Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.

Fontys Centrum voor Ondernemerschap maart 2013
Door goede gesprekken groeien
Menselijk kapitaal van uw onderneming
Marketingplanning en -strategie
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
The CAF Procedure voor externe feedback
Educatief leiderschap, niet in de klas maar in de schoolorganisatie
SWV VO Midden-Brabant Wat beweegt de jeugd? 8 maart 2007.
Docent Avans Hogeschool Breda Commerciële Economie Small Business
COMPETENTIEONTWIKKELING
© Twynstra Gudde 9 & 10 juni 2005 De organisatie als werkgemeenschap 1 Opkomst nieuwe organisaties (1) –Organisatie –Taken –Functie –Individu –Organisatie.
Les 4 M&O Organisatiecultuur
Personeelspraktijk 2005 MOVI 25 november 2005
Hoofdstuk 5 Integer leiderschap
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
Valkuilen bij snelle groei van de organisatie
30 mei 2002 Kennis- en Informatiemanagement Prof. mr A.I.M. van Mierlo.
Hoofdstuk 4 Aardrijkskunde, economie en maatschappij
Doet HR ertoe en hoe HR ertoe doet ?. HR is hot de komende tijd …
Ondernemen(d) in het onderwijs
De stap van persoonlijk Reiss Profile naar de match met studie, werk en …
Experimentele Proeftuin Sint-Oedenrode Jo Gloudemans.
Individueel transitieplan (ITP) voor arbeidsintegratie
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
De markt veroveren GETTING THE MARKET MARKET GETTING MARKETING.
Van HR netwerk naar P&O netwerk Voorstel vanuit “P&O Kenniskruispunt”
Grote veranderingen in de technische installatiebranche Peter Smulders.
Naar een optimaal HR - beleid
Ethiek en cultuur Verdieping in theorie.
HAN & VALORISATIE Loes Kater HAN CvVO, november 2015 HA.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
HET MERK DEN HAAG SESSIE CITYBRANDING MEET&SHARE 10 NOVEMBER.
Leraareffectiviteit – wat weten we (niet)? Daniel Muijs, University of Southampton.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Hoofdstuk 3 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk September 2015.
STIMULEREND KIEZEN Een blik op de wereld van de industrie INLEIDING.
Welkom. Veiligheid Allemaal bril op!!! Waarom zou ik mij houden aan de veiligheidsvoorschriften?
Alles draait om jou ! Startconferentie G32 12 juni 2014 Een sluitende keten van leren, werken en ondernemen.
Wat is een Theory of Change? ‘Iedere interventie is gebaseerd op veronderstellingen over wat die interventie teweeg zal brengen’ Het plaatje: welke interventie.
Hoofdstuk 4 Marketingomgeving Video’s: Kotler en anderen Vragen bespreken Onderzoek Marketingomgeving MKB 2011 en 2012 Theorie hoofdstuk 4 Marketingomgeving.
College 2 Marketingomgeving Video’s: Kotler en anderen Vragen bespreken Onderzoek Marketingomgeving MKB 2011 en 2012 Theorie hoofdstuk 4 Marketingomgeving.
De Future Proof Corporatie Hoe worden corporaties toekomstbestendig?
De toekomst van beschermd wonen en opvang Participeren in de samenleving.
Het project S-TV Een initiatief van Omroep Gelderland.
Ontwikkelingspsychologie Ontwikkelingspsychologie = de psychologie van de ontwikkeling van de persoonlijkheid.
Talent in Ontwikkeling
Welkom! NVMW, BVjong, MOgroep, Vereniging Hogescholen, Mbo-Raad, ABVAKABO/FNV, CNV Publieke Zaak. Ondersteuning door Movisie Vakmanschap.
Bedrijven en kennisinstellingen: doen waar je goed in bent! Louise van Weerden Lector “SMEs in International Business” Saxion Veenendaal, 28 januari seminar.
Functionerings- en ontwikkelgesprekken met rendement
het programmeren voorbij
Integraal sociaal werk
Gezondheid en gezond gedrag
De valse tegenstelling tussen autonoom en instrumenteel (en meer)
Titel presentatie Naam presentator AVANS HOGESCHOOL studenten 48 opleidingen, 20 academies, 12 vestigingen 3 steden: Breda, ’s-Hertogenbosch.
ESF-ondersteuning voor bedrijven
Bevraging m.b.t. studiekeuze
Bedrijfseconomie, Ondernemerschap en Financiële Zelfredzaamheid

Financiering Onderneming richtlijnen Bank bij aanvraag
Ondernemen voor de toekomst
Gezondheid en gezond gedrag

De toekomst van de maatschappelijke stage
Cursus Interne auditor
Effectieve handhaving door ketenintegratie Albert van Wijk
Wedstrijdtitel: BIC 5: Business, IT en Compliance professionals zoeken een onderscheidend logo. Wie zijn wij: Als intermediair voor midden- en groot bedrijf.
Hoofdstuk 3 Waarom ondernemen?
Hogeschool Rotterdam “teams aan zet” 9 mei 2019