mbo Optimaliseren op het kruispunt van belangen.
Advertisements

Maatschappelijke Baten van Basisregistraties Project van de Stuurgroep Werkend Stelsel Serious Ambtenaar 2014 Ambassadeur worden van hergebruik.
(G)MR en invloed op de kwaliteit van het onderwijs
Onderzoek naar de effecten van het Thuisadministratie programma
Social Netwerk Analyse:
Workshop 5 •Dialoog voorbij de leeftijd • Suzan Langenberg • Catherine Schnitzer.
Lectoraat Interactie en taalbeleid 1 Ouderbijeenkomst 2 Gesprekken thuis: hoe doe je het als ouders (nog) beter!
waarom dit boek? Afsluiting 10 jaar Randstad Award Groeiend belang van employer branding Stand van zaken Tijd om thema te verdiepen De echte arbeidsmarkt.
Economische Barometer Breda 2005 Op de weg terug ?
Peter Brouwer Onderzoek naar de maatschappelijke meerwaarde van WZSW WZSW – Waar Zit Sociale Waarde?
| Ontwikkelingen aangaande het onderwijs binnen de RUG Rectorenseminar 2013 Elmer Sterken.
December 2003 NETWERKEN IN DE PRAKTIJK “Weinig dingen geven zoveel als geven...”
Lokaal beleid kinderopvang Stuurgroep Brede School 11 februari 2008 Sylvia Walravens Stafmedewerker lokaal beleid kinderopvang.
“… en dan krijg ik dus 40 leerlingen” Onderwijs, arbeidsmarkt en het invullen van de, gezamenlijke, maatschappelijke rol.
Professioneel-Kritische Instelling
Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Professioneel-Kritische Instelling Dag 1.
Inspiratiebijeenkomst Sociale Netwerken Versterken 27 juni 2013.
SOCIALE INNOVATIE EN DIVERSITEIT
Disseminatie Masterclass RVO. Opzet Waarom? Wie? Wat? Waar? Hoe?
Oog voor het verschil Een op diversiteitgericht HRM-beleid dient het individu centraal te stellen. Paul breman, lobke smeels en maartje kleijn DIVERSITEIT.
Team CorCom presenteert:
DE VIERDE STELLING Team CorCom presenteert:. Stelling: ”Extern winnen is intern beginnen.”
Eenheid in verscheidenheid Bijeenkomst najaar 2014, Programma Leren en Werken.
Governance sociale huisvesting in de EU VTW 24 juni 2014 Rudy de Jong.
WELKOM.
Lifestyle Voeding.
WAT IK VAN JULLIE VRAAG… 10 minuten aandacht Als een stakeholder: Ja of Nee? Als een ‘critical friend’ Evaluatie achteraf invullen WAT je krijgt Inspiratie.
Ambassadeurs Latent Talent. Waarom dit project? Vlaams Minister van Onderwijs en Werk in zijn tienkamp voor gelijke onderwijskansen:  ‘Bestrijd vooroordelen.
Welkom 2012: het jaar van de grote verwarring?. Doel: - Ambitieuze / resultaatgerichte ondernemers - Onderwerpen verschillende invalshoeken - Interactie.
Omgaan met vrijwilligers die meer begeleiding vragen Akram Ghorbani & Rene Verheijen.
Introductiebijeenkomst Waardigheid & trots. Programma Korte kennismaking Vraaggesprek vertegenwoordiger Ministerie van VWS Deel 1 pitches deelnemende.
Toezicht door de Nederlandse Zorgautoriteit Loes de Maat Goed Bestuur: een zorg? Loes de Maat, directeur Toezicht & Handhaving, NZa.
Adviesrecht in de praktijk. Caroline van den Berg, trainer BOinK.
ORIËNTATIE OP HET BEROEP Naam: Martine Bink med.hro.nl/binmd Kamer: L
“Hoe ver is Friesland” programma: uur: Welkom door dagvoorzitter Jan de Keijzer uur: Dementiezorg, hoe ver is Friesland? Roelof Jonkers
1 Sociologie en Diversiteit werkcollege 1 Corstin Dieterich
De innoverende arbeidsmarkt Vraagt om een andere kijk op scholing Diemen, 24 februari 2016Dagvoorzitter: Carmen de Jonge.
WELKOM 8 DECEMBER 2015 SPECTRUM SCHIJNDEL.
Een Leven Lang DZC Symposium Achterhoek in Beweging Jeroen Sanders 15 november 2012.
Kwartiermakers(festival) Ondersteunt kwetsbare mensen, bevordert hun re- integratie en doorbreekt hun isolement. * Werken aan een meer positieve beeldvorming.
10 maart #vitaalvechtdal vitaalvechtdal Van zorg naar gezondheid.
Samenspel RvB en RvT moet professioneler: belang van diversiteit Rienk Goodijk Hoogleraar Governance in het semipublieke domein GITP/TiasNimbas Business.
Ouderavond mavo 3 24 september Programma Welkom Introductiedagen Maatschappelijke betrokkenheid De decaan over LOB Contact met de mentor.
Betrokken en betrouwbaar Stelling: Integrale zorg krijgt pas vorm als we met het hele zorglandschap samen werken aan de zorg!
EPA’s Gersten Jonker Alex Muller Beatrijs Vermeulen Anouk Straus En Elize Oosterling Wim Meijer Marijke Eurelings.
Studiedag Geestelijke Verzorging buiten de muren 10 juni 2016.
Wim & Aisha in de Board PIT CAFÉ 27 JUNI 2016 Alex Grashof & Hayat Chidi Woonlab & Jong Doen.
Nut van medewerkersnetwerken
Diversiteit in bestuur en toezicht
Omgevingswet en participatie; wat is uw rol?
Positieve gezondheid in de praktijk
Effecten meten met de effectenarena
Duurzaamheid in Gennep
Energiebesparing bij bedrijven
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Gezonde fysieke omgeving
Voor u en uw medewerkers!
Onderzoek naar de maatschappelijke meerwaarde van WZSW
Lokaal Sportdebat “Sportgemeente”
Introductie gastspreekster
Mijleer Les 1.
Praten over SEKS? Dat spreekt vanzelf!
Lifestyle Voeding.
Vriendschap, relaties en seksualiteit
Programma Welkom! Toelichting op de masterclass Introductie van de gastsprekers Toelichting op Kamerbrief over goed bestuur.
Netwerkcorruptie Nationaal Compliance Congres 2017
10/04/2019 SOP-eendaagse 15 nov 2018 Docentprofessionalisering d.m.v. werkplekleren ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’
Transparantie over Toegang master
Bankenunie: veilige en betrouwbare banken
Workshop Zorg en Technologie
Transcript van de presentatie:

Wim & Aisha in de Board PIT CAFÉ 27 JUNI 2016 Hayat Chidi & Alex Grashof Jong Doen & Woonlab Arnhem

Programma 1.Kennismaking met Alex & Hayat 2.Waarom diversiteit in de Board? 3.Stellingen bespreken in groepjes 4.Terugkoppeling en afsluiting 5.Nazit / informele borrel Hoogvuur

Kennismaking

Diversiteit in organisaties: Verscheidenheid Sekse, afkomst/cultuur, leeftijd Ook belangrijk: beroepsverleden/groep, CV, maatschappelijke rol Aanbod arbeidsmarkt is diverser Maatschappelijke ontwikkelingen / afspiegeling

Wetenschap / onderzoek: Diversiteitsbeleid is niet doelgroepenbeleid Unieke kwaliteiten individu Onderzoek TNO: diverse teams: creatiever Employer of choice: imago (banken) IBM: inclusive leadership ING: goed werkgeverschap

Old boys network Meer aandacht voor soft skills Diversiteit is noodzaak! Goed toezicht = respect voor verschillen, diversiteit niet als ‘smoes’ Toezicht als critical friend Bestuur = bestuur Diversiteit moet leiden tot kwaliteit!

Stellingen: 45 minuten! 1)Een homogene Board is niet ‘levensvatbaar’! 2)Kwantiteit (verplichte quotum) van diverse toezichthouders is belangrijker dan kwaliteit!

Wim & Aisha: Dilemma: na binnenhalen Wat doe je met verschillen?

Dank voor uw aandacht