KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN. PROGRAMMA 13:30Opening 13:50HRM Future or past? 14:30Break 14:45Yuri van Geest 16:10Afsluiting.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
‘hire for drive & train for skills’
Advertisements

TagCloud Alle wervingsmiddelen onder 1 dak.
1 Rol private equity in de NL economie •Groei en innovatie •Werkgelegenheid •Herstructurering van bedrijven en sectoren.
Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”
1 Wat is microfinanciering ? 2 1. De financiële behoefte.
Keynote Talent Control als aanjager van groei 27 november 2012.
Stadsontwikkeling vooruit
Motivatiethermometer Als u precies wilt of moet weten wat uw medewerkers het meest motiveert.
Nyctea Adviesbureau, Human Resource Management, Personeel: Aannemen of inhuren Annemiek Pie Nyctea Adviesbureau Arnhem, 12 oktober 2010.
Human Capital Agenda Topsectoren Agro&Food en Tuinbouw&Uitgangsmaterialen.
LEADERS ONLINE Presentatie VRC zomer 2013 War for talent Verandering arbeids- relaties Baby- boomer vertrekt Generatie Z komt eraan Arbeidsmarkt Andere.
BLUE GREEN Peter Reyneveld
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten HRM mee-veranderen.
VERBINDEN: ONTWIKKELING VAN INDIVIDUEEL TALENT
Competenties: meer dan alleen kennis.
GfK PS Retail NLGfK Supermarktkengetallen augustus 2014 GfK Supermarktkengetallen Antwoord op deze vragen vindt u op: bij “GfK Publicaties”
Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.
HOOFDSTUK 11 GLOBALISERING.
Tegen de stroom in Investeren in mensen, juist in krappe tijden Werkconferentie Bedrijfsvoering 2 november 2011.
19 e eeuw Arbeiders niet beschermd Bedrijven waren slecht georganiseerd 1850 in Londen Werkloosheid 40% Het aantal faillissementen 70% Geringe financiële.
2.1bevolkingsgroei in modellen
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Welkom in de Human Age. De Human Age, een nieuw tijdperk waarin talent….  een schaars middel wordt  de motor wordt voor economische groei ..benutten,
MARNIK DHOORE BRUGGE 1972 HISTORIEK BOEREN VEERLE JULL ENRIQUE LONDON PARIJS SALESEVENTS ONLINE 1998 PIONIER SEM OPRICHTER BSEEN / BLOOVI … CO-FOUNDER.
De dankdag-collecte is bestemd voor Red een Kind
We lko m Van harte welkom!. 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 19:30 Opening door Cees Meeuwis 19:00 Ontvangst Programma 20:00 Gastspreker.
Een perspectief voor Vlaanderen Aggiornamento Een perspectief voor Vlaanderen auteur functie datum Beter Engels of beter Nederlands in het hoger onderwijs.
De wereldvoedselsituatie Dieren, 11 februari ‘12.
Welkom Symposium ‘Leren over de grenzen’ 21 april 2010.
Minor Digital Marketing Niels Knoop & Marijn van Reeuwijk
VREDE.
PROJECT KEUZEPROCESSEN
Speed betekent snelheid maar ook is het een drugs soort
Vier Trends rond Regio Zwolle – en effecten op de maatschappelijke opgaven Hans Peter Benschop Trendbureau Overijssel Zwolle, 31 oktober 2014.
Twitter: #webarchiveringNL WiFi: Beeld en Geluid.
Ber Damen Symposium HR in Control Vianen 11 juni 2013.
Kennis en houdbaarheid Laurens van der Hove. Vraag 1. Lukt het om antwoord via je mobiel te geven?
1. Agenda Waarom scenario’s? Stuwende krachten Vier scenario’s voor de wereld in 2030 Van scenario’s naar… Kennis & Economisch Onderzoek.
Internationalisering kernpunten. internationalisering ► Verbondenheid met de “wereld”.  Via de media  Internet  Satelliet  Via verdragen  Instanties:
Krimp beroepsbevolking betekent geen krappe arbeidsmarkt Paul de Beer Ruimteconferentie Workshop Demografische krimp en regionale economie 3 november 2009.
Kinderarbeid en het recht op onderwijs in de wereld
Antwoorden herhalingsopgaven
Economische betekenis van de wielersport in Nederland Mark Torsius Erik Tolboom Pieter Verhoogt.
De educatieve uitgever anno 2012 Harold Rimmelzwaan 10 november 2011.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
Kan een werelddeel krimpen?
Elektronisch factureren: de volgende stap in online zaken doen Datum 14 september 2006.
1 Topsector Energie 16 november 2012 Michiel Boersma Topteam Energie Topsector Energie.
NVM medezeggenschap cultuur als belangrijkste aspect voor human factors moed en vertrouwen.
Hotelsector Provincie Zeeland. 11 november Programma Economie en toerisme Aanbodzijde Vraagzijde Marktpotentie Trends Concepten Conclusie.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Coöperatief kapitalisme Teunis Brand. Coöperatief kapitalisme Onderzoeksprogramma Christelijk-sociaal 2030 Projectonderzoek van een jaar Resultaat: ‘Coöperatief.
Vroegtijdige stotterbehandeling Het Lidcombe Programma De behandelgids van het Lidcombe Programma kan gedownload worden van de website van het Australian.
Zorgacademie Parkstad Limburg 1 November 2012 SER-BzK.
Evolutie van de democratie in Nederland Met de Acte van Verlating van 1581 werd de onafhankelijkheid van de Republiek uitgeroepen, die na afloop.
Hoofdstuk 3: CHINA, INDUSTRIËLE GROEIREGIO
Ook de buik vol van honger? Collecte voor Rwanda.
E MPLOYER BRANDING Katrien Put. O VERZICHT Wat is employer branding? Waarom employer branding invoeren? Hoe employer branding invoeren?
Kennisclip Doenja Bidesie & Fatiha el Allati Minor Arbeidsbemiddeling Human Resource Management 2a Uitzendkracht Fase C.
97% van de wereldbevolking weet dat illegaal downloaden NIET geoorloofd is. Er is een grote bereidheid tot betalen voor muziek. Streaming is de redding.
Boeren en tuinders zijn en blijven betekenisvol voor de samenleving! Hans Huijbers VVD bijeenkomst Bernheze 21 mei.
Han Mesters Sector banker zakelijke dienstverlening
Hoofdstuk 3 Bronnen van energie: Brazilië
VAN AFSPIEGELINGSPRINCIPE TOT ADVIESAANVRAAG
Reflector Big Five Personality
GfK Supermarktkengetallen
WELKOM.
GfK Supermarktkengetallen
Return On I…. Bestaat sinds We doen al tijdje mee
Transcript van de presentatie:

KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN

PROGRAMMA 13:30Opening 13:50HRM Future or past? 14:30Break 14:45Yuri van Geest 16:10Afsluiting en borrel 17:00Einde

Future or past? HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

FOOD FOR THOUGHT…

WAAR KOMEN WE VANDAAN: RUILHANDEL

WAAR KOMEN WE VANDAAN: INDUSTRIËLE REVOLUTIE

DIGITALE REVOLUTIE

Ruilhandel Eerste Industriële RevolutieTweede Industriële Revolutie Digitale Revolutie Toekomst MET WELKE SNELHEID GINGEN DEZE ONTWIKKELINGEN

Een stukje inspiratie EN WAT KUNNEN WE DAN VERWACHTEN IN DIE TOEKOMST

Een stukje inspiratie EN WAT KUNNEN WE DAN VERWACHTEN IN DIE TOEKOMST

In 2020 bestaat de wereldpopulatie uit meer dan 7,7 miljard mensen Dit is 9% meer dan in 2010 In 2020 zal meer dan 40% van de wereldbevolking leven in Azië, dit in vergelijking met 8% in Europa In 2020 worden mensen gemiddeld 2,5 jaar ouder t.o.v Dat is een stijging van meer dan 4% in 8 jaar tijd Tegen 2020 zal de wereld vanuit een economisch perspectief 40% zijn gegroeid. Deze groei wordt voor 40% veroorzaakt door de BRIC landen. Europa zal de Top 5 van meest invloedrijke economieën verlaten

Meer dan 2 miljard mensen bezoeken dagelijks de digitale wereld. Dit aantal neemt toe met een jaarlijks gemiddelde van 200 miljoen. In 2011 hebben de Verenigde Naties toegang tot het internet als een fundamenteel mensenrecht verklaard. Iedere dag zenden we meer dan 200 miljard s en zijn er meer dan 4 miljard zoekopdrachten op google

WAT ALS VRACHTWAGENS OF VLIEGTUIGEN STRAKS DOOR DE 3D PRINTER WORDEN GEMAAKT? ZAL WERKGELEGENHEID VERDER VERSCHUIVEN?

WAT BETEKENT DIT VOOR ORGANISATIES, VOOR ARBEID EN VOOR HR

FILM VIRTUEEL KOOR

DANK VOOR UW AANDACHT

KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN

1.Leiderschap(sontwikkeling) 2.Flexibilisering van personeel en vergroten van flexibele schil 3.Recruitment, aantrekken van talent 4.Compensation & benefits 5.Opleiding, groei en ontwikkeling 6.Behoud van talenten, binden en boeien van medewerkers 7.Internationalisering 8.HR-innovatie

KENNISNETWERK HRM GROTE BEDRIJVEN