Koffieochtenden met professional. Betekenis * Ouders hebben soms te weinig zelfvertrouwen. * Ouders kunnen veel steun hebben aan elkaar; deze mogelijkheid.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Prima Pleegzorg Op volle kracht vooruit! 12 juni 2012
Advertisements

Sylvia v/d Pal en Maaike Beltman
Praktijkwerkplaats Poort Verbinding vrijwilliger en professional / Samenwerking formele en informele zorg Henriëtte Nauta (VMCA) en Marjan van Doorn.
Onderzoek en publicatie voor het lectoraat
Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pieter-Paul Bakker, Nederlands Jeugdinstituut Najat Toub Arssi, CJG Eindhoven.
De rol van het Centrum voor Jeugd en Gezin Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pieter Paul Bakker, Nederlands Jeugdinstituut.
Ervaring opdoen met versterken van informele netwerken bij opgroeien en opvoeden. Pink Hilverdink, Nederlands Jeugdinstituut Regiobijeenkomst professionele.
De rol van het Centrum voor Jeugd en Gezin Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pieter Paul Bakker, Nederlands Jeugdinstituut.
Samen werken aan een gezonde regio!
Inspiratiebijeenkomst Sociale Netwerken Versterken 27 juni 2013.
Brede informatie bijeenkomst te Kollum
De zin van een SOP 14 oktober 2014 Dick Rasenberg.
Voorzitter Ledencommissie: Berto de Graaf
Zorgplicht in passend onderwijs
Return to Sender.
Les 5 – Goed doen 2.0.
Loth van Veen Annemieke Offerman Joris Borgdorff
Administratieve lasten (AL) 19 mei Opzet 1. Introductie 2. AL en kwaliteit 3. VWS Actieplan AL 4. Programma Verspilling 5. AL en de Uitwisseling.
Training Capaciteitsgerichte benadering Jasper Kimenai en Hechmi Souguir uur.
Economisch en Maatschappelijk toegevoegde waarde van gezondheid(szorg) en welzijn. Kick off bijeenkomst Professionele Leergemeenschap, 2 september 2015.
Welkom bij de derde bijeenkomst van Familie (in)zicht
Ambassadeurs 29 augustus Agenda Mededelingen Digitale werkplaats Ambassadeurs (Hester) Bijeenkomst met RvT over cultureel ondernemerschap.
KICK-OFF 12/09/2014. Welkom Leeftijdsbewust personeelsbeleid/ Duurzaam personeelsbeleid Hoe binnen eigen organisatiecontext medewerkers betrokken, gemotiveerd,
Bijeenkomst 2 Ethiek 3, Normatieve professionaliteit
Communicatie 2 – kw 2 Les 3. Wat gaan we doen? Herhaling vorige week Feiteninterview Stagegesprekken Opdracht voor volgende week.
Welkom! 1300korte kennismaking 1315korte inleiding Social Work 1330aan de slag met een concrete beroepssituatie 1530presentatie a.d.v. een postersessie.
Keuzethema: differentiatie
Leesplezier in de schoolbibliotheek Training voor ouders en andere vrijwilligers in de schoolbibliotheek Bijeenkomst 2.
De nieuwe studente krijgen in hun opleiding te maken met keuzedelen. Hoe ziet het keuzeproces van de student eruit? Wat zijn belangrijke momenten in het.
Bijeenkomst medewerkers 22 en 24 april Programma 1 e deel: Plenair informeren doel programma en werkwijze 2 e deel: Workshops werkgroepen 3 e deel:
Tekstcontact samenwerken toekomstperspectief contact samenwerken toekomstperspectief contact samenwerken toekomstperspectief contact samenwerken toekomstperspectief.
Effectief communiceren en samenwerken: geen discussie, maar dialoog! 11 en 12 november 2014 Conferentie Passend onderwijs en (hoog)begaafdheid.
Opleiding van gespreksleiders. Betekenis Bij informele gespreksbijeenkomsten zonder professional kunnen onveilige of ongewenste gespreksmomenten ontstaan.
Homeparty. Betekenis * Ouders van jongeren (10-16 jaar) weten soms te weinig over (groeps)gedrag rond alcohol, drugs, roken en gokken. * Ouders voelen.
Deskundigheidsbevordering leerkrachten: signalen herkennen en bespreken.
Een werkvorm om actief en concreet tot participatie te komen
Netwerkondersteuning - ondersteunend. Aanleiding Ouders of een gezin of jongeren zitten in een moeilijke fase. Voorbeelden: * Moeder dreigt oververmoeid.
Schoolmaatschappelijk werk. Betekenis Schoolmaatschappelijk werk biedt een goede aanvulling voor vragen die niet direct onderwijs gerelateerd zijn. Schoolmaatschappelijk.
Netwerkpuzzelen Projectleidersoverleg Sociaal isolement Rotterdam, 3 december 2013.
Aanbieden van de sociale kaart. Aanleiding * Veel hulpvragers weten niet waar ze terecht kunnen; * Ambtsdragers, pastoraal werkers negeren signalen, omdat.
Bijeenkomsten met opvoedkundige thema’s. Aanleiding Ouders hebben behoefte aan kennis, delen van ervaring en versterken van opvoedvaardigheden. Bijeenkomsten.
Professionele nieuwsgierigheid Coaching en gesprekstechnieken
Signalering in gezinnen. Aanleiding * Sleutelfiguren uit informele netwerken komen in besloten gezinnen. Dat is een kans. Maar ze missen soms de vaardigheid.
Vormgeven en uitvoeren van een op de gemeenschap gerichte aanpak bij zorgmijding.
Evaluatieverslag coördinator ouderensteunpunten gemeente Landerd.
G e m e e n t e H a r d i n x v e l d - G i e s s e n d a m Bijeenkomst Onderzoek Maatschappelijke Agenda (MAG) 1 juni 2016.
Bevordering bekwaamheid ouders: gezinsbegeleiding.
Regionale werkconferentie Samen Sterk voor Mantelzorg
Kracht en veerkracht van mantelzorgers
Duurzaamheid in Gennep
Focus op “Ouder worden in je buurt” Feedback
Auteur: Marieke van Schie, huisarts te Leiden
Van startbekwaam naar …..
Regionale werkconferentie Samen Sterk voor Mantelzorg
Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
RIBW GO verandert. Op weg naar 2015 en verder
welkom op onze Koffieochtend Plagen & Pesten
PowerPoint Taal Bijeenkomst 3: Doelen selecteren en vastleggen
Coachtraining DOEN?! DAG 2
Doepakket "Kinderopvang voor iedereen"
PowerPoint Taal Bijeenkomst 3: Doelen selecteren en vastleggen
Kracht en veerkracht van mantelzorgers
Welkom bij DAIly NURSE.
Griffier in de Gemeente Geschetst
voor een samenleving met veerkracht
Uitkomst Quickscan Kampen
Loopbaan Oriëntatie en Begeleiding
Experiment Vitale Woongemeenschappen Tien experimentpartners Amstelflat, Mooiland, Assen De Dobbegaarde, Portaal Leiden De Leckenborg, Woonpartners.
Ondervoeding op de kaart
Informatiebijeenkomst Buurtteams Amsterdam & Aanvullende ondersteuning Wmo 9 en 18 september 2019.
Transcript van de presentatie:

Koffieochtenden met professional

Betekenis * Ouders hebben soms te weinig zelfvertrouwen. * Ouders kunnen veel steun hebben aan elkaar; deze mogelijkheid wordt vaak onvoldoende benut. * Daarbij kan een professionele gespreksleider de kwaliteit van het gesprek versterken. Koffieochtenden met professional

Interventie Organiseer laagdrempelig, informele gesprekken over opvoedthema’s. Laat een professionele gespreksleider dit gesprek faciliteren. Koffieochtenden met professional

Thema’s * Door de ouders te bepalen – in overleg met de gespreksleider; * Gespreksleider kan zorgen voor een artikel, video of ander materiaal. Koffieochtenden met professional

Aanpak (1) * Enthousiasmeer twee of meer ouders; * Laat hen andere ouders uit hun sociale netwerk uitnodigen; * Selecteer zorgvuldig een professionele gespreksleider; * Op de eerste bijeenkomst vertelt de gespreksleider het doel en legt de werkwijze uit. Koffieochtenden met professional

Aanpak (2) * De groep legt een aantal data vast; * De groep kiest gezamenlijk een thema / thema’s; * De ouder in wiens huis het gesprek plaats vindt, is gastvrouw; * Iedereen kan andere ouders uitnodigen; * Als de groep groter wordt dan tien ouders, splitst de groep zich. Koffieochtenden met professional

Programma (1) * Start met een sprankelend moment. Ouders delen in kleine groepjes concrete opvoedingsmomenten waarvan ze genoten; * Inventariseren: in groepjes gaan ouders op zoek naar een concreet opvoedingsmoment delen waarbij ze dachten: wat moet ik hier mee?; * De gesprekspartners bieden geen oplossingen, maar zijn nieuwsgierig. Koffieochtenden met professional

Programma (2) * Plenair inventariseren welke probleemsituaties besproken zijn, en kiezen welke relevant genoeg is om mee verder te gaan; * Een – niet al te formeel – intervisiegesprek; * Evalueer tenslotte kort de bijeenkomst. Koffieochtenden met professional

Einde presentatie Koffieochtenden met professional