JOBCOACHING vzw VOKANS UNIZO 19 april 2005. 2005.04.192 Vokans vzw Visie en missie VisiePermanente vorming Participatie arbeidsmarkt Fundamenteel recht.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
ESF Krachtlijnen van de komende programmering (Stand van zaken januari 2005)
Advertisements

Ontstaan Jobkanaal •Vaststelling mismatching •Pact van Vilvoorde & Verdrag van Lissabon •Decreet 2002: evenredige arbeidsdeelname (EAD) •In 2003 is Jobkanaal.
Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”
Verantwoordelijke Leni.
Sociale activering in OCMW Gent
De (S)DAEB verankering in de regelgeving - Visie van de Koepel LDE
Oproep Mensgericht ondernemen Oproep Innovatie. ESF-Agentschap  ESF = Europees Sociaal Fonds  Subsidieagentschap  Doel is om maximaal de uitvoering.
ARMOEDE =  Netwerk van sociale uitsluitingen die elkaar versterken.  Meerdere domeinen van individueel en collectief bestaan.  “Binnenkant”: kwetsuren.
Getuigenis ESF-projecten Griet Blieck / Yoeri Bellemans
Atelier: Groot Eiland Bezoek aan Brussel. Wat is groot eiland... = is een vereniging (vzw) voor: – sociale tewerkstelling – opleiding – werkervaring.
OCMW’s en activering, een discussie van binnenuit OCMW Leuven.
Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning.
Ellen Van Hertbruggen1 Duurzaam woon-werk verkeer Workshop Arbeid & Milieu vzw – 8/12/2008.
Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.
Opleidingen. Doel? Mensen uit kansengroepen ondersteunen bij het verwerven van competenties die nodig zijn voor het vinden, behouden of verbeteren van.
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten ? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden —Jobkanaal —Diversiteitsplannen —Jobcoaching.
Jobcoach Janick.
Aan de bak Behoefte aan arbeidsbemiddeling in een detentiecontext.
Een ondersteuning vanuit het personeelsbeleid.  Student: Maatschappelijk Advisering  Stagecontext: UNIZO Jobkannaal  W.I.P. Kortgeschoolde jongeren.
VISITATIERAPPORT WOONGOED ZEEUWS-VLAANDEREN. WAAROM VISITATIE? VISITATIE IS EEN VERANTWOORDINGSINSTRUMENT OVER DE PRESTATIES VAN WONINGCORPORATIES. EEN.
Werkgroep activering 27/6/2014. Context Verschuiving focus activeringsbeleid POD –van professionele nr sociale activering en sociale innovatie Colloquium.
Werkgroep activering 27 juni Agenda -Beste praktijk : KB 500€ door OCMW Jette (uitstel van vergadering van 21 maart) -Uitvoering van de omzendbrief.
SESSIE 8 PLEIDOOI VOOR DUURZAME CULTUURBELEVING OP SCHOOL.
Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.
Kobe is een project van Strategisch Plan Kempen vzw en wordt medegefinancierd door het Europees Sociaal Fonds Vlaanderen en VESOC. ESF: bijdragen.
Uitdagingen voor regionale (samen)werking in Midden-West-Vlaanderen
ATB - Partners:.
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
Commissie diversiteit 17/11/2014 Annemie Merckx Compaan – Sofie Drieskens Job-Link Samen maken we het verschil.
Locale arbeidsmarktontwikkelingen ISDUWVWVKTotaal
PIJLERS VAN EEN MANTELZORGVRIENDELIJK PERSONEELSBELEID.
Meer dan 200 loopbaanprofessionals doen mee! Dag van de Loopbaan Wat is de Dag van de Loopbaan? Op 27 september zetten ruim 200 Noloc erkend (register)
Werkwinkel 4: Armoedebestrijding: maak kennis met de aanpak van de Vlaamse overheid. Nathalie De Bleeckere (Dep. Onderwijs en Vorming) Koen Devroey (Dep.
Gelijke Rechten voor Ieder Persoon met een handicap
Instrumenten en voorzieningen
Doelstelling:. mensen ondersteunen in het. verwerven en versterken van
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Dinsdag 6 maart - Lamot Mechelen. Workshop 3: Rendement van Talent Erna Sterckx, business manager van Acerta Consult gaat in dialoog met San Cooreman,
VOORSTELLING MINDERHEDENFORUM Voorstelling Minderhedenforum.
Sociaal ondernemen; een goede balans tussen winst maken en MVO. Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
Project DC-NOISE Demographic Changes New Opportunities In Shrinking Europe Aanleiding: Bevolkingskrimp, ontgroening & vergrijzing Nood aan meetbare indicatoren.
SERR Meeting Naar een sluitende aanpak voor werkgevers.
Levanto kan haar missie realiseren dankzij de steun van en/of partnerschap met Europa (ESF, Urban en Efro), de Vlaamse Gemeenschap, de Stad Antwerpen,
Sectorconvenants als hefboom
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Ervaringsdeskundigheid binnen werking
In samenwerking met:.
Jobbeurzen voor jongeren
GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.
Hervorming van het PWA-stelsel: naar een nieuw instrument “Wijk-werken” binnen het Vlaams activeringsbeleid Samenvatting van de Conceptnota hervorming.

