Gedragscode zwembranche Een impuls voor professionele ontwikkeling van het zwemonderwijs.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Docentprofessionalisering
Advertisements

Rotterdamse aanpak alcohol & sport
In Veilige Handen: Preventie van seksueel misbruik in vrijwilligerswerk met minderjarigen Tijdens deze presentatie proberen we een beeld te schetsen van.
GERICHT VERBETEREN VAN DE KWALITEIT VAN HET ONDERWIJS
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Wie zijn wij? • Stichting Regionale Kinderopvang de Paraplu • Vanaf 1991 professionele kinderopvang in de Kempen • Begonnen met 1 vestiging in Bladel.
Petra van den Broek Voor gmr Utrecht 13 februari 2009
4e/5e ronde: november – december 2004 Voorlichtingsbijeenkomsten gemeenten en kinderopvangorganisaties.
Hoe HPO is de Kinderopvang? High Performance Organisaties
Veilig Jeugdwerk Veilig Jeugdwerk is jeugdwerk met gezonde verhoudingen tussen leidinggevenden en deelnemers. Het is van belang om mogelijk misbruik te.
Spelen(d) leren!. Visie Onderwijs en Opvang samen (5 + 7 = 12 uur) in één organisatie die hierin de regie voert! – Dezelfde identiteit – Dezelfde waarden.
Omgaan met asociaal gedrag en agressie
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Deze presentatie Kinderen met ADHD Hun ouders ADHD in het onderwijs
1 Combinatiefuncties in het onderwijs Presentatie door de landelijke projectgroep combinatiefuncties onderwijs Tbv de gemeenten die versneld toetreden.
Regels en protocollen bij nieuwe vormen van werken (HNW)
Zes uitgangspunten voor een goed pedagogisch klimaat
Brede scholen school / scholen sportzaal kinderopvang buitenschoolse opvang bibliotheek huisarts … etc. op één locatie.
Hoofdstuk 2.
In de frontlinie tussen hulp en recht 1 van 18 Hoofdstuk 8 De organisatie en de menselijke maat of: Hoe steunt de organisatie de uitvoering van de frontliniewerkers?
Harmonisatieplannen kabinet
Bestuurlijke afspraken rijk -gemeenten
Kinderen in precair verblijf en gezondheidszorg Open fora 19 mei 2011.
Jongeren Preventie Team
Programma Verenigingsondersteuning Almelo
Passend Onderwijs MBO en professionalisering
Voor alle kinderen betaalbare en toegankelijke dagarrangementen woensdag 12 september D&C Amsterdam Antoinette Kat.
Wg Stichting Werkgeversinstituut St. Werkgeversinstituut Opgericht in 1985 Stichting? Dienstverlening:  Salarisadministratie  Wachtgelden  Werkgeverschap.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Levenfasen en duurzame inzetbaarheid
Best practice Doel: voorlichting team
Drie miljard euro fraude per jaar
VAN OPVANG NAAR ONTWIKKELING
Programma Opening door Tilly Film Shift Happens Presentatie Visie op Slim Fit Stelling bespreken met behulp van de gekleurde hoeden Film van Slim Fit op.
De invloed van het kinderdagverblijf op voeding en beweging
Adviesrecht in de praktijk. Caroline van den Berg, trainer BOinK.
Wegwijs in Cijfers Daniëlle Kramer Epidemioloog Resi Mangunkusumo Adviseur Publieke Gezondheid GGD Kennemerland Deelsessie 2 Opvoedingsondersteuning.
Trends 3 Trends in Kinderopvang en Opvoeding jonge kinderen
OPVOEDRELATIES ONDER SPANNING B Bijeenkomst 2. PROGRAMMA Restje dinsdag Film Casus maken Debatteren Checklist maken Professioneel pedagogisch handelen.
Kwaliteitsimpuls langdurende Zorg Hoe kom je aan de juiste mensen met de juiste competenties ?
Regionaal Transitiearrangement Jeugdzorg Zuid Limburg.
Handhavingsbeleid gemeente Landerd Voorbereidende raadsvergadering 11 september 2013.
Beleid voorschoolse periode. Geschiedenis peuterwerk moeders komen samen terwijl kinderen spelen vrijwilligers die kinderen samen laten spelen professionalisering.
Welkom bij Summit Health Themabijeenkomst GEZONDBeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid.
1 30/05/ Transformatie Zorg voor Jeugd Bijeenkomst “Veiligheid en transitie van de jeugdzorg” 24 juni 2014 Gemeente Utrecht Paul van Dijk.
Welkom Dinsdag 2 april uur Andere schooltijden.
Preventie grensoverschrijdend gedrag Twello 22 maart 2016 Roel Petter Vertrouwenspunt Sport.
Beschermd wonen.
Kindcentrum [naam] Voor ieder kind van 0 tot 13 jaar!
CMWW Peuterspeelzaalwerk Voor wie de taal niet beheerst blijft de wereld een gesloten boek Marjo Hoek
Jelle Zwart Senior beleidsmedewerker Gemeente Groningen.
Wet OKE Ontwikkelingskansen door kwaliteit en educatie.
INTEGRAAL PERSONEELSBELEID CED-Groep. Visie Missie Doelen Gespreks- cyclus en beoordeling Personeels- beheer Management en Organisatie Loopbaan- management.
Presentatie Passend onderwijs Voor: Ouders/verzorgers van SBO Petrus Dondersschool Datum: 3 april 2014.
Jeugdhulp: zo doen we dat in de gemeente Brunssum, samen in Parkstad Limburg én Zuid-Limburg! Presentatie raadsinformatieavond 16 september.
Regionale bijeenkomst beroepsregistratie 20 juni – 30 juni Magteld Beun en Berry Tijhuis.
10 Kernboodschappen Beschrijving van de belangrijkste gezondheidsproblemen Stand van zaken Aanbevelingen voor lokaal (gezondheids)beleid Gemeentelijk rapport.
CMWW Peuteropvang Marjo Hoek September versus kinderopvang Peuteropvang: het kind en zijn ontwikkeling staat centraal nauwe samenwerking met ouders.
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Harmonisatiebijeenkomst
Erkenning en toezicht nieuwe stijl
Hoe versterken we de ondersteuningscapaciteit van scholen?
Visie ontwikkeling 10 mei 2017.
voor Rotterdamse kinderen
Ouder(en)mishandeling
Kwaliteitszorg les 3.
Toezicht kinderopvang 2019
Van toezicht op scholen naar toezicht op besturing in het onderwijs
Het opvolgen van (een vermoeden van) kindermishandeling
Transcript van de presentatie:

Gedragscode zwembranche Een impuls voor professionele ontwikkeling van het zwemonderwijs

Themabijeenkomsten Sociale Veiligheid Erkenning van het beroep Houvast/bescherming Uiting van professionaliteit Overdreven reactie op een incident Mogen we dan niets meer? Nog meer bureaucratie! Hoe kan ik daar als particuliere zwemschool aan voldoen?

Rapport Commissie Gunning Kinderopvang Grootste drempel in de preventie is onze natuurlijke neiging om de mogelijkheid van seksueel misbruik te ontkennen en als risico dus te onderschatten. Het interpreteren van signalen, in het zeldzame geval, is extra lastig.

Wet Kinderopvang en nadere beleidsregels kwaliteitssysteem 1.Kwaliteit Personeel 2.Groepsgrootte en Beroepskracht-kindratio 3.Informatievoorziening ouders 4.Accommodatie en inrichting speelruimte 5.Veiligheid & Gezondheid 6.Pedagogisch beleid 7.Klachtafhandeling

Standaard een VOG Beroepskwalificaties Inzet stagiaires Groepsgrootte ( leeftijdsopbouw, stamgroepen, verticale groepen) Beroepskracht - kindratio (per beroepskracht en per groep) Oudercommissie Verplichte klachtencommissie etc. Kwaliteitseisen

Combinatie van factoren Oppasdiensten aan huis (werk/privé) Niet optimale screening personeel Afwijkingen van beroepskracht-kindratio Veel mogelijkheden alleen met kinderen Cultuur van niet aanspreken Bouwkundig niet transparant Zwaar leunen op stagiaires Alertheid management Beperkte zeggenschap ouders

Aanbevelingen 1.Vier ogen/oren principe Beroepskracht/kindratio is de zwakke plek in de kinderopvang. Risico is het grootst wanneer volwassen zich met kinderen kunnen afzonderen. 2.Verdere professionalisering Werving & Selectie 3.Instellen Vertrouwenspersoon voor ouders en personeel 4.Cultuuromslag (aanspreken) 5.Goed functioneren in team (ouders/kinderen)

Discussie Verdere Professionalisering Werving & Selectie Gevolgen voor Particuliere Zwemscholen Cultuuromslag

Werving & Selectie ….

Cultuuromslag ….

Gevolgen voor de particuliere zwemscholen ….