D E G EÏNTEGREERDE P OLITIE Politiezones die instaan voor basispolitiezorg Algemene Directie Bestuurlijke Politie Algemene Directie Gerechtelijke Politie.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Toelichting vergelijkend examen BK – MK (sessie 2014 – 2015)
Advertisements

Professioneel sturen.
EEN LOOPBAAN BIJ DE RECHTERLIJKE MACHT Examen beroepsbekwaamheid
Directie van de rekrutering en van de selectie
Informatie avond groep 8
ICT Bevordert Vroege Leesontwikkeling
Een niveau hoger? Presentatie 11/03/ Overgangsselecties Historiek: tot einde jaren ‘90 Voor de hogere niveaus vooral kennisgerichte proeven, met.
Aandachtspunten Voldoende en duidelijke informatie
Welkom.
Toelating tot Geneeskunde in Nijmegen
Taal(beleid) in het Hoger Onderwijs: een veld onder spanning Linguapolis 17 maart 2011 Prof. Dr. Joke Denekens Voorzitter Onderwijsraad.
Leerwegondersteunend onderwijs en Praktijkonderwijs
HOORCOLLEGE V2 ASSESSMENTS CMD
Doelstelling van vandaag
Structurele personeelstekorten bij de lokale politie
5 Werving en selectie.
Onderzoeksvaardigheden
Recrutering van personeel
De ICT-sector heeft nood aan uw profiel en kennis!
Hoofdstuk 1 De de vakbekwame manager
Frans informatica 1INFO 2INFO 3INFO.
AMARANTIS EXAMEN Medewerker Marketing Communicatie.
Project: Superfietsers. Superfietsers?  Kinderen verdienden gedurende de hele basisschool verkeersdiploma’s.  Superfietser is het laatste en moeilijkste.
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 17 januari 2014
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 25 januari 2013
Workshop “Beoordelen”
Op weg naar het voortgezet onderwijs
Core business : Grote, georganiseerde fiscale fraude bestrijden.
West-Vlaamse politieschool maandag 26 januari 2015 WELKOM
WELKOM BIJEENKOMST LEERLINGEN/OUDERS 6 VWO 6 VWO.
OPAC 23 januari 2015.
Selectieprocedure directeur
Lerend netwerk – vrijdag 26/10/2012 Samenwerking MSKA Roeselare – VDAB
Ambassadeurs Latent Talent. Waarom dit project? Vlaams Minister van Onderwijs en Werk in zijn tienkamp voor gelijke onderwijskansen:  ‘Bestrijd vooroordelen.
Core business : Grote, georganiseerde fiscale fraude bestrijden.
Effectief communiceren
IBV4 2 x 75 minuten IB/Advanced/English Methode Cambridge Objective Advanced Deelname Cambridge Advanced Examen in juni 2016 (optioneel) Voorbereiding.
Hartelijk Welkom Ouderavond vwo 6 DONDERDAG 24 SEPTEMBER 2015.
Het examen mavo Powerpoint staat op de website.
INFOSESSIE 7 JAAR BEROEPSERVARING Leon KERFS Ondervoorzitter Stagecommissie
Het examen havo-vwo Cijfers in eindexamenjaar Eindcijfer = Schoolexamencijfer + centraal eindexamen cijfer : 2 PTA = Programma van Toetsing.
De domeinen & Niveau bij ABB.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding. Periode 2 Les 1: Faalangst Doelen:doe de test en check of jij misschien last hebt van faalangst.
Niets is wat het lijkt.
Toelichting vergelijkend examen BK – MK (sessie 2016 – 2017)
DE SCHALM EINDTOETS BASISONDERWIJS ADVISERING VO.
Welkom op de informatieavond van groep 6/7/8. De avond zal bestaan uit 2 onderdelen:  Groep 6/7 en 7/8  Voortgezet Onderwijs.
© Instaptoets 1.2 – 2.1 Nele Maddens. © ACHTERGRONDKADER Opdracht: - Nieuwkomers kunnen/moeten inburgeringstraject volgen - Nederlands via.
Toetsen en beoordelen Toetsen Overzicht hoofdstuk 5
Presentatie resultaten enquête competenties functioneel beheerder Hilda Brandsteder en Jan Willem Druppers.
REKRUTERING OPERATIONELE ISLAMOLOGEN Wat de eenheid verwacht van de operationele islamoloog.
Thema 4: Begeleiden van leerlingen met dyslexie Vakinhoudelijke begeleiding Moderne vreemde talen.
Groep 4 Begrijpend lezen lezen
Toelichting vergelijkend examen BK – MK (sessie 2017 – 2018)
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 10 november 2016
Aanbesteding jeugdteams
Pre-University College
MASTER VERGELIJKENDE MODERNE LETTERKUNDE
Van: Studeren aan het Rietveld
Rijopleiding in een nieuw kleedje
Toelichting vergelijkend examen BK – MK (sessie 2018 – 2019)
Insight Intake … Een goed begin is het halve werk
Van: Studeren aan het Rietveld
Artistieke Toelatingsproeven
SCOUTING OP JE CV Masterclass Scouting op je CV.
INFOSESSIE 29 MAART 2019 NATIONALE POLITIEACADEMIE
Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 6 september 2018
Aan de slag met vrijwilligers
Promotie-examen interne officieren Etterbeek, 3 september 2019
Transcript van de presentatie:

