Wim & Aisha in de Board PIT CAFÉ 27 JUNI 2016 Hayat Chidi & Alex Grashof Jong Doen & Woonlab Arnhem
Programma 1.Kennismaking met Alex & Hayat 2.Waarom diversiteit in de Board? 3.Stellingen bespreken in groepjes 4.Terugkoppeling en afsluiting 5.Nazit / informele borrel Hoogvuur
Kennismaking
Diversiteit in organisaties: Verscheidenheid Sekse, afkomst/cultuur, leeftijd Ook belangrijk: beroepsverleden/groep, CV, maatschappelijke rol Aanbod arbeidsmarkt is diverser Maatschappelijke ontwikkelingen / afspiegeling
Wetenschap / onderzoek: Diversiteitsbeleid is niet doelgroepenbeleid Unieke kwaliteiten individu Onderzoek TNO: diverse teams: creatiever Employer of choice: imago (banken) IBM: inclusive leadership ING: goed werkgeverschap
Old boys network Meer aandacht voor soft skills Diversiteit is noodzaak! Goed toezicht = respect voor verschillen, diversiteit niet als ‘smoes’ Toezicht als critical friend Bestuur = bestuur Diversiteit moet leiden tot kwaliteit!
Stellingen: 45 minuten! 1)Een homogene Board is niet ‘levensvatbaar’! 2)Kwantiteit (verplichte quotum) van diverse toezichthouders is belangrijker dan kwaliteit!
Wim & Aisha: Dilemma: na binnenhalen Wat doe je met verschillen?
Dank voor uw aandacht