Presentatie Workshop Een optimale Camjo redactie Wim Kramer Nieuwsmanager RTV Utrecht.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Titel van de presentatie
Advertisements

Professioneel sturen.
Psalm 86 : 6 Leer mij naar Uw wil te hand’len, ‘k Zal dan in Uw waarheid wand’len; Neig mijn hart, en voeg het saam, Tot de vrees van Uwen Naam. Heer’,
Workshop SENS Zwolle, 22 november 2012
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Business concept SMART-consultants
HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR. Toekomst?
Pilootproject ZorgTV Ervaringen en conclusies Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen 29 juni 2010.
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Samen maak je de vereniging ROHDA-Raalte Presentatie leden 2 november 2011.
Met een beperking van het V(MB)O naar het MBO
Videodossier ICLON,I.Steen. Opbouw -Introductie -Vraaggesprek -Resultaat.
Monitor MPG aanpak Stadsregio Amsterdam
Evaluatie Barim coaching Wat heeft het opgeleverd? & Hoe nu verder?
30 mei 2002 Kennis- en Informatiemanagement Prof. mr A.I.M. van Mierlo.
Begeleiding starters en professionalisering docenten Project 2 1.
Geanne van Gurp Lieke de Roest HBO-verpleegkunde Februari 2010
© de vries business consultancy, 2008
Introductie OHSAS
Schildersbedrijf Hoogvliet Wageningen Uw partner in compleet onderhoud.
Resultaten BPV-evaluatie
Kwaliteitscriteria 2.1 VTH-taken.
Bindend Studieadvies binnen TNW Hype of Hulp? Marieke Hofman, Studieadviseur Technische Geneeskunde.
Opleiden naar de toekomst Werken in een satelliet.
Planning en Roostering
Samenhang jgz - jeugdzorg Workshop RIVM Hilde Kalthoff 13 november 2008.
Project Architectuur en Beheer BI2-DT en Inf2-DT Module CMIPRJ25DT George Pluimakers en Jacques Wetzels Studiejaar 2011/2012 Opdracht 3.
Evaluatie Orientatieweek opleiding verpleegkunde Schooljaar
Stage presentatie Dierenambulance Groningen Jeremy Corcoran 2015/2016
Taakteam Kennisdeling bij PROF 8 december 2015 Aftrapsessie.
Evaluatie Cursus.
Van inzicht… naar inzetbaarheid SGL. Inhoud 1.Inleiding 2.Resultaten onderzoek 3.Waar gaat het over? 4.Bedenken van acties 5.Stellen van prioriteiten.
Hervorming Langdurige Zorg Transitie Vivent Thuiszorg Terug naar de Bedoeling.
Betrouwbare iOverheid en het belang van duurzame toegankelijkheid André Plat – Projectcoördinator duto-DO - Nationaal Archief Erik Saaman– Projectleider.
Optimalisering inhoudelijke opname en ontslaggegevens.
Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari Welkom Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari 2012.
Taal- en rekenbeleid in de regio Mariëlle Verhoef (projectleider taal en rekenen) Herman Krikhaar (coördinator Profijt)
OSR onderzoek Tevredenheid schoolleiders kwaliteit OSR-opgeleide docenten.
EXPERTTEAM STEVENSHOF Katja Koppers (IB-er OBS De Stevenshof) Cynthia Zwitselaar (IB-er OBS Anne Frank) Mirjam Moons (teamleider cluster 4 AED)
Begeleiding beginnende leraren: groep B doorlopende leerlijn initieel→ post- initieel Uitgangspunten bij begeleiding startende leraren Doorlopende leerlijn:
Convenant Investeringen Langdurige Zorg Bianca Roos 4 oktober 2011.
Leidinggeven Hoofdstuk 10 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Regionale werkconferentie Samen Sterk voor Mantelzorg
Business Process Management
Tevredenheid schoolleiders kwaliteit OSR-opgeleide docenten
Van Dordt, voor Dordt.
Persoonsgerichte zorg
Het i-coachuur op het Helen Parkhurst in Almere
Wat is DRAMA??.
Bedrijfskundige innovatie in de bouw
Evaluatie [projectnaam]
Eindopdracht kwaliteitszorg.
Informatieavond Workshop ked-coaching 2 november 2016
Betrouwbaar containerbinnenvaartproduct
voor Rotterdamse kinderen
xxxxxxxxxxxxxxx Reindert Westrik Tjitske Cazemier
Leidinggeven voor eerste verkoper
Leidinggeven voor eerste verkoper
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Begeleider of beoordelaar: wanneer draagt u welke pet?
Hoe veilig vinden de bewoners Maasniel?
Andries Reinhart 3 maart 2019
Coaching.
Pilot 3: Innovatieve schuldhulpverlening aan jongeren en preventie
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Presentatie Jeugdcommissie.
Procesevaluatie zomerscholen 2015
Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector
Leerhuis WBC Aan de Pas Start
Transcript van de presentatie:

