Convenant ‘Extra investeringen Langdurige Zorg 2011-2015’ Peter Kruithof directie Langdurige Zorg.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Advertisements

Strategisch personeelsbeleid
Decentralisatie AWBZ april 2013
Intergemeentelijke samenwerking en HR
Intensive care In de geestelijke gezondheidszorg
Workshop werkgeversdienstverlening SZW dagen, Utrecht 12 april 2012 Inhoud workshop: 1. Presentatie regionale ontwikkelvarianten samenwerking gemeenten-
Samen werken aan sociale stijging
‘De genormeerde capaciteit per regio en de effecten voor zorgaanbieders, gemeenten en woningcorporaties’ Leendert van den Brink Zorginkoper AWBZ.
Zorginkoop 2012 portefeuillehoudersoverleg 1 december 2011.
OR-platform 15 november.
Sturen op vertrouwen NVAG 23 mei 2012 Elly Breedveld Erasmus CMDZ.
SCHULDEN EN PARTICIPATIE
Zeker van Zorg: nu en in de toekomst Wnd Directeur Langdurige zorg Inge Vossenaar.
Harmonisatieplannen kabinet
Domotica beleid en inzet VWS
Vereniging van Nederlandse Gemeenten Ontwikkelingen afvalwaterketen De aanpak afvalwaterketen VNG en UvW.
Kaartje Gelderse Vallei invoegen. * Start gesprekken eind 2008 door welzijnsinstellingen en scholen * Redenen: * verandering in de maatschappij * onaantrekkelijkheid.
Organisatie(s) van betekenis
Medezeggenschap levert op Ondernemersontbijt TPN West 17 maart 2011 Pieter van der Have.
Pantein 4 bedrijven Regio Brabant Noord Oost
Teamwerk. Heldere doelstellingen Teamwerk Heldere doelstellingen Initiatief tonen.
Informatiebijeenkomst informatiemodel AMW oktober 2007.
(regionale) samenwerking Peter Metz Waterschap Rijn & IJssel
Debatbijeenkomst Binnenlands Bestuur
Implementatie Wmo 2015 De Wolden en Hoogeveen
1 Van inkoop voor de klant naar zorg voor de klant De rol van cliëntenraden in het inkoopbeleid Auke Jelle Kingma 3 oktober 2014.
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
De vijf minuten registratie voorbij 22 maart 2010.
Een gezonde (arbeids)markt voor medisch specialisten (i.o.) Doelmatig en goed opleiden met het oog op de zorgvraag BOLS Invitational Conference 2015.
Van zorgen voor naar zorgen dat
Informatiebijeenkomst Zichtbare Zorg Ziekenhuizen Femke Vlems Deelprojectleider Zichtbare Zorg Ziekenhuizen VIKC, 12 februari 2009.
Wlz Zorginkoopbeleid 2016 drs. Ineke Wever, manager Zorg ZN.
Inhoud presentatie Trends Doelen regeerakkoord Meerwaarde Wlz
Ruimte voor verpleeghuizen
Administratieve lasten (AL) 19 mei Opzet 1. Introductie 2. AL en kwaliteit 3. VWS Actieplan AL 4. Programma Verspilling 5. AL en de Uitwisseling.
Presentatie ledenbijeenkomst Viteria d.d dagen decentralisaties, Een zegen of een vloek? Tonny van Hensbergen, Federatie Opvang “Ieder mens.
Overlast en Zorg Overleg
1 “Innovatieplaats Cure” Experimenteer met minder regels.
Tafel dagbesteding gemeenten
Van samen beschrijven, inkopen naar allemaal gebruiken; de uitdaging op informatie. Samen: alleen als het ons uitkomt!? Theo Peters (KING)VIAG themadag.
Regionaal Transitiearrangement Jeugdzorg Zuid Limburg.
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.
OVERHEID EN AUTONOMIE VAN DE INSTELLINGEN Micheline Scheys Secretaris-generaal Departement Onderwijs en Vorming VVKHO Studiedag 14 februari 2014 “Beleidsruimte.
AZC 11 april 2016 Landelijke Studiedag Hilversum cat.3 Regionale aanpak nieuwkomersonderwijs, hoezo? POLGLO cat.2 cat.4.
Vernieuwde werkwijze Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg Anders denken, anders doen.
1……………………….. Doeltreffende samenwerking Markermeer - IJmeer 12 november 2015 Corné Nijburg.
Eenduidige werkgeversbenadering Marcel Tijdhof en Han Holtkamp (POWI) Hengelo, 26 mei 2011.
Inkoop Jeugdhulp Zuid-Drenthe 2017 en verder. Jeugdhulp Zuid-Drenthe Samenwerkingsverband Zuid Drenthe: ‒ Hoogeveen; ‒ De Wolden; ‒ Meppel; ‒ Westerveld;
Toekomst AWBZ ALV, 23 juni Maatregelen kabinet  Extra middelen ZZP  Overheveling begeleiding  Overheveling jeugdzorg  Uitvoering door zorgverzekeraars.
Inkoopkader Wet Langdurige Zorg 2017 Zorgkantoor Midden IJssel.
Samen verzekerd van goede zorg André Rouvoet, voorzitter Zorgverzekeraars Nederland Congres Arts en Organisatie – 10 juni 2016.
Strategisch Arbeidsmarktbeleid van theorie naar praktijk Dorry Hollander Fatima Zorg Aart Bertijn VGN.
Convenant Investeringen Langdurige Zorg Bianca Roos 4 oktober 2011.
PPS Waterroute Impuls voor het gebied Alblasserwaard / Vijfheerenlanden, het bedrijfsleven en het onderwijs Annemarie Moons Voorzitter College van Bestuur.
Scholingsvouchers voor werkzoekenden
In gesprek met de Raad Transitie Jeugdzorg Remko Iedema
Het Vernieuwde Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg
Voorstel wijziging vervangingsbeleid.
Vernieuwde werkwijze Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg Stand van zaken
Toekomst AWBZ Pieter de Kroon 31 maart 2011.
Extra instroom impuls via scholing
V.
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Wlz Zorginkoopbeleid 2016 drs. Ineke Wever, manager Zorg ZN.
Onderstaande balk s.v.p. niet verwijderen
Ketenbureau i-Sociaal Domein
Seminar Luchtruim & Regelgeving
Welkom….. People Convenant 24 mei 2018.
Studiemiddag doorstroom MBO-HBO
Transcript van de presentatie:

Convenant ‘Extra investeringen Langdurige Zorg ’ Peter Kruithof directie Langdurige Zorg

Achtergrond ‘extra middelen’ Keuze voor convenant Doelstellingen convenant Meten van de resultaten Uitdagingen in de uitvoering Vragen 2 Inhoud

Opdracht Regeerakkoord: Investeren in kwaliteit van de langdurige zorg; Aannemen en opleiden extra medewerkers; Terugdringen administratieve lasten Grote investering: €852 miljoen structureel beschikbaar, waarvan: €636 miljoen voor kwaliteitsimpuls convenant; €142 miljoen voor contracteerruimte; €74 miljoen voor stagefonds. 3 Achtergrond

Uitgangspunten: Vertrouwen in de sector; Lage administratieve lasten  Aansluiten bij bestaande systemen / zorginkoop; Gezamenlijke inzet en verantwoordelijkheid betrokken partijen; Helderheid over doelen, uitgangspunten en uitvoering; Bestuurlijk commitment alle betrokken partijen  convenant 4 Keuze Convenant

Extra aannemen en opleiden van medewerkers  ; Kwaliteit van zorg voor cliënten vergroten  capaciteit en scholing; Aantrekkelijkheid sector vergroten; Terugdringen administratieve lasten ‘Experiment regelarme instellingen’ Uitvoering plan ‘meer tijd voor de cliënt’ 5 Doelstellingen

Rol zorgkantoren bij reguliere zorginkoop; Toezien op doelmatige aanwending; Vrijheid bij individuele zorgaanbieders binnen de kaders van het convenant; Meten van realisatie op macro niveau  onderzoeksprogramma VWS 6 Meten van resultaten

Krappe arbeidsmarkt Werven van extra personeel bovenop de huidige personeelsbehoefte  goede voorbeelden: In voor Zorg!; Ambitie op korte termijn realiseren; Naast alle andere beleidswijzigingen; Echt werk maken van administratieve lasten reductie  vertrouwen 7 Uitdagingen

? 8 Vragen /discussie