Infodag onderwijs Welkom!
Hervorming van het PWA-stelsel: naar een nieuw instrument “Wijk-werken” binnen het Vlaams activeringsbeleid.
Steunmaatregelen bij groei & innovatie
Naam van het project.
Ann Jughmans Stafmedewerker VVSG
ESF Jobcoaches VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN.
Samenwerking met I CAN Limburg
Onze regio, onze toekomst!
KONEKT Beeld je in: je bent 12 jaar en je krijgt te horen dat je nooit zal kunnen werken. Dit is het verhaal van honderden jongeren met een verstandelijke.
Doorstroom naar (echt) werk
Actieve Interculturele Federatie (AIF) +
Naam van het project.
Supported Employment en meerwaarde van leerstage naar werk
Versterk de Jobcoach IN de school
Integrale Arbeidscoach
DIENSTVERLENING voor WERKGEVERS
MeeGaan vzw   Visie.
Transcript van de presentatie:

JOBCOACHING vzw VOKANS UNIZO 19 april 2005

Vokans vzw Visie en missie VisiePermanente vorming Participatie arbeidsmarkt Fundamenteel recht MissieTewerkstellingskansen Kortgeschoolde Werkzoekenden en werkenden Verhogen en bestendigen

Vokans vzw Traject Vorming en opleiding Oriëntatie Toeleiding (Job)coaching Loopbaandienstverlening

Vokans vzw Organisatie  Erkend  Opleidings- en tewerkstellingsorganisatie  10 afdelingen Vlaanderen 1 afdeling Brussel  Kwaliteitslabel  Projecten

Jobcoaching Waarom  Concrete invulling nazorg  Versterken doorstromingspercentage  Brug arbeidsmarkt  Kwalitatieve en duurzame arbeid  Werknemers en werkgevers

Jobcoaching Doel  Behoud tewerkstelling Definitie  Werknemer – werkgever  Op de werkvloer  Bedrijfsextern  Aanwerving – onthaal - inwerkperiode

Jobcoaching Focus  Arbeidsattitudes  Arbeidsvaardigheden  Arbeidsgerelateerde randfactoren Werkvloergebonden Persoonsgebonden

Jobcoaching Modaliteiten  Verkennend gesprek  Protocol + actieplan  Coachingsgesprekken op werkvloer  Evaluatie  Standby

Jobcoaching HRM thema’s  Aanwerving  Onthaal  Inwerkingsproces  Diversiteit  Welzijn werk  Tewerkstellingsmaatregelen

Jobcoaching Meerwaarde jobcoaching  Moreel verzuim  Arbeidsverzuim  Personeelsverloop  Financieel voordeel  Externe bemiddelaar  Dienstverlening op maat  Arbeidstevredenheid  Productiviteit  Duurzame arbeid

Jobcoaching Engagement onderneming Investering tijd Loonkost Productieverlies 1)Gecoachte werknemer 0,56% FTE 2)Verantwoordelijke fctie 0,68% FTE Versus Loonkost  Mentaal verzuim: 20-80%  Arbeidsverzuim: +19%  Verloop: % Productieverlies Tewerkstellingsmaatregelen

Jobcoaching Onze vraag  Werkgeversbenadering Marketing- en communicatiestrategie  Forum  HRM coach  Klankbord  Stakeholder

Jobcoaching Onze projectpartners  ACFI asbl  VOKANS vzw  Europees Sociaal Fonds Federale Cel ESF Federaal Ministerie arbeid en tewerkstelling