D E G EÏNTEGREERDE P OLITIE Politiezones die instaan voor basispolitiezorg Algemene Directie Bestuurlijke Politie Algemene Directie Gerechtelijke Politie Algemene Directie Middelenbeheer en Informatie => Gespecialieerde politiezorg

M IDDENKADER Hoofdinspecteur van politie met bijzondere specialisatie Beperkte externe aanwerving op basis van specifieke bachelors: ICT Diplomavoorwaarden: zie Laatstejaarsstudenten kunnen inschrijven mits het voorleggen van een inschrijvingsbewijs van hun Universiteit of Hoge School Islamoloog Diplomavoorwaarden: zie Laatstejaarsstudenten kunnen inschrijven mits het voorleggen van een inschrijvingsbewijs van hun Universiteit of Hoge School Specifieke kennis van de politiek, geschiedkunde en taalkunde van de Arabische- en moslimwereld, de kennis van de Arabische taal (schriftelijk en mondeling) is een noodzaak!

De inschrijving ‘t Is beslist! De inschrijving: ‘t Is beslist!

K ANDIDAATSTELLING Ingevuld inschrijvingsformulier. Zie: Kopij gevraagd diploma / studiegetuigschrift Recent uittreksel uit het strafregister Op te sturen naar: FEDERALE POLITIE Directie van de Rekrutering en van de Selectie Kroonlaan 145A BRUSSEL

C OGNITIEVE VAARDIGHEDEN Tweeledig: -Kennisproef: 18 juni Cognitieve vaardigheidsproef 2 subproeven: -intellectueel potentieel (verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen) -Taalkennis ( => samen met Functioneel Parcours) GESLAAGD = attest (permanent geldig) NIET GESLAAGD = Opnieuw deelnemen na 1 jaar

N UMERIEK REDENEERVERMOGEN Deze test peilt naar uw vermogen om, op basis van cijfermateriaal, juiste conclusies te trekken.

V ERBAAL REDENEERVERMOGEN Deze oefening peilt naar uw vermogen op basis van professionele teksten, juiste conclusies te trekken.

A BSTRACT REDENEERVERMOGEN Deze oefening peilt naar uw abstract redeneervermogen.

TAALKENNIS Grammatica (zinnen aanvullen met het correcte (werk-)woord) - vb: Die vliegtuigcrash is zeker te (wijten) aan een technisch mankement. Verbale intelligentie (verbale analogieën) - vb: Dik staat tot dun zoals licht staat tot (donker) Spelling (juiste schrijfwijze) - vb: leidraad, lei draad, lei-draad, leidraad, leid draad, leid-draad Taalbegrip, context, nuance (welk woord past binnen deze context?) - vb: De job van secretaresse ligt momenteel goed in de … ! Woordkennis (kennis Nederlandse woordenschat) - vb: Wat heeft dezelfde betekenis als ‘beneden’?

T- SCORE T-score 50 T-score 40 (slagingsdrempel)

C OMPETENTIEMODEL

P ERSOONLIJKHEIDSPROEF Mogelijke beoordelingen: De kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (middenkader) uit te oefenen; De kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie (middenkader) uit te oefenen; De kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (middenkader) uit te oefenen.

G ESPREK SELECTIECOMMISSIE Samenstelling: -Gekwalificeerd lid van de Dienst Rekrutering en Selectie, als voorzitter -Vertegenwoordiger lokale politie -Vertegenwoordiger federale politie, specialist Doel: profiel van de kandidaat toetsen aan het competentiemodel: -Mensen aansturen -Klantgericht optreden -Coping -Betrokkenheid en motivatie -Normbesef en integriteit

G ESPREK SELECTIECOMMISSIE Het gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer 1 uur en vindt plaats bij de Dienst Rekrutering en Selectie. Nadien beslist de deliberatiecommissie over het al dan niet slagen van de kandidaat NIET GESLAAGD = opnieuw deelnemen na 1 jaar Feedback via :

D ELIBERATIECOMMISSIE Samenstelling: -Gekwalificeerd lid van de Dienst Rekrutering en Selectie, als voorzitter -Vertegenwoordiger lokale politie -Vertegenwoordiger federale politie, specialist Doel: op basis van het volledige selectiedossier bepalen of een kandidaat al dan niet voldoet aan het competentiemodel.

H OE VOORBEREIDEN ? Cognitieve vaardigheden: Demo op Persoonlijkheidsproef + selectiecommissie: Competentiemodel (beschikbaar op Verricht de nodige opzoekingen over de politie (websites zoals Maak via een afspraak met een beroepenvoorlichterwww.jobpol.be Bezoek evenementen (gepubliceerd op

T IPS Blijf jezelf en wees eerlijk! De perfecte kandidaat bestaat niet… Bereid jezelf goed voor. Denk vooraf na over voorbeelden die kunnen aantonen dat je over de nodige competenties beschikt. Toon je competenties tijdens de proeven => wat niet kan gezien of geobserveerd worden, kan ook niet beoordeeld worden.