1.Sociaal Economiebedrijf opgericht door de stad Gent en zijn partners 2.Wil meerwaarde bieden op mobiliteit sociale tewerkstelling economie ecologie.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Mantelzorgpremie Roeselare Infomoment
Advertisements

Ambassadeurs Latent Talent Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en)
Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.
Motivering van het ontslag
Zelfstandige activiteit OCMW- begunstigden Werkgroep activering 7 juli 2012.
KMO’s en zelfstandigen in het hart van de relancestrategie: concrete voortuitgang Sabine Laruelle, Minister van Middenstand, KMO’s, Zelfstandigen en Landbouw.
Aansprakelijk? Reken maar…!.
Max Mobiel voor een maximale woon-werk mobiliteit
Bedrijfsvervoerplan Drongen I 1ste Mobiliteitsweek
De (S)DAEB verankering in de regelgeving - Visie van de Koepel LDE
Het regeerakkoord van 1 dec Werkgroep activering 20 januari 2012.
De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen
Project rond kleuterparticipatie en kinderarmoedebestrijding
Doel -werkervaring; -volledige opbouw sociale zekerheids-rechten.
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Doorstromingsstages. Juli 2012 Relancestrategie Relancestrategie van de federale Regering 3 assen: de koopkracht van de burgers ondersteunen de competitiviteit.
Ondersteuning van mantelzorgers Vlaams Patiëntenplatform vzw 27 april 2009 Gent.
CAO PEM ~ Kansen op de arbeidsmarkt 1.1 vroegtijdig vertrek - Claeys - Geldelijke voordelen sociaal plan (Sluitingspremie, bovenwettelijke.
Ken je Bedrijf?! Quiz Instructie voor de quizmaster en zijn/haar assistent: Neem vooraf de vragen door, plus de antwoorden die je onder iedere sheet in.
Rookvrije school, educatie en rookvrije klassen Werkgroep onderwijs.
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Hoofdstuk 4 Waarom werken?
Globaal Horecaplan Relancestrategie 18 juli 2012.
Toepassing 30% regeling TU/e Bert Voets 12 juni 2007.
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag.
Gemeente en OCMW Neerpelt Traditie in samenwerking
Wat kost 1 hamer?.
Inleiding Truus Remkes Dienstverlening en Sociale gevolgen
Risque professionel en risque social (en de toekomst van compensatie + preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten in Nederland) Wim Eshuis Research.
Het statuut van de zelfstandige versus werknemer
Het Nederlandse ontslagrecht
STATUUT VAN EEN MEEWERKENDE TANDARTS, ZELFSTANDIGE IN EEN ORGANISATIE
Uitdagingen voor regionale (samen)werking in Midden-West-Vlaanderen
RTC West - Vlaanderen Situering. Ontstaan in 2000 (Minister Vanderpoorten). Eerst coördinatie en aanspreekpunt. Ondersteuning technisch onderwijs (duur.
Kijken naar wat de klant wel kan!
7.2 Wat doet de overheid voor ons?
P ROOT I NEKE Opleiding : Bachelor sociaal werk Afstandsonderwijs.
VLAAMSE BELEIDSMAATREGELEN IN SECTORAAL PERSPECTIEF Faiza Djait.
Info PWA PWA Infosessie.
Opvang asielzoekers: een menselijk en daadkrachtig beleid 04/09/2015.
De invloed van een erfenis op een tegemoetkoming
3.2: Sociale Partners en overheid Sociale partners: werkgevers- en werknemersorganisaties Poldermodel: ‘oplossen van problemen door overleg met de betrokkenen.
Werk en kanker, re-integratie
21 oktober 2015 INFOSESSIE ALTERNATIEVE VERLONING MET CLAEYS & ENGELS EN BANK WEGHSTEEN.
AGENDA Overzicht IBO binnen Volvo Wat is IBO?
Infosessie Oproep Versterkt Streekbeleid 354. Versterkt streekbeleid Inhoud en doelstelling.
Overleg Vlaams banenpact Comité Vlaams ABVV - 24/03/2015.
PERSLANCERING Streekpact RESOC Antwerpen.
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement. 2 Toepassingsgebied van de wet van 8 april 1965 – Alle personen die arbeid verrichten onder het gezag van andere personen.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.
1 Beweging Academie Groepsactiviteiten organiseren / Goed verzekerd!
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
Resultaat van een werkgroep regio overleg Sociale Economie – Regiovisie op sociale tewerkstelling ontwikkelen Resultaat van een werkgroep SHO Oostende.
OCMW in tijdelijke werkervaring: BeroepsVerkennendeStage
3 maatregelen Doelgroepvermindering voor jongeren
Doelgroepenbeleid Beleidsgroep 18/10/2016.
Welzijnsregio Noord-Limburg
Tijdelijke Werkervaring (TWE)
Noorderpoort Organisatie & Administratie
Evaluatie in CMW & LDE.
Sociaal statuut student-ondernemer
Regeling structureel telewerk Dirk Laerte & Matthias Roman
STUDENTENARBEID Najaar 2018.
ZOMERAKKOORD? zomerakkoord federale regering
Sleutelen aan doorstroom Werkmmaat
VLAAMSE REGERING 29/6/2018 Eerste principiële goedkeuring
Transcript van de presentatie:

1.Sociaal Economiebedrijf opgericht door de stad Gent en zijn partners 2.Wil meerwaarde bieden op mobiliteit sociale tewerkstelling economie ecologie Max Mobiel vzw

Sociaal Economiebedrijf met drie grote activiteitspolen - Pendeldiensten naar moeilijk bereikbare bedrijventerreinen met het openbaar vervoer - Fietsdiensten + fietspunten + onderhoud fietsenstallingen rond OV + fietsherstel en verhuur - Eco koerierdiensten Max Mobiel vzw

Tewerkstelling onder verschillende statuten: 9 vte administratie en omkadering 14 vte Lokale Diensten Economie 2 vte SINE 3 vte Activa 2 vte VOP 1 vte Startbaan Max Mobiel vzw

Aanvang van de BIO 1.Schriftelijke overeenkomst opstellen tussen werknemer en werknemer 2.BIO kan op elk moment aanvangen 3. De werkgever beslist autonoom welke extra voordelen (maaltijdcheques, woon-werkvergoeding…) al dan niet aan de leerwerker toegekend worden 4. Dimona-aangifte Beroepsinlevingsovereenkomst

bedraagt de leervergoeding Minimumvergoeding, afhankelijk van de leeftijd van de jongere Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Bruto per maand 15 jaar 480 euro 16 jaar 525 euro 17 jaar 570 euro 18 jaar 615 euro 19 jaar 660 euro 20 jaar 705 euro 21 jaar en ouder 751 euro BIO - Hoeveel bedraagt de vergoeding

1. Burgerlijke aansprakelijkheid: zelfde regeling als contractueel personeel 2. Medisch onderzoek: wanneer de werkgever beslist om zelf het medisch onderzoek te organiseren, moet hij ook zelf de kosten van dit onderzoek betalen 3.Verzekering tegen arbeidsongevallen, arbeidswegongevallen & beroepsziekten: Fonds voor arbeidsongevallen beveelt een arbeidsongevallenverzekering volgens privaat recht aan 4. Trajectbegeleidingsplan of individueel transitieplan opstellen dat goedgekeurd wordt door de VDAB Verplichtingen werkgever?

Verlenging/beëindiging BIO? 1. Een BIO-contract kan na positieve evaluatie verlengd Worden na overleg met de VDAB. 2. De BIO kan zowel door de werkgever als door de werknemer/jongere éénzijdig beëindigd worden, zonder opzeggingstermijn of betaling van verbrekingsvergoeding 3. Geen verplichte proeftijd verbonden aan de BIO 4. Geen verplichting tot aanwerving

Model BIO?

Vragen? Vercruyssen Pieter Directeur Max Mobiel