Presentatie Workshop Een optimale Camjo redactie Wim Kramer Nieuwsmanager RTV Utrecht

Nieuwsredactie RTV Utrecht 45 redacteuren (lezers, redacteuren, eindredactie 26 Video Journalisten Multimediale redactie (radio en tv)

Doelstellingen Verbetering communicatie Verbetering werkprocessen Verbetering kwaliteit Stijging tevredenheid

Opdracht aan TNO Optimaliseren organisatie Vergelijk ENG en Camjo Welzijnsonderzoek

Uitgangspunten Organisatie onderzoek Vergroting span of control Coaching jongere medewerkers Van re-actief naar actief Minder overdracht momenten

Enkele resultaten 4 eindredacteuren die vaste groep aansturen (thuisbasis, teamgevoel, 1 begeleider, onderscheid hiërarchisch en operationeel opgeheven) Geen eindredactie bureau Buddy’s VJ coördinator voor technische en editing begeleiding

Uitgangspunten Organisatie onderzoek Vergroting span of control Coaching jongere medewerkers Van re-actief naar actief Minder overdracht momenten

Camjo en ENG vergelijk Vergelijk 1 nieuwsitem met ENG en Camjo. Per minuut doorlopen van totstandkoming, draaien en editen van item Kwaliteit versus kwantiteit Nulmeting in zomer 2007

Conclusies onderzoek: Bewerkingstijd nieuwsitem op de dag is verminderd met 5.7 mensuren Gemiddelde doorloop tijd is langer dan beschikbare tijd (48 minuten) In 78 % van de gevallen is doorlooptijd langer dan beschikbare tijd (bij ENG was dit 44 %) Concessie op kwaliteit Maken nieuwsitem is intensiever Behoefte aan coachen onervaren medewerkers.

Knelpunten Camera niet gebruiksklaar (scheelt 10 tot 30 minuten) Niet altijd is vervoer beschikbaar (scheelt 10 tot 15 minuten) Nu nog (zomer 2007) extra hinder door onbekendheid montagesysteem Slechte planning

Aanbevelingen Ter vermindering tijdsdruk: vooruit plannen zodat voorbereiding niet meer op dag zelf hoeft (scheelt 1.25 uur) Ter verhoging kwaliteit: meer begeleiding onervaren camjo’ers Efficiëntere planning (vooruit)

Welzijnsrapportage goede sfeer, plezier in werk, geen problemen werktempo, voldoende werkdruk. vraag om meer controle, ontevredenheid over planning, betere organisatie werkprocessen, niet tevreden camjo-opleiding versus werksituatie. Meer communicatie.

Plan van Aanpak Versterking eindredactie Indeling verslaggevers en eigen eindredacteur Zorg ervoor dat er iedere dag een aantal ervaren mensen rondlopen (rooster) Aanstelling VJ coördinator Meer camera’s Meer auto’s (minder grote en meer kleinere) Aanschaf/huur SRG (iedere dag live tv) Aanvullende camjo opleiding Veel aandacht voor planning Uitgebreide week evaluatie van onderwerpen

Eerste resultaten Doorlooptijd is verkort doordat montage tijd is verkort Doorlooptijd is verkort doordat ervaring toeneemt Totale doorlooptijd van 9.3 uur opgeschoven naar 6/7 uur Kwaliteit is redactiebreed toegenomen Verbetering inroostering (meer A-verslag. op de dag) Versterking van planningsburo ( 1 extra fte) Verbetering planning (meer mensen krijgen meer tijd > verbetering kwaliteit. Continue monitoren proces, scherp houden/blijven